2021年5月底的一個下午，在知春路上一個咖啡館，還在位元組跳動的95後姑娘李穎，正在見即將創業的程式設計師查理，數不清這是她見過的第多少位程式設計師了。三頁不到的PPT是查理正在準備的BP，他略微有些不好意思地向李穎介紹：“我在做一些感受讚的互動，在搞笑領域應用的很好，時長可以提升30分鐘。”6個多小時的談話，李穎把這個專案定義：基於情緒建模的短影片興趣社群，讓年輕人可以在社群裡交到志同道合的朋友。
AI變革了很多場景，但是不能滿足興趣社群和社交的需求，不同群體、尤其是越來越多的年輕人的需求會更加強烈。興趣社交存在千億市場，5年內，一定會產生一個獨角獸。“即便我們不做，將來也會有人做，我的預感，它不是大廠孵化出來的。”李穎說。
團隊組建後，打磨、建立了一套基於情緒引擎的演算法，"我們公司的使命也是為人類快樂而奮鬥，這套情緒演算法是可以識別到不同人的笑點的，就是有的人的笑點可能很高冷，有的人笑點很特別，我們的演算法是可以識別到人不同的笑點、不同的淚點和不同的興趣點的，基於我們的這套演算法，就可以把不同笑點、不同淚點，不同興趣點的人聚集到一起，這樣他們之間聊的東西都是他們互相感興趣的，於是他們就可以成為朋友，然後他們就可以在這裡有更好的交流。"
當時查理並沒有想到，公司還沒有成立，兩週內就有某創投機構的投資人把他們攔在了會議室、簽署了一輪數百萬元的投資意向書。三個月後搞笑星球APP上線，李穎帶來的2元獲客成本和300位創作者，再一次讓整個團隊充滿希望。在演算法的基礎上，半年不到的時間，搞笑星球APP人均時長已經40分鐘，新使用者次留56%，“我們會在一年內，把搞笑星球變成興趣星球，做到200萬DAU，後續我們也會把這套演算法應用在海外產品上。”近期，幾家知名創投機構丟擲橄欖枝，雙方正在洽談。
作為搞笑星球的運營合夥人，李穎的創業經歷起步於更早之前。早在大學期間，李穎在浙江感受到了濃厚的創業氛圍，她開過傳媒公司、與朋友一起經營過眼鏡店、花店，21歲因為月入30萬的新聞成為了熱搜上的女孩，也因此融資來了北京做起了短影片MCN。2021年是她來北京的第三年，每一年她都在尋找可以一起創業的年輕人。“除了寫程式碼，其他事情我都能做的很好”，非技術出身，以往的創業經歷讓李穎非常清楚，有一個增長思維的技術合夥人是多麼重要。
在李穎眼裡，CEO查理是一個幾乎沒有情緒的機器人，他生活規律，每天早上6點半起床、反省昨天是否犯過什麼錯誤；他完全沒有精神內耗，永遠是解決問題的思維，只有談到資料的時候滿眼放光；查理強調要愛員工，要踐行僕人式管理，要讓大家快樂；查理十年後的理想是做生命科學，此前他曾是某App的推薦演算法總監。
這個十年後想要做生命科學的91年小夥，每天下午還會進行15分鐘的冥想。在他冥想的同時，93年的技術增長駭客和16歲就開始自學計算機的suta，還有放棄了位元組5萬元月薪自願5000元月薪加入的大資料工程師，三人開啟了熱火朝天的討論。另一邊，擅長做推薦的91年的CTO，花了2個小時學怎麼做前端，正在和81年的產品經理搭建網站……
負責公司所有非技術的管理和統籌工作的同時，李穎也肩負了行政和招聘的責任，要給員工培訓OKR工作法，也要用初創公司能夠給的起的錢招聘非常優秀的人一起創業，“我的用人標準很簡單，我需要不一樣的人。我自己對不一樣的理解有兩個，一個是能夠在大眾的認知或者自己的圈層裡跳出來的，另一個是當時的環境和條件沒有辦法讓他跳出來，但是他非常清醒。”
作為曾經今日頭條業務裡非常年輕的中層leader，談起在位元組跳動兩年多的經歷，李穎更多是感恩的心態：“其實我也只是從位元組離職半年時間，但是就像恍如隔世一樣，我非常感謝在位元組的成長，公司對於我的培養很多都是個性化的。在頭條工作的時候，總會聽到資訊創造價值，但是我自己覺得，人比資訊更有價值。”
