#蘋果向零售店員工發放1000美元獎金#據彭博社報道，蘋果正計劃給 Apple Store 員工一次性獎金，最高可達 1000 美元。獎金將發放給在當前全球健康危機期間工作的員工。
2021 年 3 月 31 日之前入職的零售員工將獲得 1000 美元，而在該日期之後入職的員工將獲得 500 美元，假日購物季的員工將獲得 200 美元。蘋果計劃向零售店、線上銷售和 AppleCare 員工發放獎金。
IT之家瞭解到，蘋果並不經常給零售員工發放獎金。上一次獎金髮放是在 2018 年，當時蘋果向其大多數員工（包括在 Apple Store 工作的員工）發放了 2500 美元的限制性股票。這些獎金是在美國新稅法出臺後發放的，發放給大多數董事級別以下的員工。
說實在，看到蘋果向零售店員發放直接的現金獎金，很多人都會很奇怪，蘋果為什麼會有這樣的一個做法，這其中的邏輯又該是怎麼回事呢？蘋果向零售店員直接發放獎金的這種做法，到底背後的深意又是什麼樣的？
首先，對於當前的蘋果來說，向零售店員直接發放獎金，的確是很罕見的事情，之前我們看到蘋果曾經向零售員工發放股票激勵，這種股票激勵，實際上從某種意義上來說，更多的則像是期權的形式，而不是正常的直接獎金的模式，所以我們可以說蘋果是很少直接向零售店員如此大規模的發放現金的，所以這麼發放現金，對於蘋果來說需要進一步地分析。
其次，我們看到直接的原因，對於蘋果來說，向零售店員發放現金獎金表面上來看，是在全球健康危機的這個時間之內，蘋果的零售店員堅持銷售給蘋果帶來了不錯的業績，所以蘋果才會推出如此特殊的模式。根據最新的資料，知名資料調查機構Asymco分析師賀拉斯 德迪歐(Horace Dediu) 公佈最新統計資料顯示，在iPhone誕生14年後，其銷量已經超過20億部。資料顯示，目前iPhone活躍使用者超10億人，而且始終在穩步上升。客觀的說，如此好的銷量和市場份額的確是長期以來蘋果零售渠道持之以恆的努力奮鬥的結果，所以在這樣的情況下，蘋果直接發放獎金給零售渠道的員工也是一個很正常的現象。
第三，對於當前的蘋果來說，實際上蘋果需要將原先自己市場發展中的一些驅動因素進行改變，讓自己逐漸變成一個長期主義的公司，而要讓自己變成一個長期主義的公司，必須要讓員工對蘋果有著長期的信心，那麼透過一次性現金獎勵的形式，實際上在蘋果體系內部構建出一套賞罰分明的體系，同時也讓員工可以分享企業發展獲得的紅利，所以對於蘋果來說，當前採用這樣的一個策略，從長期的角度來看，是有穩定其員工隊伍，推動其長期發展的積極意義的。
