新興職業的成長，與傳統職業的衰落。
由此我想起最近總在說的35歲危機。
以我在網際網路的衝浪時長體會，有一段時間，35歲危機說的特別多，然後之後雖然被提及，但是沒有那麼火熱了，也沒有一直處於終輿論頂峰、
直到最近，很多企業直接pass35歲以上員工（哪怕是中層領導），甚至有大廠的內容部門28歲以上簡歷直接扔掉，一下讓大家炸了鍋。
（看了一下公司內容部門的同事，最小的也28了，難道這也算是網際網路企業的老齡化麼，不敢想象）
電競行業是個新興市場，機會很多，但被淘汰的機率其實也很高。
想起一個對職業的判定標準，這個職業是否越來越吃香，就看這個職業前是否能加“德高望重”這四個字。
德高望重的老師，德高望重的記者，德高望重的科學家，德高望重的醫生……
但似乎沒有的德高望重的運營，德高望重的產品經理，德高望重的代運維。
有德高望重的保險經紀人嗎？我想了想，感覺很難。
職業轉型不容易，很多新興的行業，如何和保持持久的生命週期，形成穩定的行業生態，更難。
