成功是由努力和運氣共同決定的，正確的做法應該是分清楚，哪些成功是靠努力得來的，哪些是僅憑運氣。不能有“不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓”的心理，因為有時候瞎貓也會碰到死耗子，然而，瞎貓一輩子能碰到幾回死耗子呢？
有一種非理性的行為，叫做結果偏見。指的是我們看到一個人獲得了成功，就立刻認為他的所有行為都是正確的，有道理的，可是成功者就真的有經驗嗎？有沒有可能，他自認為的經驗，恰恰是導致他沒有獲得更大成功的絆腳石呢？
在現實生活中結果偏見的例子隨處可見。當某家公司如日中天的時候，我們會覺得它做什麼都是對的，它的每一個員工都值得稱讚，他們在任何場合分享的觀點，都值得仔細研究，什麼:招聘的十條法則、開發軟體的九大步驟、對未來世界的五個判斷等等。在結果偏見的心態下，你可能會覺得醍醐灌頂，最後死在了這種因果錯亂的學習當中。
我們看到一個人獲得了成功，就會認為他的所有行為都是正確的、有道理的。這種非理性的結果偏見，會讓我們從正確的結果推匯出錯誤的原因，又因為堅信並且執行這個錯誤的原因，從而滑向失敗的深淵。
很多人說企業之所以成功，是因為招到了最優秀的人才，我們在接受這個原因之前，不妨推導試試，在華為剛剛創立，並不被看好的時候，真的有那麼多優秀的員工加入華為嗎？再比如早期的阿里巴巴，有些人甚至覺得電商都是騙子，公司去哪裡招最優秀的人才呢？可能恰恰是那些，被外部認為並不怎麼優秀的人創造了成功，才吸引了很多優秀的人才陸續加盟。
既然非理性的結果偏見如此可怕，我們應該如何避免這種心態呢？我覺得，可以用三個問題來問自己。
- 這個結果，真的有人為可控的原因存在嗎？
- 這個分享的人，真的知道人為可控的原因是什麼嗎？
- 他如此引以為豪的，有沒有可能恰恰是寶玉上的瑕疵呢？
這是一篇關於結果偏見的文章，幫助我們瞭解非理性的行為，更好的瞭解自己的心理狀態，歡迎在評論區留言討論。
