又值歲尾，有關明年的運程占卜測算廣告又是蜂擁而至，既有東方的八字、抽籤，又有西方的星座、塔羅。
我想，這些測算占卜術能夠長久存在就一定是有它的道理與價值，而我想告訴你的是：你的職業運程與這些有關係但關係不大。
那與什麼有關，是能力嗎？是學歷嗎？答案是否定的。能力與學歷的高低不能決定你職業運程的好壞。
佟哥，大專學歷，在某跨國企業任辦公室主任，月入2W多。佟哥從當初的一個辦公室職員用了五年時間爬升到現在的位置已經十六年，迎來送往了四任或中國籍或外國籍的頂頭上司，外語依舊停留在“Hello與Byebye"，但老兄很自信地說：只要中國區的老總不換人，我會幹到退休！佟哥的工作能力，真的不敢恭維，但佟哥的職場生存能力絕對是很多高學歷有能力的人所不能比擬的。佟哥對《潛伏》裡餘則成向站長表態的那句話“忠誠黨國要先忠誠上司”研究的非常透徹。雖然，歷任的頂頭上司都想換掉佟哥，但都沒有成功，反而換走了自己。佟哥能長青不倒的絕招：就是不斷按照中國區老總的三觀修正自己，投其所好，並對其保持忠誠。
或許，你會說，這僅是個別現象，職場的運程還是由能力決定的。我還要說，不是！
王姐，本科學歷，高階職稱，業務能力強，身材苗條，相貌靚麗，為人剛正，前段時間被單位先邊緣化再被退休。王姐的頂頭上級，初中沒畢業，進過監獄，喜歡聚餐、喝酒、唱歌、與女性聊隱私之事。王姐很牴觸上級的那些喜好，從不參加！頂頭上級認為王姐看不起他，既需要王姐的工作能力幫襯，又要不時地打壓王姐。在此期間，王姐曾向上級的上級反映過上級工作中一些不正常的現象，但每次都是不了了之。就這樣反反覆覆的二三年，終於某日頂頭上級認為自己的根基已牢固，不需要王姐的幫襯了，就開始對王姐動手了。
管理大師德魯克說：企業的精神是自上而下的！
而企業是由人組成的，簡單說企業的文化、氛圍都是某個人的精神或是三觀的反射。而這個某個人就是上級的上級！
在職場中，我們更多打交道的是頂頭上級，按照普適管理程式，與上級的上級直接接觸的機會並不多，這也就是為什麼一些正規的企業績效考核規定可以越級至上一級申訴，這既是給感覺不被上級公平對待的員工一個申訴出口，也是對上級的約束。
如果你命理八字非常好，但你與頂頭上級、上級的上級三觀都不合，你在這個企業能長遠發展嗎、你的職業運程又怎能好？
反之，如果你命理八字不是太好，即使你與頂頭上級的三觀不合，但與上級的上級三觀相一致，你還是有機會有好的職業運程。
不信，你細細品品！
