宋朝是中國發展史上的一個繁榮時期，無論是政治、經濟、文化都有很高的建樹，而這些成就與宋朝的制度體系有著很大的關係。
正是因為宋朝有著優越的制度體系，所以才能有利於發展的環境，從而達到如此的高成就。
宋朝的制度體系中有一個非常大的優勢，那就是君臣之間的溝通交流非常地緊密，在宋朝皇帝與群臣之間有各種各樣的書信往來，同時也有各種各樣的會面制度。
比如說朝見與朝辭制度就是其中重要的一項內容，朝見與朝辭不僅是宋朝的政治制度。
同時也可以看成是一種禮儀制度，畢竟受到儒家思想的影響，中國的治國之道中總是充滿著以禮治國的理念。
所以說研究朝見與朝辭也是對宋朝政治制度的一種探討，而朝見與朝辭也是反映宋朝君臣關係的一種方式，朝見與朝辭制度對宋朝朝廷的影響也是推動宋朝社會發展的一個動力。
一、朝見與朝辭的主要內容以及君臣雙方的期望
從字面意思來理解朝見與朝辭也就是前來朝見皇帝與皇帝辭別，其實朝見與朝辭真正的含義也就是如此，之所以會有朝見與朝辭制度的產生，與宋朝的任官制度有很大關係。
在宋朝朝廷施行的是輪官上任的委派方式，也就是說在中央集權的制度下，地方官任職實行定期輪換制。
而被任命為地方官的大臣就需要在任職前和離任時都需要面見皇帝，這樣的一種制度就是朝見與朝辭產生的原因。
1、朝見與朝辭制度的發展過程簡析
唐朝後期分裂割據，原本國家盛世因為政權的瓦解而導致了國滅，進入了五代十國的混亂政局。
宋朝異軍突起又實現了權力的統一，為了吸取唐朝國滅的經驗，宋朝就更加註重權力的掌握，因此宋朝的中央集權較之前朝更加地嚴格。
在宋朝朝廷看來國家割據與地方勢力的崛起有著很大的關係，因此宋朝就對地方勢力的管控實行了嚴密的管控，上述提到的地方官輪職就是出於這樣的政治理念而產生的。
可是隻是對地方官員實行輪職也達不到宋朝的期望，於是朝廷又提出了朝見與朝辭制度。
其實朝見與朝辭制度在唐朝時期也有出現，當時被稱之為入謝與中謝等，可是這種制度的優勢在宋朝時期才完全地發揮出來。
儘管朝見與朝辭制度在宋朝得到了很大的發揮，可是在宋朝的發展過程中並不是一直都將朝見與朝辭制度嚴格執行的，在不同的執政期間也有著不同的改變。
其中最嚴格按照朝見與朝辭制度執行政策的就是宋孝宗，宋孝宗執政期間是政權相對穩定的南宋時期。
而且宋孝宗對於中央集權也比較看重，因此對於朝見與朝辭制度的執行也就相應地非常嚴格。
與之相反的宋仁宗時期朝見與朝辭制度就沒有得到嚴格的執行，一來是因為宋仁宗時期宋朝的州縣達到了三百多個，而地方官的任職週期一般是短於兩年的。
如果上任，離任都要朝見宋仁宗的話這個工作量是非常大的，因此在宋仁宗時期朝見與朝辭制度就相對地疏於管理。
2、君主在朝見與朝辭制度中想要獲得的期望
宋朝之所以能將朝見與朝辭制度的作用發揮出來與統治者的意願有著很大的關係。
在朝見與朝辭的過程中統治者可以透過與大臣的交談得到很多的有用資訊，所以說君主的訴求是促進朝見與朝辭制度發展的直接原因。
首先統治者可以透過朝見與朝辭制度達到督促地方官員保持清正廉潔的作用，貪汙腐敗是每一個朝代都非常忌諱的，因此統治者也會特別注意腐敗的現象。
而朝見與朝辭制度的實行正好可以在一定程度上讓統治者更加清楚地方政府的情況，如果一旦發現有貪汙腐敗的跡象也可以防患於未然。
其次還可以很好地掌握邊疆時局，宋朝雖然沒有達到大一統局面，但是宋朝在邊境地域上卻有著很大的威脅。
不管是遊牧民族的威脅，還是殘存勢力的虎視眈眈，對於宋朝來說都要重視起來。
因此委派到邊境地域任官的官員，在上任之前需要與朝廷彙報，卸任之時也要及時地向朝廷彙報情況，這樣一來皇帝就可以及時地瞭解邊境環境，從而有助於朝廷制定管理制度。
最後還有助於朝廷籠絡人心，官員被派遣任職以後，不到兩年時間之後又要朝辭面見皇帝。
