公務員考試因為崗位穩定性高，待遇有保障，所以每年有很多人競爭。但是競爭的壓力也越來越明顯，有的崗位出現千人競爭甚至萬里挑一的情況。想考上編制還是有一定難度的。不過在近幾年的發展中，體制內考試在選拔人才上多了一些“標籤化”的特點，有“身份標籤”的人在競爭上就會更有優勢，相對來說容易考上編制。
那麼哪些人有“身份標籤”，老王帶大家瞭解一下。
大學生退役士兵
現在有很多大學生在年齡符合條件的情況下也會選擇去當兵，因為後期在發展上有一定優勢。比如報考一些體制內崗位時，對退役軍人的年齡和學歷可以進行適當放寬，同等條件下優先招錄退役軍人。
其次，在部隊服役5年或以上的高校考生，可以報考一些定點基層崗位。如果在部隊中獲得過一些榮譽，那麼優勢也會更大一些。每年像西藏、四川、雲南、甘肅等地，還有很多擴招的機會，面向大學生士兵優先招錄，這些都是身份標籤帶來的優勢。
應屆畢業生標籤
應屆生這個身份是很之前的，有的考生畢業後擇業不理想，甚至還會重新讀研、留學，以此來重新獲得應屆生身份。在公務員考試、事業單位的考試中也一樣，有很多崗位面向應屆畢業生招錄，可以說近幾年的規模是比較大的。
而且應屆生具備潛質、可塑性強，剛離開學校學習能力也很強，所以單位也更願意培養新人，為單位增添新鮮血液。從職位表上來看，有的地區省考招錄應屆生的比例甚至能達到50%以上，這可以說是政策上的“紅利”，所以有這個身份標籤的考生其實是很有優勢的。
服務基層標籤
服務基層是什麼意思？其實這可以算作一種定向招錄的條件。每年在省考和事業單位聯考中，有一定比例的崗位屬於“定向招錄”，會面向有服務基層工作經驗的考生來招人，主要包括了三支一扶、大學生村官、西部計劃、特崗教師等等。在這些崗位中上班的人員符合“服務基層”的身份標籤，考編就會有更大的競爭優勢。
比如說三支一扶這個崗位，有2年的基層服務期。在服務期中本身不具備編制身份，但是服務期滿後如果考核合格並且單位有空缺編制接納，那就可以直接入編。退一步來說，就算沒有入編成功，還可以參加公務員省考、事業單位的“定向招錄”崗位，考上編制的機會更大。
所以說每年也有很多人先去幹這些工作，考上之後意味著半隻腳也踏進了體制內了。
最後老王總結一下，擁有這幾類身份的考生，自然在競爭上就會小很多阻礙，也更容易考上編制。所以說身份標籤對於考生來說也很重要，相當於開闢了一條“綠色道路”。
你覺得這些身份標籤重要嗎？文末談談你的看法。
