大家好，我是格林威。
因為在這個行業快三十年了，做些分享。
因為公司每年需要校招，每年耗費大量人力物力進行校招，每每不是招不到就是搶不到，問了很多企業都是類似情況，一直納悶為什麼大學畢業生一年比一年多，而且到處都講大學生就業難，這是怎麼一個供給關係？有人問你們都去哪些學校招呢？當然是一本了，南京大學，武漢大學，天津大學等等，我們以為培養了這麼多大學生，用得上嗎？為什麼用不上？為什麼僅有8%不到的畢業生才是我們的目標群體，90%的院校畢業生的質量怎麼看？他們都在教什麼？與此同時還有大量年輕人想著去做公務員或者直接躺平。
首先，我們的大學是不是有開辦大學的真正目的，育人成才其一是培養企業可以用的上的人，但是企業耗費在培訓上的成本非常高，為什麼？因為現在畢業的人才僅是半成品，還要繼續再培訓才能用，找到合適的很難。其次，育人更重要的是培養志向，如果是務實的就把工匠精神發揮極致，這也是90%院校需要考慮的，Top 5的院校是培養有社會責任感和傑出學術人才的地方，應該進入科研或者成為育人的教育者，大部分院校應該考慮的核心問題是企業需要什麼樣的人才標準，國家更應該要求學校需要達到一定的就業率才可以繼續開辦，辦學如果是純商業行為，收費做生意就無法滿足國家經濟的可持續發展。
第二，很多畢業生並不清楚自己要幹什麼，所以薪資或者所謂品牌很重要，有的人受家長影響選擇輕鬆的或者有保障的，比如公務員或者國企，今年我相信外企一定不是首選，可能次選都排不上，那麼學校就業中心該做什麼？如何指導和引導畢業生想清楚自己的選擇？我非常建議畢業生們在選擇企業的時候著重看看這家企業的人文精神和你的價值觀匹配度，他們是以高速發展賺錢為唯一目的還是以推動社會發展進步為目的，近朱者赤近墨者黑，有情操的企業才會注重培養人，會賺錢的企業可能只是拼命用你。
最後，說幾句未來什麼樣的人算是人才！要不要聽父母的話？善良為本，30歲前不去算劃不划算，40歲前懂得吃虧，愛上一個行業心裡有個夢想不斷打磨各種能力，50歲前知道為什活著，你就是贏家了，更重要的，你會快樂。
