高合丁磊的大局觀，為年輕人才提供能盡情展現抱負的平臺

傳統車企努力轉型，造車新勢力奮力崛起，在變幻莫測的新造車時代下，年輕的高階人才也成為了各大車企的稀缺資源。而在這其中，作為“新世界第一科技豪華”品牌的高合汽車就是人才匯聚的集大成體現。先有吉利前副總裁李軼梵出任CFO，隨後現代汽車前副總裁李峰出任聯席總裁，再到前汽車之家聯席總裁張京宇正式加盟。在“人才天團”的背後，體現著高合汽車怎樣的人才格局呢？

近日，高合汽車創始人丁磊受邀出席2021中國企業家博鰲論壇圓桌會議，與眾多企業家共謀“十四五”中國經濟高質量發展新徵程，探索數字轉型新機遇、綠色發展新路徑。除了談到他豐富的跨界融合閱歷以及高合汽車的創立初心以外，還提到了高合汽車不可或缺的專業管理層團隊。高合的快速發展離不開專業人才的推動，丁磊也在這次的圓桌會議上與現場眾多企業家分享了高合的人才戰略。

在新造車企業中，高合汽車擁有令行業羨慕的頂尖管理團隊。創始人丁磊自然不用多說，作為一名擁有三十多年汽車行業、高新技術園區、城市管理等從業和領導經驗的中國汽車領軍人物，其在業內的地位和跨界影響力都不可小覷。在丁磊強大的魄力及執行力下，吸引著大批志同道合的行業翹楚加入高合汽車的“人才天團”，形成協同高效的企業發展力量。

丁磊十分注重對於年輕人才的培養，他坦言：“在高合汽車的管理團隊中有60後、70後、80後、90後甚至00後，涵蓋了整個傳統產業與網際網路、人工智慧和新零售等新興行業的人才，作為企業的領導人，我必須做到與時俱進，在不同的領域才能不斷地實現跨界融合。”在“新四化”發展的大環境下，丁磊除了結合自身過去從業、從政的經驗外，還不斷地突破慣性定式思維，從而實現企業的跨界融合發展的人才戰略。

在這次圓桌會議的分享中，最讓人深刻的是丁磊所提到的：“高合汽車想打造匯聚汽車和網際網路、通訊、人工智慧方面高階人才的平臺，讓這些年輕人站在我們的肩膀上，進入世界汽車舞臺，並打造來自中國的標杆企業，展現中國汽車在全球產業裡的形象。”一個企業只有具備巨大的潛力，一位掌門人只有具備強大的魅力，才能融合這麼多的優秀行業人才，組成令行業羨慕的“人才天團”。

用過去推斷未來，必將落後於時代；以未來定義未來，才擁有真正的未來。丁磊所帶領的“人才天團”正在快而穩地進化，並展現出了雄厚的控場實力。頂尖的人才團隊、領先的製造技術、長遠的發展規劃都是高合汽車發展的重要推動力，期待高合汽車能不斷“打敗上一秒的自己”，將未來的美好出行生活帶到我們身邊。