‘厚臉皮定律’是指：人由於後天長期得不到別人的尊重，久而久之，其羞恥感會逐漸降低，變得對別人不尊重的行為習以為常。其實，臉皮就像手心的肉，如果經常磨它，它就容易形成繭子，以後再磨下去，感覺也就不敏銳了。
心理學告訴我們，每個人天生都是有自尊心和羞恥感的，即使是嬰兒，從6個月大的時候，他也能識別‘好臉’，‘壞臉’。大人逗他笑，給他好臉色，他也會笑，大人橫眉豎臉，大聲吆喝，他就會放聲大哭，可見人都是有自尊心的，一個人只有受到別人的尊重，他才會有羞恥感，臉皮才薄。
厚臉皮定律一般被廣泛應用於孩子的教育問題上。無論是當父母的，還是當老師的，無視孩子的自尊，動不動就當眾辱罵，訓斥，久而久之，孩子就會視辱罵，訓斥為‘家常便飯’，不再臉紅，不再害羞，也就變成了所謂‘厚臉皮’的人。那時候，不僅孩子的心靈受傷，你再想影響他，也就變得沒那麼容易了。在學校裡，我們會發現，經常挨批評的孩子反而經常犯錯，甚至屢教不改；而那些極少受到批評的學生，受到了一次批評，會很難為情，內疚好幾天，從而不再犯類似的錯誤。
厚臉皮定律同樣可以應用到企業管理中，比如說，一位員工不小心把公司檔案弄丟了，領導當著全公司所有人的面對他嚴加指責，他頻頻的道歉，並下定決心改掉自己粗心的毛病，保證下次不再犯同樣的錯誤，以後工作會更加認真，可是如果他的領導無視他的誠意，非要拿著他的例子當公司的反面教材，結果，領導見他一次說他一次，同事也一直在他耳邊不斷重複，導致他顏面盡失，工作起來畏手畏腳，不斷的出錯，到最後，他也就無所謂了，領導的警告也成了耳邊風，同事們的善意對他來說也成了家常便飯。試想一下，如果領導能夠顧及他的顏面，看到他的悔改之心，對他予以鼓勵，同事們能夠尊重他，不經常揭他的短，而是給與他理解和信任，他在吸取教訓後努力工作，或許就可能成為一個優秀的員工，而不是一個厚臉皮的人。
同樣在生活中也要警惕厚臉皮定律帶來的影響，有的男女朋友之間，在剛談戀愛的時候看到的都是對方的優點，彼此都很珍惜對方，但步入婚姻殿堂之後，日子就不像以前那麼浪漫了，取而代之的就是鍋碗瓢盆，柴米油鹽的瑣事，兩個人誰也不願意讓著誰，做家務也會相互推諉。動輒為一點小事吵架，甚至最後升級為大吵大鬧，這時候會覺得對方的變化真大啊，已經不是以前那個自己深愛的人了。剛開始的話，兩個人事後會反思自己覺得自己怎麼能這麼不文明，並想要改變自己解決問題的方式，但是越積越久的大矛盾並不能透過文明的方式去解決，久而久之，腦子裡已經沒有什麼文明不文明的概念了，男人會說，這個女的現在怎麼變得這麼蠻不講理，不可理喻，已經失去了以前的溫柔善良；女人會說，這個男人以前都是騙我的，他不再溫柔體貼，整天一副兇巴巴的樣子，是他把我變成了一個潑婦。
其實之所以出現這樣的惡性迴圈，就是因為兩個人之間缺少足夠的理解和理解對方的心胸，他們不知道如何交流，也不知道溝通的重要性，導致了最後兩個人潛意識裡都抱著破罐子破摔的想法，反正我在他/她心目中的樣子已經是這樣子了，就不必做出一副謙謙君子或者溫婉賢淑的樣子了，於是臉皮變得越來越厚，對交流，溝通之間的障礙越來越不在乎。所以我們在日常生活中，要學會尊重身邊的每一個人，只有自己首先尊重了別人，才會贏得他人更多的尊重，從而避免厚臉皮定律所帶來的負面影響。
