亞太日報 丁寧
露西·西利在生下第二個兒子斯科特後，決定儘可能長時間地母乳餵養他。
“我堅信母乳餵養給了嬰兒所需的所有營養，並能夠幫助他們提高免疫力，”34歲的露西對雅虎新聞表示。她是一名綜合護理護士，已婚，是三個孩子的母親，來自美國西南部。
“我母乳餵養了我的第一個兒子艾丹10個月，所以，三年後當我有了斯科特時，我想為他做同樣的事情。當時，我正在接受護理培訓第三年的課程，生下斯科特5個月後，我又回來上這個課程。我把斯科特安置在學校對面的託兒所，我想著能過去喂他，或者至少在我需要的時候擠奶。”
露西完全有權利這麼做。英國《2010年平等法案》規定，向公眾提供服務、福利、設施和處所的任何人，以及大多數直接與公眾打交道的機構不得歧視為孩子提供母乳餵養的女性。僱主或服務機構也不能因為女性正在哺乳孩子而損害其利益。
然而，露西遭遇的事情與法律規定截然相反。“當我回到我的課程時，我向我的課程負責人——一位沒有自己孩子的婦女——提到我需要母乳餵養我的兒子，她看起來很害怕，她告訴我只有在課間休息的時候才能這麼做，但我知道這點時間根本不夠，”露西說。
露西提出自己的需求，但還是被拒絕了。雖然被拒絕了，但露西說:“我知道我必須爭取權利，因為我這麼做不僅是為了我自己，也是為了我的孩子——我知道他有權接受母乳餵養。但從那一刻起，那個女人讓我的生活變得非常艱難。她沒有同情心，她的態度是，如果你有孩子，你必須做出不同的選擇。有一次，當我們在她的辦公室討論這件事的時候，她告訴我說，我應該把腿閉起來。我說不出話來，我當時是兩個孩子的已婚母親。“
後來，露西向學校投訴了這位課程負責人的言論，但由於露西並沒有證據證明這些言論確實出自其口，最終露西沒有透過課程考試，並在上了三個月的課後就退學了。
不幸的是，露西並不是一個孤立的案例。據雅虎新聞報道，本週，英國皇家助產士學院(RCM)呼籲將女性母乳餵養的法律權利擴大到工作場所。“婦女在母乳餵養方面面臨許多障礙，包括被恥辱和被排斥在公共場所做這件事，”RCM的克萊爾·利文斯頓說。“至關重要的是，僱主要意識到自己有責任保障員工在工作場所的福利和平等。一個良好的開端是支援女性繼續母乳餵養孩子，只要她們願意。”
對於像露西這樣的母親來說，這是一個好訊息，之後她又生了第三個孩子。
“我的三個兒子都有很強的免疫系統，幾乎從不生病。我甚至一直母乳餵養我最小的兒子直到他三歲，因為我相信母乳餵養的好處。我很高興RCM已經談到了這個問題以及它是如何影響新媽媽的。僱主不應該為女性製造任何障礙，應該盡一切努力鼓勵更多女性母乳餵養——我相信這真的是孩子的最佳選擇。”
（來源：亞太日報 APD News）
