筆者前幾年擔任學校一個比較關鍵的部門的正職，在一些關鍵的問題上有著一定的話語權。
有個從外校調進的年輕老師，看起來比較陽光。我也比較喜歡他的性格。
那時候，他有事沒事總喜歡朝我的辦公室跑，一口一個哥，燒水泡茶，陪我抽菸（當時學校還沒有全面戒菸）。
隔個幾天，總要找機會，一起聚聚。
當時我沒有想到其他，只是認為兩人比較投緣，談得來而已。
只到有一天，這位小兄弟好像很隨意地表達了自己的願望：“哥，我們年輕人想進步，到時候請哥關照關照。”
說真的，就是他不說，我也在考慮找機會給他一個鍛鍊的平臺。一是他本身能力不錯，另一方面，這幾年的關係比較近，也是一個私心。
不過事情並沒有朝著預設的方向走。
不久新調來一個校長，可能不投緣，抑或是其他方面的原因，我和新校長的關係比較緊張。和一把手處不好，很顯然沒有好果子吃。但我的性格就是這樣，認準的事絕不回頭，寧折不彎。於是不久，人事調整，我從部門正職調整到一個閒職，基本上不管事，當然在關鍵問題上也就說不上什麼話了。
小兄弟的事根本使不上勁了。
漸漸地，這位小兄弟來我辦公室也不像以前那樣勤了，聚的次數也一次比一次少。後來基本上就很少來了。
也許是覺得，跟我再走得近，新校長不高興，可能會影響自己的進步吧。
現在，他已經和另一位關鍵部門關鍵崗位的領導打得火熱。
無論如何，還是希望他達成所願，走得更遠。
