劍客張 三劍客
題圖：大唐
在部隊服役了16年，立了1次二等功、2次三等功，轉業時積分達到了117分，本信心滿滿地認為能安置個好工作，結果地方拿出的崗位清一色的全部是鄉鎮事業工勤崗。你會怎麼想？
這兩天，有個好哥們、已轉業安置到某四線城市一鄉鎮工作的老王，找我聊天，述說了他一直耿耿於懷的安置經歷，絮絮叨叨了好一會兒，似乎是啞巴吃黃連，有苦說不出。
在部隊時，老王是基層連隊的一名偵察班長、四級軍士長，這些年帶領全班參與了十多次重大軍事演習，專業技能頂呱呱，帶出了十多個徒弟。去年因為家庭的原因，他選擇了轉業。
離開部隊時，人力資源科給算出的量化積分達到了117分，在同批次轉業中排到了第一，通知老王去簽字時，他喜上眉梢，戰友們都為他感到高興。
戰友們都知道：在內地部隊服役，積分能超過100分的，屬十分難得了，有了這個積分，相信在全國大多數地區崗位安置時都能排名靠前。
老王本以為回去能選擇一份理想的工作，比如離家近一點呀、工作體面一點呀、收入滿意一點呀、甚至有奔頭一點。
但遺憾的是，今年9月初，他所在的縣退役軍人事務局把崗位全都拿出來了，信心滿滿地接到通知去選崗，結果讓他很失望，地方崗位全都是清一色的鄉鎮事業工勤編。
總共22個崗位，按照積分排名，老王117分毫無懸念第一名，分數最低的是45分。
老王眼睛都看花了，因為離他的夢想太遠，他不知道怎麼選，但選與不選就擺在那裡。
老王鬧不明白，排名靠前與排名靠後、立功授獎與平平淡淡甚至捱過處分的，選崗時，面對清一色的鄉鎮，似乎都沒有了競爭壓力，因為左挑右選都是鄉鎮，無非就是選擇哪個鄉鎮離家近一點了。
為什麼會出現這個現象呢，其實這個現象並非老王家鄉的個例，他說：“怪就怪自己運氣不好，去年、前年轉業的，都有區局級機關，立二等功的甚至還能分到市級機關，哪知道到了我這一年，就全部是鄉鎮呢，我覺得是命！年齡大了，不得不相信命了。”
但老王性格好，他說既然不能改變，那就只能去適應。
老王上班已經有2個月了，每個月工資拋開五險一金，到手只有2800元，沒有車補，也沒有加班補助。雖然工資不到部隊時候四級軍士長的零頭，生活緊巴巴的，但老王說畢竟年底還有一份績效收入2.8萬元，在四線城市過點小日子也還算湊合。
他現在工作的鄉鎮離城裡的家有18公里，不過全程高速，算是所有鄉鎮離家最近的了，要是不加班，每天下午都能開車回家，雙休日也能在家裡休息，照顧小孩呀，和朋友打打小麻將呀，日子也愜意。
鄉鎮工作面對群眾，事小又雜，在單位，領導也沒有指定老王具體負責哪一塊兒工作，反正就是哪裡需要幹哪裡。老王開了一個月車後，鎮長見他有點寫作功底，讓他去黨群辦了，在黨群辦幹了1個月後，領導又讓他去應急辦。每逢轉換崗位，領導都會拍拍他肩膀，“別怕折騰，都是工作嘛。”老王心態好，都能笑著回答：“沒事，領導，革命工作一塊磚，哪裡需要哪裡搬。”
有時候，他也會忙得團團轉，雙休日都回不了家，但這些呀，他認為都不打緊。
但他心裡始終有一個梗，崗位全都是清一色的鄉鎮事業工勤崗，積分排名還有何意義呢？
退役軍人事務部等10部門聯合下發的《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作意見》中明確規定：“把退役士兵服役期間的表現作為安排工作的主要依據，結合量化評分情況進行排序選崗，使服役時間長、貢獻大的退役士兵能夠優先選崗。”
現在退役軍人安置積分排名選崗陽光透明，全國大部分地區的安置情況網上都能搜尋到。
老王的考慮是，量化積分排名選崗政策全國統一，目的就是讓地方政府拿出競爭性崗位，讓軍功多者、貢獻大者吃香，而要是地方不拿競爭性崗位，這個積分排名選崗就失去了意義。
老王說，姑且理解地方安置壓力，但安置壓力再大，市直機關、區級部門總不會一丁點崗位都擠不出來吧？哪怕擠出一個崗位也行嘛！
筆者通過了解，全國也有不少地區做的比較好的，從州市機關部門到區縣機關部門再到鄉鎮崗位，從央企菸草電網銀行到省企再到市企，量化積分，排名選崗，公開公平公正，讓軍功多者吃香，這是量化積分排名選崗的初衷，也是廣大戰友在部隊愛軍精武、練兵備戰的動力。
例如，北京市門頭溝區2020年、2021年符合政府安置條件的轉業士官，安置就很不錯，在戰友們之間廣為流傳，紛紛叫好。為何？因為崗位類別清一色的是：管理崗；崗位等級：管理工九級。
一般情況下，士官礙於身份的限制，大多是事業工勤編制，好一點的落個機關工勤編，就是到了企業，也是普通工人身份。
而北京門頭溝區的安置，按照正常理解，管理九級對應科員，屬於幹部身份。
不難看出，門頭溝區的這份安置其實也是需要考核的，是給了優秀的、積分排名靠前的、擁有大專及以上學歷的轉業士官一個很好的選擇機會。門頭溝區領導能考量到這一步，開了先河，實屬不易。
“憂後路”歷來是轉業士官的一種實際狀態，而所謂的“身份限制”，一定程度上更是阻礙了想幹事、能幹事、幹得成事的廣大轉業士官的工作動力，轉業士官回到地方，有人打趣：“干與不幹一個樣，多幹少幹一個樣，不會有獲得感，大家都是工勤，工資都一樣嘛。”
於是，碌碌無為，老黃牛推磨一輩子，只圖追求個安安穩穩便是大多數轉業士官的真實寫照。
這樣的狀態，不僅影響了個人幹事創業的激情，還會阻撓單位的建設發展，最終還是影響了人民群眾的幸福指數。在強軍興軍的今天，希望全國各地都能像門頭溝區政府一樣，不僅拿出競爭性崗位，更能拿出挑戰性的崗位，讓更多的轉業士官們都有更多的獲得感。
言歸正傳，我們再回到老王心裡的“梗”。鄉鎮就真的不堪嗎？
戰友們無非就是考量到，鄉鎮“事情多、離家遠、沒身份、福利少”和部隊的連隊相當。
想進機關，無非也是考量到，“錢多事少離家近”。
其實，鄉鎮有一個不論哪一級機關都比不了的優勢，反倒是給敢想敢幹的戰友們提供了舞臺，那就是能透過選舉轉變身份。
鄉鎮的一些站長、所長，比如畜牧站長、林草站長，供電所長等不少“芝麻官”，工勤編都是可以上任的，每年鄉鎮選拔幹部，站長、所長們是有機會提拔起來的（小編注：部分地區可行）。
我有個戰友，他的願望就是鄉鎮，他說鄉鎮能逼著他進步。他在鄉鎮幹了4年，今年初，他被市裡表彰為“脫貧攻堅先進個人”和“優秀復轉軍人”，在今年3月，他被提拔為他所在鎮的副鎮長了，轉變了身份，成了公務員。
戰友們，你們覺得安置到機關和鄉鎮哪個更好呢？
