一年光研發投入就有180億的電信，基層員工的日子好過嗎？

近期元宇宙概念大火，三家運營商難得一致的認知到了自身在元宇宙市場的主體地位，一改之前對網際網路發展後知後覺的調性，相繼進入元宇宙的賽道展開競爭。

就目前通訊行業的報道來看，電信的決心似乎是最大的，在前段時間中國電信2021國際數字科技展暨天翼智慧生態博覽會高峰論壇上，電信總經理宣佈要將電信打造成關鍵核心技術自主掌控的科技型企業。

想要轉型成科技型企業，第一步是什麼？增加研發投入！報告中指出，電信將把研發經費投入提升到4%以上，單看4%這個數字自然是平平無奇，那麼，把資料詳細解讀一下。據專業人士估算，今年電信的收入大約在4400億左右，4%的投入，也就是說有180億。僅次於華為騰訊等網際網路大廠，電信在科技研發領域的決心可見一斑。

各路吃瓜人士在感嘆電信大手筆的同時，通訊行業論壇內電信員工薪酬話題突然火了，為啥？思路很好理解，如果你是一家企業的員工，知道企業有一筆大投資後，下意識的就會聯想到自己的薪酬吧。那麼，電信的員工薪酬具體如何呢？

也就是在近日，小編在通訊行業內部交流論壇上發現有使用者爆出一個某省電信崗位級別和基薪對照表。資料的真假暫且不知，但就分崗制度而言，確實與小編了解的相符。

按這份薪酬表，某省的電信把員工分為 A、B、C、D、E、F、J七類。然後，每一類性質的員工又從1-23崗實行分崗位制。據說，校招學生進去都是正式員工，屬於A或者B類。其中，本科生進去基本是從5崗開始。

從這張表中可得知，越是到後面的F、J崗，工資待遇就越高，福利也越好。據瞭解，只要工作中不出事，基本上能過上小康以上生活水準。而這類員工，即便是從1崗開始做，工資標準的起點也算是較高了。

C、D、E類就是相當於技術能手，中層崗位類了。這些崗位，得有相當的專業技能，或者在通訊領域取得較好的成績，或是處於中層管理職位。這幾類的工資的起點也不錯。工資水平按崗級依次遞增。

A、B崗則就是基層員工了。福利待遇與前幾類崗位相差甚遠不說，崗級再高，也只能算高階藍領。中國電信，基層員工的日子不好過呀！我們來看看電信的定崗定級標準。

據瞭解，電信是按現有崗位層級分崗，再根據評價結果確定本單位各崗位的價值和崗位工資標準。新入崗的員工，為該崗位層級的最低等級。能力和業績突出的，可以提高崗位工資等級。崗位工資等級以年度為週期。根據年度績效考核結果和能力素質等因素，可以調整員工下年度崗位工資等級：連續兩年為稱職等級以上的，崗位工資可晉升一級。

如果按這個按這份薪酬表，電信大部分員工收入水平不高，而處於A、B級又是低崗級的的員工則更是很苦澀了。這樣的工資水平自然不能跟分別處於通訊行業上下游的裝置廠商和網際網路公司比，網際網路公司員工薪酬高我們可以安慰自己是用996拼湊出來的。

那麼跟同為國企的菸草公司比怎麼樣呢？看到菸草公司近期公佈的資訊，光19年菸草總公司在崗員工平均工資為18.67萬元，沒有對比就沒有傷害。也難怪如今的運營商不好招人，且好不容易校招到的人才熬不了幾年會出現跳槽的故事了。

那麼，你現在是那類那崗員工呢?或者說，你覺得運營商的薪酬體系合理嗎？