躲過了父母，卻沒躲過領導的催婚。你遇到過這樣的領導嗎？非常關心你的生活，給你出主意如何找男朋友，如何嫁出去……甚至直接給你設定KPI，年底前脫單。

關鍵是這樣的關心，還往往發生在公開場合。我印象中，極其不舒服的一次酒宴。當時幾方面合作伙伴一起，而酒宴的老闆，應該是為了展示自己的慈祥善良，開始揪住自己手底下一位985單身女碩士各種關懷：

學歷太高了，不好找物件

日後週末別宅在家裡了

這件事要重視，可以列個計劃

……

這種情況，你的感受是什麼？

至少這領導以為自己風趣幽默又關懷下屬。

首先，你的邊界感，你說了算。

上面在酒桌上，老闆當著外人議論下屬脫單問題，我想多數人都會覺得很煩。但是不排除有人覺得，這正好是我獲取流量關注度的時刻。如果你覺得，我很喜歡在各種場合被人談論，總比當透明的背景板強吧，真的這樣想其實也沒問題。

感受是最主觀的事情，關於領導當著別人議論我的私事這件事。

有人覺得非常反感，希望領導閉嘴，我單身也好，結婚也好，又沒吃你家的大米。

有人覺得挺好，我本就大大咧咧，開得起玩笑，大家歡樂就好。

不管是哪種感受，都應該是你自己的，你的邊界感，你說了算。

特別提醒，不要因為領導總是在公開場合說你，你就和領導拉近了關係。這樣想就有些投機了，因為就算是這樣的談論讓你在領導面前露臉多，一是違揹你個人感受的事情，成本也太大了；二是被這樣談論得到的是關注，而不是欣賞和權威感，所以你僅僅收穫關注，其他的不要指望。

如果你是不喜歡被這樣談論的人，那麼就要更強地建立邊界感，將領導的越界擋在門外。那麼我有如下建議。

避免領導越界關心的方法一，日常談話有邊界

在彙報工作進度時，只談工作本身，不牽扯過多自己的私人感受和私人生活和情況，譬如在單獨和領導相處時，也不主動聊自己的私事。

如果需要交代自己的生活背景，需要剋制感受說，比如我家裡有什麼事情，最近牽扯了我一些精力。其實我一直主張家裡的事情可以適度和同事分享一下，領導和同事也喜歡被信任的感覺。比如我家裡有人生病，我最近有什麼困難感，我就會和同事分享，然後得到一些關心安慰，也是很正面的。

要注意的是，你是否在同事中進行發洩式的傾訴，比如你遭遇的戀人又多麼奇葩，你和你爸媽因為細節上的爭吵……這種事情本身特別私人，而且容易暴露你的情緒，就要剋制。如果你自己和同事領導傾訴了個遍，當然就不能再抱怨人家討論你。

比如，我之前有個同事，總是抱怨自己遇到渣男，抱怨前男友有多麼奇葩自大。那麼你就別在意在飯局上，大家談論你的感情問題。

以上這些細節，如果堅持住，天長日久，別人就會感受到你的邊界。別人也就不會在公開場合過度關注你的私人生活了。

避免領導越界關心的方法一，適度的冷漠處理。

有的領導私底下的談，你可以感謝關心，回應兩句，而如果領導總是在公開場合談論你的私事，讓你很尷尬反感。這個時候，我推薦適度的冷處理，就是不微笑，不回應，但是也不做反感的表情，你面沉似水八風不動，有上兩回，領導也就不再幹涉你了。

最後提醒，在一些傳統領域，領導非常熱心地關心你的婚姻大事，甚至主動做起媒人的工作。感覺公務員、國企、事業單位的領導好包攬媒人的工作。你如果本身歡迎這樣的事情，透過領導的安排的相信確實有可能對你工作有助力，那麼就接受。如果你本身不喜歡，對於相親，或者對於同事干涉生活非常反感，那麼不用為了迎合領導，或者為了害怕尷尬而委屈自己答應。

堅持自己的生活方式，不被別人影響；而這種私生活領域的交往也不會威脅到你在某個平臺的生存。這樣想，就很自信。

最後，順帶提一句：在公開場合議論員工個人生活，不管是議論婚戀情況還是關心胖瘦變化，這樣的領導就挺碎嘴的。

我是為好優姐姐，提供有溫度能操作的職業輔導。