“聰明人都去搞金融，巴菲特做了錯誤的示範”
“鋼鐵俠”埃隆·馬斯克在去年一檔電視節目中再次展示了其爽言無忌的直率性格，這簡單的兩句話，也道出了世界製造業的整體大風向——願意投身實業的更少了，想賺快錢的更多了。
這一世界難題國內也在同時上演，我國製造業產業龐大種類齊全，歷來都是國家發展的堅實地基，但這些年，製造業用工荒的問題卻頻頻出現，已然成為制約發展的桎梏枷鎖，不明其中的學者紛紛發問，為啥年輕人不愛製造業了？
都說男怕入錯行，在以男性為主的製造業，大家求職的時候也是越來越謹慎了。從目前就業市場上看，製造業工作苦，工資低，成長慢，相比其他工種的確吸引力不夠，自外賣、代駕、專車等多個新興行業起來之後，年輕人進廠的意願越來越低。
隔壁李總曾開出萬元月薪招聘焊工，要求35歲以下5年經驗，持有焊工證，熟練使用氬弧焊、電焊等傳統焊接工藝，且能夠接受加班。結果前來問詢的人寥寥無幾，最後再度加價才招到一位年齡略大的老師傅，這事讓李總很是感慨。“招工一年比一年難，以後只能靠自動化裝置來多替幾個人了。”
操作層面的基礎工種難找人，技術人員就更不用說了，工業軟體一直是我國弱勢領域，但企業想要解決也是困難重重，最大的問題就是人才難得。“同樣是程式設計師，製造業要和網際網路企業去搶人，人家給優秀應屆生可以開出三十、四十萬年薪，我們怎麼比得過嘛？”
即便是機械相關專業的同學，從頂級學府畢業之後，也可以加入金融行業，從事製造業相關的調研投資工作，其薪資水平相比製造業完全不可同日而語。
這也不能怪大家選擇現實，實體經濟與虛擬經濟的此消彼長是資訊化時代以來的大潮流，在虛擬經濟的急速增長面前，實體經濟毫無優勢可言。以上面的工業軟體為例，整個世界製造業市場，工業軟體的相關份額也不到百億，其中還包括德國倍福、西門子這樣的行業巨頭。後來者想要在這樣的市場裡搶下一塊蛋糕，技術、品牌、渠道都要下大力氣才能打通，即使成功，利潤空間也不大，實屬吃力不討好。
人心浮躁的年代，大家都想更快變現，這當然無可厚非，但製造業終歸不是賺快錢的地方，想要做出成績，還得沉下心來修煉內功。
作為從業人員看來，製造業雖然成長慢，但後續的職業發展更踏實，網際網路還有35歲的淘汰詛咒，在製造業卻是老師傅也吃香。人生是一場馬拉松，製造業雖然起步落後，但勝在穩紮穩打一路向前，不會半路力竭。
面對招工難等問題，現在企業也開始考慮使用自動化裝置來解決了，以上面的焊接工為例，近年來手持式鐳射焊接機逐漸普及，這種裝置配備智慧控制系統，加工不同材料只需調整部分引數，沒有操作門檻，拿起鐳射焊接頭就能做工，而且效率更高，一個新手配上手持鐳射焊接機，也能完成原本複雜的焊接操作，完美解決了焊工招工難的問題。
當然，技術發展帶來的行業變化未必就是最終方案，不論是用工方還是求職者，都希望自己的述求能夠得到滿足，企業缺操作員，缺技術人才，求職者也希望有更舒服的工作環境，更體面的福利待遇，這其中的平衡點在哪，還需大家一起來探尋。
