在2021年年末，從人員變動資料來回顧這一年，能夠得出許多有趣的結論。
券商中國記者梳理資料發現，截至12月21日，證券行業從業人員共計34.09萬人，較年初增員9300餘人，繼2018年後再次站上34萬人的關口。
在近幾年券業人數整體穩定的表象之下，人員結構的變遷折射了證券業生態的變遷。分業務來看，2021年，隨著財富管理轉型深化，證券業投資顧問人數已經超過證券經紀人，並且此消彼長的趨勢仍在加速；隨著註冊制的推進、北交所等機遇的不斷湧現，保代新規的實施，保薦代表人數目在年內增長近千人。
分機構來看，中信證券與中金公司兩大頭部券商擴張步伐明顯，年內大幅增員約2000人，各業務線全面擴張。但也有多達46家券商在今年減員，最多的一家券商年內減員超600人。
證券業最新從業人數達34萬人
中國證券業協會及東方財富Choice資料顯示，截至12月21日，證券行業從業人員共計34.09萬人，較年初增員9300餘人，增幅為2.82%。其中，一般證券業務、投顧、保代的總人數出現明顯增長；證券經紀人、分析師等數量出現下滑。
分券商來看，5家券商從業人數超萬人，分別是中信證券（1.26萬）、廣發證券（1.13萬）、國信證券（1.12萬）、國泰君安證券（1.09萬）、中信建投證券（1.04萬）。此外，中國銀河證券、方正證券、海通證券從業人數也超過9000人。
資料變化背後，隨著財富管理轉型加速，證券經紀人與投資顧問人數的此消彼長趨勢不斷深化。今年年初，投資顧問規模尚且小於證券經紀人，到了年底投資顧問人數已經遠超證券經紀人，並且差距不斷加大。最新券業投顧、經紀人人數分別為6.8萬人、5.6萬人。
最新資料顯示，全行業共有11家券商證券經紀人數目仍在千人以上。海通證券、方正證券分別為2961人、2648人，九州證券、國泰君安證券、安信證券也在1800餘人的規模，長江證券超1760人。
不過，券商也在不斷壓縮證券經紀人規模。比如申萬宏源證券年初共1874位經紀人，目前已降至952人，降幅達49%。海通證券、光大證券、方正證券年內也分別減少883人、677人、418人（降幅分別為23%、14%、30%）。
在投資顧問數量方面，目前共有6家券商投顧數量超3000人，分別是廣發證券（3954人）、中信證券（3540人）、國泰君安證券（3399人）、中國銀河證券（3309人）、中信建投證券（3205人）、國信證券（3015人）。此外，華泰證券、方正證券、招商證券、興業證券、長江證券投顧數量超2000人。全行業共有18家券商投顧數量超千人。
一位資深經紀業務人士認為，經紀業務向財富管理轉型是行業大勢所趨，在年輕人普遍透過線上方式進入證券市場的背景下，傳統的經紀人無法接觸到足夠的客源。而隨著居民的財富管理需求日益擴大，預計壓縮經紀人、加碼投顧的趨勢還將加速。
中信、中金年內增員超2000人
分機構來看，今年以來共有31家券商增員超百人，中金、中信兩家頭部券商高歌猛進，扛起了增員的大旗，保代、投資顧問、證券分析師、一般證券業務等業務全線擴員。中信建投、中泰證券、國金證券年內從業人員數量增長也超500人。
中信證券年內從業人員數量較年初增長了超過2100人，增員比例超20%。具體來看，中信證券保代人數由年初的366人增至507人，增幅近40%；投顧人數年內增員316人至3540人；證券分析師增加了26人至149人；一般證券業務人員則增加了超1600人。
中金公司及子公司中金財富證券今年以來也合計增員逾2000人。中金公司年內增員超500人，其中保代人數年內增加了138人，最新人數達到了417人。
中金財富證券年內也擴員近1600人，增幅超40%，目前最新從業人員數目達到5473人，已超過母公司——中金公司。今年以來，中金財富證券大舉招兵買馬，發力財富管理業務，以投顧為例，公司今年以來增加430人至1590人，增長約37%。
此外，中金財富證券的新增員工還來自中金公司。據瞭解，7月11日中金公司釋出公告稱，將境內財富管理業務轉移至中金財富，進一步實現雙方業務整合，中金財富將作為子公司開展財富管理業務，中金公司作為母公司開展投行、股票、固收、資管、私募等業務。部分中金公司員工因“機構內變更”關係，併入中金財富證券。
