辭任CEO風氣漸起，為何網際網路企業創始人紛紛退居幕後？
最近，劉強東宣佈正式卸任京東CEO的訊息引發業界一陣騷動。
在經歷“桃色事件”當頭一棒，經過3年多的“蟄伏”和低調之後，劉強東終於為京東找到了合適的接班人，自己也安然“卸甲歸田”，正式從前臺走向幕後。自此，京東迎來徐雷時代。
這幾年，網際網路企業創始人“退位讓賢”、提前離休成為一股風潮。阿里馬雲、位元組跳動張一鳴、快手宿華、拼多多黃崢等，均在當打之年“急流勇退”，留下無數驚詫和傳奇。
近期，新東方創始人俞敏洪也發文稱自己或已成為新東方發展的障礙，言語間透露出退隱之意。
眼下,除了百度李彥宏、騰訊馬化騰、美團王興、網易丁磊等人未有離休之意外，網際網路的江湖上早已舊貌換新顏。
有一兩個人退休，難免引發諸多猜想，但短短2-3年內，頻繁有創始人宣佈離任一把手，便值得我們深思了。
如今，網際網路行業紅利逐漸見頂，這些曾經伴隨著PC和移動網際網路而迅速成長壯大起來的企業，正逐漸顯出頹勢。尤其是去年下半年至今年，對於阿里、位元組、拼多多等企業來說，可謂是“多事之秋”。企業創始人面臨政策、市場、股東等眾多壓力，不可謂不煎熬。對他們來說，辭任CEO一職，可以說是為了企業更長遠的明天，也可以說是某種程度上的解脫。
其實，仔細分析這些在網際網路科技紅利下成長起來的企業家，可以發現，他們往往跟那些伴隨中國改革開放成長起來的企業家有很大不同：他們對財富的渴望沒有那麼強烈，而對企業的認知也有很大不同。對他們來說，企業不是自己家族的私人財產，不會將家族傳承作為首要考量因素，而是優先選擇職業經理人的道路。這便導致了他們選擇接班人的做法十分開放，不會因為擔心財富和管理權落入他人之手而遲遲把持著首席之位。
網際網路企業的興衰往往須臾之間，尸位素餐的CEO只會將企業引入死亡的歧途，敢於“革自己的命”，趕自己下臺，正是這一代企業家精神的可貴品質之一。
這些知名人物的隱退，對很多人來說，固然是一大遺憾。但沒有人能夠把持企業一輩子，縱然他做出了多麼大的成就，總歸要把權力移交給下一個繼任者，而不管這個人是自己的親戚還是職業經理人。
不過，他們的隱退，不可避免地會對市場造成短暫的陣痛。因為說白了，不管是位元組跳動、阿里、還是拼多多、快手，幾乎都依仗著創始人的光環，如果創始人“撒手不管”了，多少會動搖股東的信心，反映到股票上，往往便是肉眼可見的下跌。
當然，如果接班人後續管理有方，企業股票和市場預期會逐漸走穩。但很多時候，缺失的永遠也補不回來了。如果你問大家，馬雲、張一鳴、宿華、黃崢的接班人都是誰？相信能說全的寥寥無幾。
這是為何呢？
首先，這跟接班人在位時間短，以及沒有做出什麼特別亮眼的成績不無關係，但更重要的則是，這些人不是馬雲、張一鳴、宿華、黃崢等一代開拓型的企業家，他們不是創業者，只是守業者，而很多時候，守業者往往難以蓋過創業者的風頭。
要想獲得大眾的嶄新認知，既需要機遇，同時也需要時間，更需要膽識和魄力。目前來看，我們似乎很難從這些接班人身上看到這樣的潛力。
當然，這可能跟如上這些創始人看似離任，實則仍牢牢掌控企業經營大權不無關係。不論是透過股票/期權、董事席位，還是決策權，很多時候，我們總能看到這些“退休”的創始人用“看不見”的大手死死捏住企業的前進方向。
不管怎麼樣吧，在行業大勢之下，主動、提早退休，成為了不少企業家的心聲，而這種心聲一旦成為某種共識，那麼未來幾年內，我們便會看到越來越多的企業創始人開始宣佈退休。所謂“江山代有才人出，各領風騷數百年”，屬於劉強東們的時代將要翻篇了，而屬於新職業經理人的時代正徐徐展開。
