2014年1月23日，她敲響了深圳證券交易所上市鍾。短短8年的時間，她把一個只有十幾個員工的小企業締造成一個上市公司，她就是揚傑科技的創始人梁勤。

猶如她的名字一樣，勤勤懇懇做事業，經歷市場競爭的大浪淘沙，經歷行業發展的跌宕起伏，依然像一枝獨秀傲然挺立。所謂巾幗不讓鬚眉，她用自己的實際行動證明了這一切。

講述原創商業創始人故事，傳播頂級商業智慧。本期創始人觀察就帶你瞭解揚傑科技的創始人梁勤。

1971年，梁勤出生在揚州，父母都是高階知識分子，小時候的梁勤聰明伶俐，做什麼事情都必須要學會為止。

有一次，她和哥哥下象棋，由於她的棋藝不高，幾次下來，一次都沒有贏過，哥哥覺得和她下棋沒有意思。

但是梁勤卻覺得越是輸就更要贏回來，為了讓哥哥陪她下象棋，她拿出自己積攢了很久的零花錢給哥哥，如果每輸一盤就要給對方10元錢。

這樣哥哥來精神了，雖然錢花出去了，但是梁勤的棋藝有了不少長進。

這樣爭強好勝的事情在梁勤的生活中經常發生，其實更多的原因是因為梁勤好學。在她的眼裡只要別人能做到的事情她一定會盡自己的努力去做好。

在學習上，她卻不能如自己所願，讀了一所中專，學習電氣技術專業，中專畢業後，進入揚州大酒店從事工會工作。

在工作期間她透過自己的努力考取大專，學習工商管理課程，並且做了不少兼職，但是這樣的工作狀態僅僅維持了兩年時間。

她厭倦了這樣早九晚五的安逸的工作環境，決定還是選擇自己喜歡的電子行業。

投身電子行業

1993年5月，梁勤憑著自己對電子行業的熱愛，不顧領導的挽留和父母的反對，毅然選擇了辭職，應聘到了一家臺資電子企業，做產品銷售。

主要負責內銷市場的開拓，憑著對職業的熱愛，梁勤在工作崗位上勤勤懇懇，一干就是7年，做出不錯的成績，在功率半導體業內贏得一片天地，並且成為銷售經理。

由於這家公司轉型主要投資開發房地產，對電子元器件板塊沒有資源投入，和同行無法再去競爭。

雖然對於梁勤的個人收入沒有多大的影響，但是梁勤覺著這樣下去並不能展示自己的能力，發展的前景很渺茫，於是她決定辭職，自己創業。

創辦揚傑科技

2000年3月，她帶著10個志同道合的夥伴，籌集資金100萬元，註冊揚傑電子股份有限公司，其意在於要發展成為揚州最傑出的企業。

她認為電子產品市場巨大，潛力也更大，所以公司的專案主要是經營電子產品。公司的起步主要是做半導體行業的品牌代理。由於剛起步底子薄，市場面比較狹窄

但是10個合夥人齊心協力，奮力開拓市場，每年的銷售額不斷地在上漲，從第二年開始銷售額就到達1000萬元。

在揚州這樣的小城市，年收入達到千萬元，已經是相當不錯了，所以大家的日子也過得紅紅火火。

大家都覺著這樣的狀態很不錯了，沒有必要在往前走了，但是梁勤不這樣認為，她認為必須要緊跟市場的發展，如果公司一直止步不前，遲早會被市場淘汰的。

企業轉型

2006年梁勤做出了一個決定，企業要轉型，不再去做產品的代理，而是做產品的生產。面對10位原始股東的沉默，梁勤闡述轉型的意義。

她認為揚傑企業要發展，必須要和大客戶做生意，而大客戶的要求很高，對於產品的質量上有著嚴格的要求。

目前我們只是產品的代理，根本就無法保障質量，只有自己生產出的產品才可能在質量上進行嚴格把控，這樣我們也會形成良性迴圈，有了質量才會有更好的客戶。

最後大家一致通過樑勤的建議，從貿易公司轉型成生產製造公司。但是這一步轉型的路應該怎麼走，梁勤心裡很清楚，光靠熱情是不夠的，還需要科學決策和現代化的管理，

引進技術人才

第一步就是要引進技術人才，接下來，怎樣把技術人才留住，就需要現代化的管理。

梁勤首先從自己的管理水平上下手，認真閱讀企業管理方面的書籍，參加北京大學光華管理EMBA班，把自己學習到的知識運用到了實踐。

2009年，她決定投資4000萬購進裝置，引進上海一家晶片製造企業的核心技術和精英團隊。主要開發4英寸晶片。

雖然中途有人建議加入別的專案開發，都被她拒絕了，她看中了電子市場，集中精力，攻取一點。

她的決策是正確的，在激烈的市場競爭下，她開發的晶片僅僅4年的時間，就為公司創造了2個億的收入，並且取代了其它國家的進口產品，成為行業第一。

愛惜人才

梁勤的成功還有主要的一個原因是她愛惜人才。在人才的引進過程中，她求賢若渴。

2012年，她偶然間聽說臺資某電子廠的高階管理員想要辭職回臺灣，當即就打電話給這位高管，想邀請他到自己的公司就職，可是高管在電話中推辭，並且表明要回臺的決心。

梁勤聽後，第二天就飛到高管所在的山東濟南，登門拜訪，說明了自己的來意並且也很誠懇的邀請高管到自己的企業。

在談話中，梁勤說出揚傑企業的發展狀況以及發展前景，雖然當時並沒有挽留住這位高管，但是梁勤並沒有放棄，而是一直和這位高管保持聯絡，最後這位高管被梁勤的執著和真誠所打動，加盟到揚傑公司。

梁勤以其獨特的人格魅力又先後引進了臺灣高階技術人才。使公司的科研專案一直處於高階狀態，現在的揚傑公司擁有112項國家專利。

善待員工

當然梁勤在不斷引進人才的同時，也善待自己的員工，培養自己的人才，公司每年拿出利潤的5%，作為培養員工的經費，開辦了“揚傑班”“揚傑網路大學”。同時也向員工提供優質的住宿環境，對於員工的子女，有“揚傑助學金”。

2014年揚傑公司上市，上市之後的揚傑公司朝氣蓬勃地發展，在梁勤的管理下，企業不僅擁有高科技的技術人，而且員工團結一心，每年公司的盈利不斷上漲。

愛心企業家

如今的梁勤不僅是一位身價過億的女企業家，同時也是揚州愛心企業家，每年在教育方面的捐款就到達幾百萬。重視人才，重視知識的力量，梁勤真正做到了贈人玫瑰手留餘香。

梁勤用感恩互助的人生價值觀去管理企業，所以她成功了，她的成功也告訴了一個企業的發展，除了一味地追求利益的同時，還不要忘記了社會的責任感。

唯有把企業與員工，企業與社會聯絡到一起，才會讓企業得到良性的發展，也希望梁勤和她的企業越來越好。

您看了梁勤的創業事蹟有何感想呢？

您想了解哪位商業創始人的創富故事呢？

歡迎在評論區留言！如果你喜歡我的文章，請關注我，為我點贊並轉發，讓更多的人知道商業創始人故事，傳播頂級商業智慧，讓更多的人獲得啟示。