第三期 做人從謙卑開始
如果我們用定位自己比作“天時”；自察力比做“地利”；那謙卑就該是“人和”了。為什麼？想知道，好的，看我一一道來。
首先看“定位自己”，人與人之間存在個體差異，不是我們能左右的。如性格，高矮，人生起點，家庭教育，環境圈子，家庭背景，等這一系列差異，都不是在同一等級，也導致了個人不同的優點與缺點，這難道不是天時嗎？從出生到成長這段距離我們無法左右。
其次看“自察力”，透過自察，你佔據了行業相對自己而言的一個有利位置，算不算地利？
那接下來就是我要說的“人和”，做人從謙卑開始，這才是通往成功的主要秘訣，也可以說是人生法則。
什麼是謙卑？謙卑不是卑躬屈膝，那種處事在卓越的領導人面前，是永遠沒有出頭之日的。所謂謙卑，就是讓我們做人做事，謙虛謹慎，有禮有節，不卑不亢，低調做人，用心做事等。這樣一來，很多人可能都說我已經明白了，我早就知道了，那好吧！既如此，我們就一起來分享吧！
一、首先看謙虛謹慎，有禮有節
例1、高中生，相對現在來說，可能文化程度有點偏低，但是我們隨時隨地虛心請教，做到有禮有節，大到經理老總，小到清潔工，保安等，每一個人都是我們進步的階梯，虛心向高層請教，他會教到你管理入門的技巧，遇事處理的方法、態度；向同事請教，他會教到你如何高效工作及避坑常識；向保安請教，他會告訴你某某同事因犯什麼錯誤被開除；向清潔工請教，他會告訴你某某領導在哪個辦公室？什麼時候不能打擾，進辦公室要注意哪些細節等。就這樣小段時間下來，你雖文化偏低，但入行很快，犯錯機率大大降低，領導也覺得容易駕馭你，其他同事也願意幫你，加之你後期的加強學習，在不久將來，你一定是一個可塑之才，只是時間和機遇問題。
例2、大學生，研究生。文化上層，優點特長居多，還可能是學校的姣姣者。因為這些，在你入職時肯定也是長篇大論進來的，害怕天下人不知道你的成績一樣。正因為這樣，你更應該謙謹守禮，因為接下來你可能會成為眾星捧月，也極有可能成為眾矢之的，因為此時的你對公司而言，仍然是可有可無。先來看第一部分人吧！有著這樣的學歷進入公司後，除了老總，誰都不放在眼裡，因為他覺得他來到這裡是當領導的，是來駕馭這些人的，所以對領導以下的這群人不理不睬，以至於拿著高學歷經常踩地雷，在領導眼裡你的學歷沒有必要再指點你，同級同事因為你的學歷不敢對你說真話，其他基層則是看笑話，對他們而言誰當領導不都一樣？如此你學歷雖高，卻處處碰鼻，成了眾矢之地，最終和比你學歷低的人競爭時落了下風，最後掃興出場，人生的第一次以失敗告終。反之，我們看第二種人，你低調處事，處處謙虛謹慎，有禮有節，親和力極強，領導層很快就會培養你快速進入領導圈子；同事覺得你人品不錯，也會處處謙和你，和你分享一些業務常識，精進你業務水平，基層同事對你人品也是讚歎不已，為你的口碑奠定了不可磨滅的根基。可以說，你已經做到了集思廣議，博採眾長，加之後期業務加固，領導層的位置已基本定向。
例3，如果你是小學生，初中生呢？照此而行，都會得到應有的提拔，待遇也會相應提升，因為一個公司離不開每一層的共同努力。
二、不卑不亢，用心做事
有些人學了情商，覺得很了不起，處處溜鬚拍馬，養成的阿諛奉承的習慣，這樣是很危險的，時間長了，領導對你的工作能力持懷疑態度，就只能給你秘書崗位和更低級別的崗位來回交替。想要取得更高的成就，用心做事是必然的，但做人還要不卑不亢，敢於直諫，對工作有自己獨到的見解，敢於和領導共同探討，把領導當成自己的兄長、大姐。有擔當，有領導氣概，收放自如，才能引起領導重視，才能成為領導的左膀右臂，也僅有如此，領導才敢把重擔交給你。如此為之，人和，你已經基本做到。
這就是做人從謙卑開始，得人心，眾星捧月，失人心，牆倒眾推。
好啦，多言數窮，又到說再見了，謝謝你的持續關注，下期更精彩。