這個時候皇帝就可以透過詢問地方具體情況，以及接下來的改進辦法，如果官員提出了建設性的意見就給予及時的表揚。
這樣一來既可以改進地方的管理政策，彌補中央政策實行過程中的不足，又可以使得官員卸任之後對朝廷或者地方留有感情，以便皇帝更好地收攏人心，鞏固政權。
3、臣子在朝見與朝辭制度中想要獲得的期望
皇帝重視朝見與朝辭制度是因為可以鞏固自己的權力，那麼官員嚴格執行朝見與朝辭制度自然也有自己的考慮。
臣子有兩個目的，其一是為了實現自己的政治抱負，這一類的臣子就是“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的無私者。
到地方為官就可以知道地方的真實狀態，也能夠根據真實的情況制定有效的制度或者改革措施。
當然還有一種原因，就是為了仕途的追求，人性總是複雜的，既有無私為民的官員，也有為了仕途發展而努力奮鬥的人。
他們同樣也是促進宋朝發展的一個原因，也是朝見與朝辭制度的擁護者。
二、朝見與朝辭制度對國家發展有什麼影響
朝見與朝辭制度在宋朝能夠得到這麼大力的發展和支援，與朝見與朝辭制度的優越性有必然聯絡，那麼這個聯絡到底是什麼，朝見與朝辭制度對宋朝的發展又有著什麼影響呢？
1、朝見與朝辭制度對於官員自身發展的影響
朝見與朝辭制度對官員來說是一個兩面性的任務，如果在朝見的時候官員表現得出色。
對於地方情況掌握得牢靠，對皇帝提出的問題也能對答如流，提出有建設性的意見，那麼就是一個快速晉升的辦法。
比如說王藺就是因為朝見表現出色而受到了皇帝重用，史料記載“奏疏數條，昏極言時事之末得其正者”在這裡所描寫的就是王藺在朝見的時候。
面對皇帝的問題能夠直抒胸臆，沒有任何的趨炎附勢，並且提出的建議也非常好，於是就立即給了王藺晉升的機會。
如果一旦在朝見的時候表現得不夠好，面對皇帝提出的問題答非所問，或者說回答不到點子上，那麼皇帝就會認為這個官員不能勝任，就可以及時地換一個人員頂替。
比如說在宋神宗時期，屯田郎中霍交知金州就被皇上罷免了，理由就是“觀其識見鄙淺，全不曉習法令，不可獎拔，可選官代之。”所以說遇到這樣的情況，朝見就是自己仕途的滑鐵盧。
所以說朝見與朝辭制度一共有兩大優點，在人員配置方面，非常有利於皇帝檢驗一個官員的真實能力。
同時也是對官員人品的一個考驗，這是關乎於朝廷是否清正廉潔，當官為民的大事。
另一個優點就是有利於朝廷對於地方的統治，也是中央集權制度的一個有效的維護方式，對於宋朝社會穩定有很大的促進作用，進而為宋朝的經濟發展奠定了基礎。
2、朝見與朝辭制度對於社會制度發展的影響
朝見時皇帝與大臣討論得最多的必然就是政務，雖然檢驗官員人品是一方面，但是最主要的還是政治目的，所以說大臣在地方當官的時候一定能夠發現地方發展中的問題所在。
發現了問題必然就會想解決辦法，儘管國家政策制定得再好，落實到地方的時候也必然會有偏差。
這是特點地域具有特點情況所導致的，而大臣到地方為官的一大目的就是為了彌補政策上發下發時出現的差異。
大臣在朝見時會將具體的實際情況反饋給皇帝，連同其發現的問題及解決方法都一併上奏給皇帝。
這樣皇帝就能夠發現自己制定政策時的問題，在之後的政務中就可以避免再次犯錯。
綜上所述可以看出，朝見與朝辭制度之所以能在宋朝受到統治者的重視，是有它的道理的。
畢竟統治者雖然權力巨大，但是身處高位難免會對地方的政務有所疏忽，而朝見與朝辭制度再加上輪官制，就能夠很好地聯絡中央與地方的關係，也能很好地完善和彌補政策實施中的不足，推動宋朝的發展。
參考文獻：
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