一開始看到國外這篇關於勞動力短缺的最新報道的時候我是不信的，不是寫錯了吧？中國疫情控制水平一流的情況下，國內往年最牛X的金融和網際網路都在裁員，美國何德何能在動不動就單日新增10萬確診的情況下還勞動力短缺？

但是，CNN的新聞標題就是這個樣子呀。看得打工人簡直要喜大普奔

工作從未如此安全，老闆停止裁員

《Jobs have never been so secure. Bosses have stopped firing people》（工作從未如此安全，老闆停止裁員）

我們看看美國媒體是怎麼描述的：

根據美國勞工部的最新資料，2021年7-10月，每月有400多萬工人辭職。主動炒老闆魷魚的員工數從未如此之高。

2021年10月份只有136萬人申請失業，僅略略高於5月份的歷史新低的135萬人。 而人們沒有注意到的另一個方面是：解僱和裁員基本上已經停止了。 Ziprecruiter的首席經濟學家Julia Pollack說，僱主正拼命的留住工人。 最新資料還顯示，裁員人數比2016年9月的疫情爆發前最低點還減少了22.7萬人。它比平均裁員人數下降了近30%，。 Pollack還表示：隨著每週新的失業申請創下52年來的最低水平，11-12月的裁員人數很可能會創下新紀錄。

在2019年9-10月，當時美國的失業率處於50年來的最低水平，與之對應的職位空缺比是0.81名求職者。而現在，美國勞工部資料顯示，每個職位空缺僅有0.67個求職者——或者每兩個求職者有三個職位空缺。這是自2000年勞工部開始跟蹤職位空缺資料以來最糟糕的比率。

現在擺在美國公司面前的情況很明顯，空缺的崗位比求職者要多，而且是多得多。BOSS們已經意識到招人有多難，他們不得不去聯絡那些曾經被解僱的工人。

比較合理的情況應是每個崗位空缺對應超過2名求職者，這意味著老闆可以選擇性地裁員，並保證快速低成本地找到合適的替代者。

時移事異。Pollack認為，在當前的勞動力市場上，僱用新員工來取代被解僱的工人很可能意味著要支付更高的工資。這就是為什麼BOSS們不敢再輕易炒魷魚的原因了。

缺人？缺工人！缺熟練工人！

近一半的美國公司表示，他們缺乏熟練工人，原文“Nearly half of American companies say they are short on skilled workers”。看清啦“Worker”而不是"staff"，而且要”Skilled Workers"

全美商業經濟學協會（NABE）在其發起的調查中發現，第三季度熟練工人的短缺是47%，而今年第二季度是32%的短缺，更糟糕的是，大家都不看好在2022年這種勞動力短缺會消失。

雖然說，勞動力短缺是疫情復甦後經濟復甦的標誌，目前缺少勞動力的主要是生產部門，企業很難吸引他們需要的工人來滿足消費者日益增長的需求，另一方面由於種種原因缺依然不願意回到崗位，包括：新冠感染的風險仍然存在、尋找更好的崗位或者薪資，或者因為家庭和護理責任而呆在家裡。

現狀就是，27%的企業表示招聘的崗位收不到足夠的申請，而20%的企業表示來申請職位的工人技能達不到要求。與之相對應的是市場上並不缺乏非熟練工人。

“公司不願炒人”跟蹤裁員公告的就業安置公司高階副總裁Andy Challenger說：“企業正在盡力抓住每一個能留住的人”資料顯示，全美裁員資料已經處於1993年以來的最低點。

他補充說：“企業想要留住的甚至包括可能經常遲到或在工作中犯錯誤的人。

為了應對這一困局，企業正試圖提高那些因為種種原因可能被解僱的工人的工作效率和生產力，為這些員工制定“績效改進計劃”。

Challenger和Pollack都表示，勞動力短缺反映了一個事實，即 :與兩年前相比，美國勞動力隊伍減少了近240萬人。

為什麼會缺人？

有人提出，勞動力短缺是由於拜登拼命的印鈔發疫情補貼引起的，拜登表示這個鍋他不背，因為已經有26個州取消了補貼，然而勞動力並沒有明顯的迴歸。那麼到底是什麼情況導致工人們寧可沒錢拿沒飯吃啃老本也不就業呢？

一、疫情的威脅

勞動參與率的下降，這種普遍發生在各個人口群體和職業，尤其是女性勞動者、低學歷勞動者，以及低薪服務行業（酒店、餐館、兒童護理）勞動者。而這些行業都是不可能居家辦公的，因此他們返崗意味著要直接面對疫情的威脅，因此工人們遲遲不願意回到工作崗位。

而雪上加霜的是：疫情期間美國發放給外國人的工作簽證減少了120萬個。進一步加劇了勞動力短缺。

二、家庭

與 2020 年 2 月相比，2021 年 9 月從事兒童護理的員工數量減少 10.87 萬人，下降 10%。從去年 2月 到今年8 月這些員工的工資上漲了 10%。日託費用越來越高，相關機構越來越難找，衡量成本後，一些父母藉此待在家裡照顧自己的孩子，而非重返工作崗位。還有180萬女性，由於託兒所無法提供服務，以及學校實行的關閉措施，她們只好留在家中照顧孩子。

三、收入差距

儘管情況如此不秒，但是美國各地企業的工人罷工卻依然如火如荼，訴求當然是薪資和福利，這和日益增長的貧富差距緊密相關。

美國現代工人的父輩們（40-70年代）幾乎都享受過中產生活，40年代起，社會經濟增長快，民眾生活水平提高，工人們有穩定的假期，能給孩子良好的教育。社會貧富差距並不明顯，但這種情況從80後開始就走上了下坡路。

下面這張圖顯示了1925-2018年間頂部0.1%富人與底層90%普通人的收入對比倍數。可以看到自1980年起，貧富的收入差距越來越大。

人世間最痛苦的事情不是得不到，而是得到過，享受過，又失去。看著別人錦衣玉食，自己餐風宿露，過份不？只能拉起旗幟來鬧。

後果？怎麼辦？

最直接的影響就是勞動力成本上漲，導致相應的物價波動。隨著這種情況持續沒有改善，各行各業缺乏人手，導致效率低下，時間成本上漲，比如前文已經提到的供應鏈阻塞，全球貨運成本激增，託班缺乏教師等等。

怎麼辦呢？美國的各方大拿確實奇招迭出。

2021年10月，美國威斯康星州批准了一項新法案，允許14-15歲青少年，在次日有課時，於6點-21點工作；若次日無課，工作時間則是早6點-23點。（話說這事要是發生在中國，不知道美國那些人權專家又是什麼嘴臉）

各多企業開始增加自動化作業的研發與投入，以機器代替人工，但是這又將導致工人的不滿和抗議，因為這勢必將減少工作崗位（好矛盾）。

不過，不管上述哪一種，但只能緩解，也就是中醫所謂提的治標不治本。而貧富差距擴大這樣的情況在中國也有苗頭，未來我們是否會面臨同樣的困境？又將如何預防與舒解？留言你的看法吧！

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