頭條上看到不少發達地區的條友說，他們那兒的體制內降薪了。
個人認為，發達地區體制內降薪是必然的，有以下三個理由：
（一）土地財政趨緩
從今年8月份以來，國家對房地產市場進行了調控，房住不炒已經成為現實，有很多人口淨流出而且產業較少的三四線城市，房價下降，土地賣不出去。即便是經濟發達的一二線城市，土地出讓金也大降，對比2020年9月和2021年9月主要城市土地出讓金，我們可以發現：
2021年9月土地出讓金
2021年9月土地出讓金
絕大多數一二線城市，土地出讓金下降幅度在50%以上。廣州從2564億下降到1400億，下降45%；南京從2094億下降到不足900億，下降60%；成都從1311億下降到不足900億，下35%。
體制內的獎金，有很大一部分來源於土地出讓金差額，土地出讓金縮水，獎金必將縮水。
（二）社會分配更趨合理
國家十四五規劃提出共同富裕，合理分配財富蛋糕，徵收房產稅、打擊壟斷寡頭、打擊校外培訓機構、擴中提低，就是一系列組合拳。在這樣的分配趨勢下，本就處於社會中上層的體制內階層，絕無可能會大幅漲薪（2018年之後的事業單位兩年一調，至今尚無聲息，就是最好的證明）。
（三）已經有部分地區減薪
蘇州園區，公積金調回原基數。
我老婆的公積金也降了（杭州郊區），從雙邊4486，降到了4428。