券商中國記者也注意到，年內從業人員規模下降的券商也不在少數，全行業約46家券商從業人數有所下降，大小券商均在其中。
比如，海通證券最新從業人員數為9003人，較年初減員609人；申萬宏源證券、光大證券年內也減員超400人；方正證券、江海證券、西南證券年內減員超300人；中信證券華南、東方財富證券、中山證券等券商年內減員超200人。
券商中國記者發現，人員規模下滑多為證券經紀人規模下降所致。減員規模靠前的海通證券、申萬宏源、光大證券、方正證券，均為原本經紀人規模較大的券商。比如，年內海通證券年內從業人數減少了約600人，主要是證券經紀人數目大幅減少所致，經紀人由年初的3844人降至年末的2961人，但投顧、保代人數則仍保持增長。
年內保代人數增長近千人
近年來隨著資本市場改革持續深化，科創板、創業板註冊制、北交所等改革措施逐步落地，投行業務迎來巨大發展機遇，各券商保代人數也不斷增長。
中證協官網最新資料顯示，目前證券業保薦代表人數量已經達到了7353人，相比年初增加了975人，增幅為15.29%。
其中，中信證券最新保代人數已達到507人，超過中信建投躍居行業第一。中信建投則以478人排名第二，中金公司以417人排名第三。另兩家保代人數超過300人的券商為海通證券（317人）、華泰聯合證券（313人）。
共有10家券商保代人數超過200人，22家投行保代人數超100人。保代人數位居第六至十名的分別是民生證券、國泰君安、國信證券、國金證券、招商證券。
從人數變動來看，頭部投行機構的保代人數仍在不斷擴容。中信證券、中金公司、中信建投年內保代人數分別增加了141人、138人、111人。
值得一提的是，保代新規也對保代人數的快速增長起到不可或缺的作用。2020年12月4日，中國證券業協會發布《證券公司保薦業務規則》，強化保薦機構對保薦代表人的管理責任，將保薦代表人准入資格考試改為非准入型的水平評價測試，將事前執業資格管理改為事後執業登記管理。
研究所不斷洗牌
從中證協登記在冊的分析師數目來看，截至12月21日，全行業共有3402名證券分析師，相比年初減少66人。
分券商來看，中金公司、中信證券、國泰君安的分析師人數最多，分別為186人、149人、135人。此外，海通證券、廣發證券、長江證券、興業證券、中信建投、華泰證券等6家券商分析師人數也超過100人。
從年內研究所分析師人數變動來看，各大研究所有增有減，中金公司年內分析師數量增加了34人，增長最多，中信證券以增加26名排名第二。券商中國記者瞭解到，近年來券商研究所相比過去對於對內服務的重視程度有所增加，也更注重與投行、財富、資管等業務的協同，因此不少有實力的券商加大了對於研究所的投入。
但也有不少券商的分析師人數有所減少，比如方正證券年內分析師減少了38人，從年初的72人降至34人；海通證券、安信證券分析師人數也在年內減少了18人。
值得一提的是，賣方研究行業向來被看作是“名利場”，以高流動性著稱。2021年，賣方圈內人員流動也頗為頻繁，諸多研究所所長、首席經濟學家、行業首席也時常發生變更。
西部證券研究發展中心總經理穆啟國曾向券商中國記者表示，賣方行業人員的高流動性有必然性，這是行業的商業形態決定的。一是原材料、生產、銷售環節集中於一個人身上，這種產業經濟特徵必然會造成明星壟斷效應；二是工作願景問題，每一個有獨立意識的研究員都希望展示自己的才能；三是工作環境和機制問題。
此前，浙商證券研究所所長邱冠華接受券商中國記者專訪時表示，要辯證看待賣方研究人員的高流動性，人員流動是正常的現象，畢竟人往高處走。更值得思考的是為什麼有那麼高的流動性？高流動性有兩種：一是它能培養人才，良性對外輸出人才；第二種是惡性流失人才，後者是需要反思的。
邱冠華還表示，對於研究所如何持續健康發展，有幾個關鍵因素：一是公司戰略要穩定，二是資源投入要持續，三是機制要靈活，四是文化要相容。另外，找對人也很重要，事在人為，以人為本。“不然的話，很多因素都有可能導致人才流失，比如公司治理惡化了，公司戰略改變了，資源投入斷檔了，原先承諾沒兌現，激勵機制僵化了，員工開始內捲了，領軍人物離開了，發展遇到瓶頸了......等等，都會導致人員流失。要留住人才，就需要避免這些情況的發生。”
責編：戰術恆
