2021年的廣東事業單位考試原定於8月22日進行筆試，因受疫情影響，筆試延遲至9月25日進行。
筆試成績將在筆試結束後10個工作日內透過“廣東省事業單位公開招聘資訊管理系統(考生報名)”統一公佈，考生登入系統查詢本人筆試成績及崗位排名。在筆試合格考生中，根據考生成績高低和崗位招聘人數按1:5比例確定面試物件，未達比例的按實際人數進入面試。參加面試人員名單、面試合格分數線在招聘單位或其主管部門入口網站公佈。
廣東省事業單位統考的面試形式可以說是非常的多樣，由招聘單位、主管部門根據需要，採取結構化面試、無領導小組討論、技能測試、試講、業務考核等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位、主管部門另行通知。2020年廣東省事業單位集中招考面試以結構化面試為主，但少數地區出現了無領導小組討論的面試形式。如湛江開發區事業單位面試採用了無領導小組討論面試形式。今天國培教育小祖就帶同學們一起了解一下去年廣東省事業單位統考面試都是怎麼考的，好幫助同學們提前做好充足的準備。
面試題量：
事業單位面試一天兩套題目，上午和下午各一套題目;部分地區的面試僅有半天。
結構化面試：每套題包含三題、部分省直崗位題量為兩題。
無領導面試：每套題中有一個具體任務要求
答題時間情況：
(1)結構化面試：答題時間三道題目總時長為15分鐘;兩道題目總時長為10分鐘;部分崗位出現限定答題時間
(2)無領導小組討論：閱讀材料時間10分鐘(部分地區場外閱讀，部分地區直接在場內閱讀);
依次發表個人觀點，每人3分鐘;自由討論的時間是根據人數進行調整：6-7人40分鐘，8-9人50分鐘;陳述階段，每人2分鐘;
面試具體形式：
近年以聽題為主，大部分考區不提供紙筆，部分地區無題本。有考生反饋，部分地區題本上的題目很長，如2020年12月5日廣東省屬事業單位面試商務廳招考。
面試考官構成：
考官以7人為主，部分地區有5人組考官;
考官組成：7人考官中有3人是本單位領導;
一、面試考試形式之一：面談
在2020年事業單位面試的時候，面談就驚呆了很多的小夥伴。面談就是我們常說的半結構化面試，其實大家並不陌生，那為什麼說他讓人驚訝呢?
這是因為在各個單位的面試公告當中，並沒有說明要進行面談，也沒有說明面談要聊些什麼，跟誰面談。
而會在考試前透過簡訊或者是電話的方式通知考生到達指定地點，跟部門的領導或者單位的領導進行面談。面談時間是由十分鐘到一個小時不等，根據領導及考生個人的情況來定。
面談所見的人，級別不一，有的直接見自己的上級領導，有的考生見了上級領導之後還要見隔級領導還有見以下自己的同事。
面談的內容範圍也非常的廣，從自己個人的實際情況，成長經歷，家庭背景，學校情況，社會工作情況，價值觀等方方面面都有涉及。
下面是去年的一些面談題目：
1.請先簡單地做一個自我介紹。
2.你父母都是做什麼的?平時是以什麼樣的方式對你進行培養的，你自己對這種方式是怎麼看待的?
3.說說你自己在大學時候的表現。
4.你對目前這份工作期待是什麼?
去年運用了這種方式，所以今年我們在面試之前一定要做好充分的準備，挖掘自身經歷，展現最好的自己。
二、面試考試形式之一：無領導
經過廣東省考兩年無領導的面試操作和普及，相信大家對無領導面試形式已經不再陌生。而在2020年，廣東省事業單位統考面試的時候也有小部分地區採用了無領導的面試形式。在省考統一採用無領導面試的情況之下，無領導面試形式也將會被更多的單位效仿使用。所以2021年事業單位面試形式之一的無領導面試，一定要積極準備。
無領導參考題目：
背景：目前政府創新遇到瓶頸，動力不足，經過調研，存在以下問題：
1.智慧財產權法律不完善
2.國有企業缺乏創新
3.中小型企業融資問題
4.科研機構與企業對接不足
5.中小企業創新遇風險
6.政府與企業對接不暢，推動創新政策效果不佳
7.人才緊缺，人才缺乏
8.出現大量垃圾專利，不良專利問題
問題：
1，從8個選項中選出3個你認為目前遇到的急需解決的問題。
2，小組針對選出的3個問題提出3個以上的對策，自由討論，達成一致意見。
三、面試考試形式之一：結構化
結構化面試雖然已經進行了二十多年，但是依然備受各個單位領導的喜愛。在去年事業單位面試前，先進行了面談，再面談之後再重新進行一輪標準化的結構化面試。這樣不僅從面談瞭解考生的情況，也透過結構化的答題展現考生的思維，考察考生對社會的認識以及面對不同問題的處理能力，更有利於單位全方位的考察人才。所以，雖然結構化是我們經常聽說乃至很熟悉的形式，但是我們依舊不可以大意哦。
