為了獲得更大收益，
中國公司大膽的進行海外投資設廠，
既可以使用到廉價的原材料，
又能省去高額的運輸費用，
但一向自由散漫的美國工人，
能夠服從中國企業的嚴格管理嗎？
中國企業又是怎麼馴服他們的呢？
2008年金融危機過後，
代頓市的通用汽車工廠關閉，
四千多當地人人一夜之間失業，
整個地區陷入蕭條狀態，
讓這座城市陷入一片死寂，
失去了收入來源，
許多人為了生計，
被迫將房子車子抵押，
他們變得一無所有，
但中國工廠的到來，
徹底改變了他們的命運，
2010年 美國決定引進外資來振興經濟，
很多中國公司趁機進軍美國，
一家玻璃製造公司也來到了代頓市。
2014年年底 曹德旺來到代頓，
斥巨資買下通用汽車的廢棄廠房，
建立了福耀玻璃美國工廠，
工廠在當地投放了大量的工作崗位，
當地失業的人紛紛前來報道，
他們已經困頓了太久，
覺得終於有了生活的希望 感慨良多，
在這之前他們因為各種原因一直沒有找到工作，
生活一直很困難，
鮑比 在通用工作十五年的老員工，
工廠關閉後，
他一直找不到工作，
被福耀錄用後，
他感動到熱淚盈眶。
叉車工吉爾也是前通用員工，
失業後 她寄住在姐姐家的地下室裡，
被福耀錄用後，
她有足夠的錢租到新房子，
開始了新生活，
並且中國技術人員對美國員工的耐心指導，
也收穫了來自美國員工的友誼，
似乎所有事情都在朝著好的方向發展，
福耀公司的開設工廠的新聞，
甚至一度登上了華盛頓郵報的頭版，
然而隨著福耀工廠內工作步入正軌，
問題逐漸地暴露出來，
海外工廠不僅僅是工作的問題，
還是中美兩種文化的碰撞。
美國工人習慣了早九晚六和各種福利，
但福耀集團卻需要工人來高強度的工作，
雖然福耀盡力保障美國工人福利，
但美國工人和管理之間的矛盾越來愈大，
鮑比在通用上班時 從未受過工傷，
來福耀後沒多久 他的腿就受了傷，
叉車工吉爾拒絕接受主管的建議，
她認為開叉車時超載，
這是對自己生命的不負責，
同時也有美國員工抱怨，
工廠裝置太密集，
以至於沒有足夠的防火通道，
自己的生命安全 無法保障，
然而最嚴重的還是，
他們認為中國主管態度粗暴，
沒有給予他們足夠的尊重，
這對自信心爆棚的美國人來說是無法接受的。
美國福耀工廠實行的是早中晚 三班倒的工作模式，
但這種中國式管理恰恰是最讓美國人無法接受的，
儘管福耀已經盡力給美國工人福利，
他們給員工設立了三十分鐘不帶薪的午餐時間，
還有十五分鐘帶薪的休息時間，
可是高強度的工作模式，
和環境艱苦的生產車間，
還是讓“嬌生慣養的”美國工人十分不滿，
與此同時 福耀的薪資遠遠低於曾經的通用公司，
肖尼亞是玻璃檢查員，
在通用時她的時薪為29美元，
現在在福耀只有12.84美元，
儘管少了很多，
但是她卻很知足，
可並不是所有美國人都這麼想，
他們開始消極怠工，
並且不斷抱怨，
以此來表達自己心中的不滿，
最終為了提高效率 緩解矛盾，
管理層決定邀請一些美國高管來中國參觀，
希望他們能學習中國工人的優秀精神，
為美國工廠帶回一些不錯的管理政策，
以提高美國福耀公司的生產效率，
並實現快速盈利。
在美國人參觀中國福耀公司的時候，
中國十二小時高強度，
高效率工作的，
嚴謹工作態度深深的震撼了美國人，
