時代在變，行業在變，企業也在變。在變化的大潮中，如果沒有緊跟時代步伐，那麼很容易就會被淘汰。
最近看似不容易被淘汰的環保企業高管，卻在你爭我趕的上演離職潮。雖然大家都在說“鐵打的營盤，流水的高管“。但作為管理層的核心人員，高管辭職背後卻大多暗藏玄機。
01
多名環保上市公司高管辭職，年底業績壓力大？
中金環境董事長唐鴻亮、董事姚輝辭職
1月14日，中金環境釋出公告稱，因工作原因，公司董事長唐鴻亮、董事姚輝近日提交書面辭職申請。
天壕環境董事長、董事會秘書、副總經理張洪濤辭職
1月25日，天壕環境股份有限公司釋出公告稱，董事會於近日收到公司董事、董事會秘書、副總經理張洪濤先生的書面辭職報告，張洪濤先生因工作調整提請辭去公司董事、董事會秘書職務。張洪濤先生繼續擔任公司副總經理，協助總經理開展管理工作。
菲達環保副總經理王新龍、許銓安辭職
菲達環保2月4日晚間釋出公告稱，浙江菲達環保科技股份有限公司董事會於2021年2月4日收到王新龍、許銓安先生的書面辭職報告。王新龍、許銓安先生因工作變動申請辭去公司副總經理職務。
啟迪環境總經理李星文辭職
3月22日啟迪環境宣佈，公司董事會近日收到公司董事、總經理李星文的書面辭職報告，李星文由於個人原因申請辭去公司總經理職務。
首創環保總經理劉永政辭職
8月27日，北京首創生態環保集團股份有限公司釋出公告稱，因公司管理和業務需要，劉永政先生不再擔任公司總經理職務。
從公告中可以看出離職原因算得上是五花八門，最常見的是“個人原因”，還有就是“工作調動原因”。但是這種原因如果放在普通人身上大家能理解，但是在高管身上總覺得另有隱情。如果是年底業績壓力太大或者早日減持加緊套現還有點說服力，那麼真相到底是什麼呢？
02
環保企業高管離職，各有原因各有去處。
高管離職這事兒之所以每年都提，是因為高管離職本身，無論是個案，還是成“潮”，都對企業和整體市場有著深遠的影響。
1）離職或是為業績背鍋
今年的環保行業動盪不安，先是環保政策不斷推出、國企強勢進場，到後來的環保督察風暴、原材料價格暴漲。不僅沒有出現想象中的紅利，反而過得叫苦連天。
不僅如此，部分上市公司更是接連下滑，業績不好的時候總得有人背鍋，於是換掉高管成了很多上市公司通常的做法。
菲達環保就是個很好的例子，近年來，菲達環保業績不斷陷入泥淖，進入2021年後，仍不見起色。根據財報，2021年一季度，公司營業收入為5.22億元，同比下降5.61%；歸母淨利潤為590.7萬元，同比減少28.61%。
同樣在走“下坡路”的還有啟迪環境，根據公告顯示，啟迪環境今年第三季度預計歸屬於上市公司股東的淨利潤為虧損1億-3億元，相較於去年同比下降308.72%-726.16%。疊加上半年的虧損，啟迪環境今年前三季度歸屬於上市公司股東的淨利潤為虧損40億-42億元。
2）離職或是企業經營戰略發生變化
據某上市公司的董秘表示，目前高管辭職很大程度是由於企業經營戰略變化，公司出於戰略安排會進行人事調整。
首創環保在今年短短几個月的時候進行了重大調整，從改名、REITs、換帥、戰略迭代等一系列大動作，光從表面就能感知到首創環保內部做出了重大調整。
在首創環保發布的公告也表示，因公司管理和業務需要，劉永政先生不再擔任公司總經理職務。
劉永政除了是首創環保總經理外，還有另一重身份是北京首都創業集團有限公司黨委常委、副總經理，而北京首都創業集團有限公司持有首創股份46.37%的股份，是首創股份的大股東。
3）離職或是另有隱情
之前在《每日經濟新聞》曾發表過一篇關於上市公司高管離職的原因，有的是因為年齡較大退居二線；有的是因為企業重組、大股東變更而離任；也有人是為了追求個人發展而跳槽；更有甚者，辭職僅是為了早日減持套現兌現賬面財富。
事實上，諸多高管都揹負了明確的業績增長指標。但當環保行業動盪不安時，他們的之前的成功經驗已不可簡單複製，高光時刻也難以復現，“分手”也就不可避免。
同時，很多高管對企業的管理模式還停留在以前。以前環保公司都是粗放式管理，很容易就能獲得訂單。現在隨著國企的強勢進入，民營企業競爭越來越激烈，想要靠之前的管理模式獲取訂單就行不通了。
以前環保公司想要發展起來，要麼靠技術，要麼靠關係。但現在要靠管理，然而很多公司並不能很好地適應，也沒有辦法及時進行調整。因此很容易出現“水土不服”的情況。
不管是內藏玄機還是遭逢大事件，在今年的離職潮中，高管的離開對於市場和企業，會產生哪些重要的影響呢？
03
高管持續上演辭職，究竟是好是壞？
高管離職對上市公司本身來說，有好有壞。一般來說，公司既然已經上市了，不會因為某個高管的離職而受重創。
對於那些公司治理及企業管理優秀、人才梯隊儲備完善的公司，短期可能有一定影響，但能很快恢復。甚至對於一些存在問題的公司，換一批高管來管理公司，可能會做得更好。
對於業績不好股價下跌的公司，換高管更是常規操作，因為會給股民呈現一種新氣象，給人一種“高管已經換血，業績將會有所提升”的感覺。
總的來說，出來混，早晚是要還的。上市公司的運作基本是由大股東操盤的，當然需要高管運作，究竟運作得如何，只有當潮水退去，才知道誰在裸泳。
結語
其實，上市公司高管離職每年都在上演，遇到外部環境動盪的時候，離職率會變高一些。畢竟公司經營狀況不好時，退出的人總會多一些。
所以，高管離職問題市場大環境並不是根本性問題，只是今年壞訊息不斷，大家會比較敏感，更加容易從大環境找原因。無論是什麼原因，對企業來說，要能夠審時度勢，及時進行調整。
