中國基金報 泰勒
週末了，大家來看點行業八卦。
某頭部券商的銀行首席分析師廖志明，這兩天在網上發文聲討前東家天風證券，原因很簡單，就是錢的問題，廖志明稱，在天風勤勤懇懇工作了四年多，結果離職後，2018年和2019年剩餘未發獎金都不給，微信也被刪了！
資料顯示，廖志明 目前是某頭部券商銀行業首席分析師，之前在天風證券當分析師。
來看看事情經過。
1、廖志明2016年6月入職天風證券研究所，在天風證券工作期間，2017年年終獎直至2019年8月才拿到，2018年獎金也並未在2019年發放，直到2020年年中才部分收到。
2、獎金到手太久，廖志明決定離職，於2020年12月9日正式提交離職申請，希望離職後能透過法律途徑拿回應得的獎金。
3、廖志明以為，2021年2月8號天風會發放2018年和2019年剩餘未發獎金。但是那一天，並未給發放一分錢。
4、2021年3月初，廖志明找天風證券研究所後臺負責人李XX溝通，希望能將拖欠的獎金及時發放，未獲回覆。2021年7月2日，微信與天風證券研究所所長趙XX溝通，希望將拖欠獎金及時發放，之後被立即刪除微信好友關係。
5、2021年7月中旬，廖志明向西城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6、2021年8月26日，天風證券提出願意在支付2018年和2019年剩餘獎金72.7萬元基礎上再加十幾萬元。廖志明未接受該方案。
7、2021年10月13日上午，仲裁案件正式開庭，因為廖志明離職前簽過一份承諾書，裡面顯示，離職之日，本人保證不再向天風證券主張任何權利。
就是因為這份承諾書，仲裁員認為天風證券沒過錯。
而廖志明認為，從離職承諾書內容來看，通篇為要求員工對公司進行單方的承諾，並無明晰雙方權利義務的條款，權利義務高度不對等，天風證券公司也未蓋章，屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的格式條款，應認定為無效。
具體獎金是怎麼回事呢？我們來看看裁決書怎麼說的。
1、廖志明稱，他2018年跟2019年的部分獎金，在2021年年初的時候，沒有發完，這兩年的銀行組獎金是2297494元（近230萬），個人佔了2163810元（216萬元），直到離職，還有剩餘72.69萬元沒給。（基金君注：這點也被網友詬病，一個首席就佔了全隊90%的獎金，剩下的同事心裡不知道啥滋味）
2、而2020年的獎金，天風只給了廖志明30多萬，廖志明認為，一整年的獎金算下來應該是165萬多，也就是還有135萬元沒發完。
3、綜上所述，廖志明認為，2018、2019、2020三年未發放的獎金合計200多萬，天風證券應該補足。
4、天風證券這邊認為，第一、廖志明離職的時候就承諾不向公司主張任何權利；第二、2018、2019兩年，因為有銀行組的分析師沒經考核就離職，本來屬於他們的獎金也不能算到廖志明的身上；第三、廖志明沒有參與2020第三季度的考核，而且四季度工作量明顯銳減，客戶派點是其他同事在做，因此也沒資格參與2020四季度的考核。
5、最後仲裁員認為，因為廖志明簽了那份承諾書，還是駁回了他的請求。
