網際網路大廠正在經歷嚴寒，各種機構和人員裁撤，已經被屢見不鮮，特別是2022年以來這種操作又出現了加劇的趨勢，大廠的股價被腰斬以後又被打折，就是基本例證！
與網際網路大廠不同的是，運營商在5G和光纖寬頻的引領下，正迎來行業發展新高潮，2021年三大運營商獲得增速一年，而且2022年一季度增速更是遠超預期！
網際網路大廠與運營商之間的枯榮互換，不僅僅影響股票走勢，還將引領高技術人才的流動變化。網際網路公司的高薪玩法，已經被運營商照搬照抄，有樣學樣！
中國移動2021年財報顯示，全體員工年度平均薪酬為18萬元左右，然後科研人員的全年平均薪酬已經超過50萬元，這種對比，充分說明運營商向科技創新轉型的基本誠意。
以中國移動為代表的三大運營商都在向網際網路內容拓展，都自建了影片，音樂，閱讀，電商等板塊，然而缺乏人才使其難以突破大廠的護城河，現在人才問題有了解決渠道。
中國移動迴歸國內主機板上市以來，股價不斷創出歷史新高，這就充分說明了資本市場對中國移動向科技創新戰略轉型的認可，對照電信股票的萎靡不振，大家可以腦補原因！
從網際網路大廠搶收研發人才，應該成為三大運營商最緊迫的戰略性任務。當然搶到人才以後，運營商還要給這些人才創造發揮作用的良好環境，這才是科研人才更關注的！
三大運營商都瞄準了科技創新這個新目標，怎麼快速完成科研創新基礎搭建，從搶佔人才高地入手不失為最節約時間成本的操作，中國移動的率先行動，樹立了行業標杆！
聯通和電信未來怎麼操作，會不會跟進中國移動的玩法，我們拭目以待！另外，中國移動社會招聘已經開放，有興趣的可以關注。