同時中國公司員工晚會的和生活方式的精彩和諧，
也給予美國高管極大的觸動，
高管們都明白公司的意思，
因此一回到美國就立即開始效仿，
中國工廠的管理模式和制度，
比如 開工時讓工人開會點名，
還讓工人做每天的工作報告，
但美國工人一向自由散漫慣了，
一個個站得七零八散，
根本不服從這樣的嚴格管理。
同時美國員工依然牴觸加班，
長久的自由散漫讓他們受不了高強度的工作，
平日裡總會拿福耀和通用比 抱怨連連，
而在中國管理者看來，
美國工人效率極低 態度傲慢，
就這樣美國工人和公司的矛盾越來越深，
許多工人開始選擇支援工會，
全美汽車工人聯合會，
是一個為工人們爭取權益和福利的組織，
但是它早已經從純公益組織變為商業機構，
他們會盡可能的為工人爭取更高的工資，
從而獲得更多抽成，
工會藉助工人對福耀的不滿情緒，
開始趁機挑唆工人鬧事，
每天列隊在工廠的入口處，
拉著橫幅 舉著喇叭，
不斷慫恿工人成立工會，
以此維護自身權益。
而事實上，
如果讓美國工會介入福耀公司的管理，
這不僅會影響福耀公司的正常執行，
還會大大影響工廠的勞動效率，
所以福耀公司從一開始就明確表示，
公司拒絕工會模式，
面對全美汽車工人聯合會的無理取鬧，
曹德更是很憤怒地說，
通用就是死在工會上面，
如果工會進駐工廠 那他將會關閉公司。
隨後 曹德旺要求美國高管儘快解決此事，
然而 美國的兩位高管根本沒有能力平息這場風波，
最終 兩人雙雙被解僱，
替換他們的，
是經驗豐富的華裔管理者劉道川，
在劉道川的主持下，
福耀花了一百萬美金，
聘請了專業機構來對抗工會，
並且在工廠內散發傳單，
抨擊工會的腐敗行為，
鼓勵工人投反對票，
福耀和工會的拉鋸戰持續了18個月，
福耀工廠的門口天天都聚集著，
工會的支持者，
他們不斷拉攏著工廠下班走出的員工，
向他們傳播支援工會的思想，
但公司面對這些也自有對策，
他們採取逐個擊破的方法，
一次又一次的找來美國工人開會，
承諾他們將會給所有員工，
增加2美元的時薪，
同時將會開除那些帶頭鬧事的員工，
並且將他們永久列入黑名單。
在公司的威逼利誘下，
大部分工人選擇了接受工廠的管理模式，
但是仍有少數選擇繼續支援工會，
甚至有人帶頭鬧事，
舉著支援工會的牌子在工廠內遊行，
直到被保安“請”出去。
工會的囂張行為 終於遭到了懲罰，
就在正式投票的前幾天，
媒體突然曝出工會官員涉嫌貪腐的新聞，
這也讓那些原本那些猶豫不決的工人們，
心中有了自己的答案，
最終在2017年11月9日，
針對是否允許工會進駐福耀工廠的投票結果公佈，
福耀以 868票反對444票支援，
獲得壓倒性的勝利，
風波平息後，
開叉車的吉爾因為支援工會而被開除，
直到自己失業 吉爾才發現，
自己究竟做了一個多麼愚蠢的決定，
最終美國人明白了，
再也賺不到那種不需要很努力就能獲得的不菲收入。
隨著美國福耀公司走上正軌，
於2018年開始盈利，
同時福耀制定了更為嚴苛的KPI標準，
無法完成KPI 的員工都會被辭退，
這很殘酷 但這就資本的本來面目，
當今國家的發展離不開世界，
全球的發展更需要合作，
無論是在資本的推動，
還是在任何情況下，
只有國家文化相互理解包容，
才能更好地促進，
建設共同繁榮的新世界。
