◎遠村
曾國藩家訓
近日，讀《曾國藩家書》，其中一段談及為官者當“身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤”的訓誡頗讓人讚賞。這位晚清重臣的“五勤”說，儘管已是一百多年前的“老話”了，但今天看來，仍有著很強的現實意義。
“一曰身勤：險遠之路，身往驗之；艱苦之境，身親嘗之。”說的是為官者要不避艱難險阻，敢於迎難而上，身體力行。而不是要麼只坐在高衙大堂之中，發號施令；要麼“春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花”，只揀環境優美的地方“考察”，而實為消遣遊樂。
“二曰眼勤：遇一人，必詳細檢視；接一文，必反覆審閱。”說的則是為官者要養成善於識人的習慣。做官，一旦有了一雙慧眼，就可以發現人才，從而知人善任；而倘若煉就了一雙“火眼金睛”，任何人想在你這裡耍滑頭，搞歪門邪道也難以得逞。“眼勤”，在曾老先生這裡，還特別強調要用在反覆審閱檔案上面。誠然，作為一個“官”，自然免不了和形形色色的檔案打交道，對於下級報上來的材料，若不仔細審閱，便無法掌握具體情況，弄不好就會犯官僚主義的錯誤；而對於上級的檔案，如果不認真反覆地學習、領會，那又何談高效的貫徹執行？
“三曰手勤：易棄之物，隨手收拾；易忘之事，隨筆記載。”這第三“勤”，看似平常，其實恰好點中一部分“官”的通病。按理說，容易遺忘、丟棄的物品，用過之後馬上整理一下；容易忘掉的事情，隨手做些記錄，“好記性趕不上爛筆頭”呢。但時至今日，我們依然不難看到，就是上述舉手之勞的“小事”，有的領導幹部也習慣了使喚下屬去做，而懶得親力親為。
曾國藩“五勤”
“四曰口勤：待同僚，則互相規勸；待下屬，則再三訓導。”作為官員，即領導幹部，對同事，要經常互相溝通，遇到同事做得不對的地方，還要敢於直言相勸，甚至提出嚴肅批評；對下屬，更是要盡到教育訓導的職責。理論水平高的領導幹部，還可以把所思所想變為書面講話、論述甚至著作。這樣，才真正稱得上口勤。而反觀某些官員，要麼掌握不好講話的藝術，不會與人言語溝通；要麼愛說大話、套話、空話，真跟曾老先生所說的“口勤”原意相差甚遠。
“五曰心勤：精誠所至，金石亦開；苦思所積，鬼神蹟通。”“五勤”說中，“心勤”實為統領其他幾“勤”的核心。唯有“心勤”了，總在想著要做的事業或工作，認準一個目標幹下去，方才有“精誠所至，金石亦開”的可能；唯有“心勤”了，總是朝思暮想把一件事做成功，方有可能感動上蒼，達到“鬼神蹟通”的境地。
共產黨歷來都強調要“勤政為民”，而反觀那些腐敗變質的官員，以及那些懶官、庸官、太平官，則全是不具備“五勤”或“五勤”不全的角色。可以說，衡量一個領導幹部是否優秀，用“五勤”作為標準，也能得出個大致的評價來。
其實，曾老先生的“五勤”說，也不僅僅是為官者應該恪守的品行，即使是一個普通人，也應著意追求“身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤”。
普通人之所以做得還不能像勞動模範們那樣出色，很大程度上就是沒有做到“五勤”。而之所以未能做到“五勤”，說到底還是因為沒有清除掉怠惰懶散，貪圖安逸的不良習性使然。
須知，“天上不會掉餡餅”，所有的美好願望，都要靠辛勤的經營才有可能實現。
一言以蔽之，不論是官也罷，民也罷，我們都應該用“五勤”說來自警自勵，從而煥發精神，做個“勤快人”，進而做出無愧於人生與偉大時代的業績與壯舉來。
【多讀一點】達·芬奇說道：“勤勞一日，可得一夜安眠;勤勞一生，可得幸福長眠。”看來，對於勤奮的感悟，中外名家都有同感。人活一生，若無所事事，庸庸碌碌，是很沒意思的；唯有勤奮後獲得的收成，才能讓付出勤奮者品嚐到豐美的甘醇。
