近年來，紡織產業出現了兩個明顯的變化，一是招工難、留人難；二是一些企業因勞動用工等原因，選擇“走出去”到中西部地區、東南亞或非洲等投資辦廠。為什麼年輕人寧願送外賣也不進紡織廠呢？
這些寶貴的資料，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內在聯絡！
以下資料是2021年各行業上半年的情況，請注意，下文提到的人均工資，均為上半年的人均工資。
|
編號 |
最低十大行業 |
人均工資 |
代表性公司 |
|
1 |
貿易行業 |
6.88萬元 |
蘇美達（600710.SH） |
|
2 |
造紙行業 |
5.85萬元 |
晨鳴紙業（000488.SZ） |
|
3 |
酒店餐飲 |
5.78萬元 |
錦江酒店（600754.SH） |
|
4 |
品牌服飾 |
5.42萬元 |
海瀾之家（600398.SH） |
|
5 |
種植養殖 |
5.05萬元 |
溫氏股份（300498.SZ） |
|
6 |
景區 |
4.94萬元 |
黃山旅遊（600054.SH） |
|
7 |
煤化工 |
4.71萬元 |
美錦能源（000723.SZ） |
|
8 |
環保水務 |
4.63萬元 |
僑銀股份（002973.SZ） |
|
9 |
一般零售 |
4.24萬元 |
永輝超市（601933.SH） |
|
10 |
紡織製造 |
3.16萬元 |
魯泰紡織（000726.SZ） |
資料來源財經十一人
紡織製造人均工資 3.16萬元
紡織製造行業，共有49家樣本公司，共有員工35.9萬人，該行業人均工資為A股公司人均工資的32%。2021年上半年，工資同比增速為11.3%。
最近，有一位工作了10年的紡織工人向小編吐露心扉：
1、老闆把外地工人不當人看，工資高點超過六千就降單價，一天十二小時，兩班倒，吃飯也不關機器。當地人吃飯關兩小時機器，掙五千多，老闆反而給他們漲工資。拼命乾的降工資，不老實幹的漲工資，這是什麼邏輯？
2、說起紡織工都是一本血淚史，四班三運轉，上夜班都在睡覺，我們得上班去，幹了33年，退休拿2千多，80年代90年代紡織廠是交稅大戶，出口布，給國家創稅收，現在累了一身病，退休才2千多，現在掙一萬多也不去紡織廠，不是人乾的活
3、現在的工廠模式不對，一天十二小時不停幹，白班晚班的，誰幹誰知道！對身體傷害太大，掙再多也是以後花錢治病啦！
4、在盛澤織布廠打工二十多年了，夫妻擋，天天上班下班睡覺，人生就這樣過去了
5、其實，這份工作雖然很累，但不可否認的是，很多人的父母正是做著這樣一份高薪工作才能夠維持自己的孩子讀書、上學，但如今隨著90後、95後甚至00後都在不同程度的抵制工廠，所以，如今雖說擋車工有著不錯的工資，但已然沒法吸引新一代的年輕人去工作了！
招工為什麼難！！！
工資收入低
工資水平和增幅低於省平均水平，職工崗位晉升停滯、薪酬調整頻次較低，近兩年，有八成職工表示無崗位晉升。
勞動環境差
一些紡紗、織布企業的車間噪音大，甚至超過100分貝，讓人難以忍受；職工加班現象普遍 ，74.4%的職工表示有加班現象，平均每週加班7.4小時
工作時間長
調研的大多數紡織企業特別是服裝製作企業，為了提高勞動生產率，增加工人收入，主要還是採取計件工作制，多勞多得。調查企業中，44.7%的企業每週平均加班13.6小時，每月為54.4小時，超過了《勞動法》“每月不得超過36小時”的規定。
保障水平低
在企業繳納“五險一金”方面，雖然參與調查的樣本企業基本實現全覆蓋，有六成企業為職工繳納住房公積金，但是近七成企業主要按最低繳費標準為職工繳費。有的企業甚至認為住房公積金可交可不交，或者乾脆不交。
企業壓力大
當前紡織企業普遍面臨經濟下行、招工、技改、環保的四大方面壓力。長期形成的產能過剩，在今年中美貿易摩擦不確定的外部環境下，使得企業訂單少、批次小、交貨急、利潤薄的問題更加突出。年輕人招不到、留不住，企業用工後繼乏力。紡織企業利潤低，使得技改難度大，受資源環境約束，企業規範執行成本增加。不少紡織企業艱難生存在盈虧邊緣。
結語：如果是你或者你的孩子，你會去做這份工作嗎？
免責宣告：本號尊重各方智慧財產權，保護原作者合法權益，本文來源職場小趣聞、印染觀察、財經十一人、網路、365行情等，版權歸原作者所有，內容僅代表作者本人觀點，不代表本公眾號的立場，內容僅供參考。如有任何疑問或需要刪除，請聯絡。第一時間刪除
