我身邊很多朋友考公務員的朋友，都曾產生過這樣一種想法，先不要管報考的崗位在哪裡，累不累，先考上拿到公務員編制再說，到時候再想辦法弄到自己想去的地方就行其實這種做法，就是我們常說的異地調動。但公務員異地調動這種難度不亞於再經歷一次公務員考試，不得不說，理想很豐滿，現實很骨感。公務員異地調動不是那麼簡單的，它其實很複雜，手續很繁瑣，難度十分大！現在我就來分析分析這裡面的難度。
如果你想要調動到異地其他單位，必須滿足的條件：1、原單位主領導（一把手）同意放人；2、異地的單位有編制且願意接收；3、辦理轉任手續，兩地單位、組織部等來回跑，一級級蓋章。這想條件，每一個的難度都大。
第一道難題就是你目前所在的單位領導願不願意放人。
我在前面說了，很多人考試時為了降低競爭力，報考的都是偏遠基層崗位，這些崗位本來就需要人，怎麼可能允許你把他們當做跳板？如果規定了服務年限的，你基本不用考慮領導會讓你走，5年服務期內不要考慮調動了，就算時間過了，想要離開也是很困難，基層就是一個蘿蔔一個坑，你走了意味著他們要幹更多的活！所以很少領導在缺人的情況下同意放人。
第二個難題就是找接收單位。
很多考公務員的同學，其實大多數是普通家庭走出來的，沒有什麼背景，要找接收單位十分困難，即使你透過關係找到了新單位，你能確保組織部同意？很多小夥伴認為花點代價就可以了，然而在目前中國這種反腐高壓下，沒有血緣關係的話，很少人敢冒丟飯碗的風險幫你去運作？其實就是值不值得，絕大部分公務員，考上後都只能老老實實呆在原位置，想走基本不可能。
第三個難題就是程式非常繁瑣，卡在一級就黃了。
公務員異地調動，除了兩個單位的主要領導點頭同意簽字外，還需要單位所在地的組織部，主要領導簽字放人，新單位還要調檔案，派人過來考核，程式十分複雜，各個部門跑，到處找人，如果其中有一個環節出錯，那你異地調動的事情可能就要黃！所以這就意味著你異地調動的關係必須要硬，一般關係肯定不行！
總而言之，公務員異地調動的成功率比較低，當然我身邊也有一部分異地調動成功的小夥伴。但我還是勸大家報名時一定要慎重，選一個最合適自己的崗位。千萬不要為了公務員而考公務員，到時候想走走不成，吃虧的還是自己！
