中國有14億人口，每年都要有好幾億人離開家鄉外出打工。與此同時，每年還有上千萬新增勞動力加入到打工人的隊伍中，這也為國內的建築業、製造業、服務性行業源源不斷地輸送著勞動力。儘管國內勞動人口並不算少，但是，一些生產製造業的工廠卻陷入了“用工荒”，即使工廠拿出月薪七八千元的待遇，還包吃包住，都招聘不到所需要的員工，特別是年輕的員工就更難招了。
面對國內製造業出現的“用工荒”現象，專家們表示擔心，之前我國製造業主要靠兩大優勢參與世界競爭的：一個是人口的紅利，我們有源源不斷的勞動力，有足夠多的製造業工人。另一個是，我國製造業得到長期發展，已經包含了幾乎所有工業門類，也就是說，在中國可以購買到任何所需零部件和商品，不用再到全球各地分別採購了。現如今，如果工廠都出現了“用工荒”，那麼製造業的未來會讓人擔憂。
而我們卻認為，很多製造業招不到人，無外乎以下幾個原因：第一，製造企業並不是招不到人，而是招不到年輕人，即使招到了年輕人，也沒做幾天就離職了。年輕人覺得在工廠沒什麼前途，還要在車間裡幹著枯燥乏味的工作，學不到技術。而對於企業來說，他們需要的是有工作經驗的熟練工，普通工人他們是不愁招不到。
第二，製造業招不到人主要還是工資待遇低，工作環境差。有些工廠承諾給工人的薪水是七八千元，但是扣除五險一金和個稅之後，就只剩下四五千元了，以這點工資怎麼買房？怎麼娶妻生子？除此之外，工廠還要加班加點。
對於年輕人來說，短期的加班是可以接受的，長期的高強度加班，身體也承受不了。再說，製造業的工作環境也不好，長期處於一種髒亂差的環境中，對身體也不利。所以，多數年輕人不願意進工廠打工。
第三，可供年輕人的選擇的工作崗位在不斷增加。現在城裡的年輕人都想坐辦公室，過著小白領的體面生活，根本不想進工廠打工。而外地打工的年輕人，他們寧願跑外賣、送快遞等，也不願意進工廠去打工。隨著現代服務業的興起，如今年輕人可以選擇的工作崗位有很多，能賺錢的地方也有不少，並不一定非要進工廠打工來解決自己的就業問題。
從目前情況來看，在工廠裡打工的多數是70、80後，90後人都不願意到工廠打工。年輕人之所以不願意到工廠打工，主要原因就是工資收入低、工作的環境差，所以年輕人一般在這樣的企業裡待不長久。更關鍵的是，服務性行業為年輕人提供了很多就業機會，他們都跑到服務性行業去了，那種工作枯燥乏味，還要經常加班加點的工廠，招聘不到人也就不難理解了。
