芬蘭政府在總理Sanna Marin的領導下計劃出臺新的法案，允許員工在懷疑自己被歧視的時候去查詢自己同事的工資。政府希望在2023年大選之前能讓這個法案得到議會的透過。芬蘭平等部長Thomas Blomqvist告訴媒體：“政府的目標是要消除不合理的薪酬差距。”
根據經合組織的男女薪酬差距調查，2020年芬蘭女性比男性的薪酬要少17.2%，排名第37，也就是倒數第7名，名次要比挪威的第8名，丹麥的第9名和瑞典的第12名低很多。雖然男女的工資差距比日本韓國這樣的國家要小，但在以男女平等為聞名的北歐，這已經是很差的成績了。芬蘭政府在2018年的調查顯示薪酬差距的原因主要在於勞動市場分為男性為主和女性為主的職業，女性為主的職業收入普遍低，而且雖然育兒假男女都能休，但女性休育兒假的時間還是要比男性長。
其實芬蘭的收入資訊早就是透明的了。在星期三，芬蘭稅務局釋出了2020年每個芬蘭人的納稅記錄。但這個資料並不顯示所有的收入，稅務局估計每人的納稅收入只是實際收入的75-80%，甚至有時候更低，因為會有大量的免稅或者退稅專案。
如今這個公佈更具體更準確的工資資訊的法案遭遇到了芬蘭的工會和僱主聯盟的雙重批判了。工會認為新法案的力度不夠，還應該更加地透明，而僱主聯盟認為這個法案會造成公司內部矛盾。
僱主聯盟的法律顧問Katja Leppanen認為公佈薪酬應該是自願的而不是強制的。她告訴媒體：“強制僱主公佈個人的薪酬會增強大家獵奇的心理，並導致工作環境惡化。” 僱主聯盟甚至在去年11月份的時候為了抗議這個法案而直接離開了政府的投入透明化工作小組。
