進入大學後，和學生接觸最多的，負責學生學習生活的可能並不是班主任，而是大學中一類特殊的行政人員——輔導員。

說起輔導員，很多人把這類群體看成是教師的編外人員，因為他們並不用講課，反而整天在負責學生的一些瑣事，甚至於說很多人認為輔導員的工作很清閒，因為他們不常出現在班級中，只坐在自己的辦公室等學生上門諮詢即可，但其實這對大學輔導員的認識並不全面。

大學輔導員是啥樣的職業？為啥同樣是老師卻不用教課？

其實雖然大學的輔導員不用教課，但是和一般的老師一樣也是屬於有編制的職業，不過不屬於教師編制，而屬於行政編制，很多人認為輔導員和教師待遇一樣，卻不用講課很輕鬆，其實這樣的說法並不準確。

大學生如果想成為輔導員，主要有兩種途徑，第一種是在校生透過行政保研擔任輔導員的角色，一種則是高校對外公開招聘，當然成為輔導員的初期工資並不能和高校老師相提並論，基本工資也就是五六千的樣子。

但是輔導員的工作輕鬆卻是很多人誤解了，就拿新生開學來說，接收學生的檔案資料，負責學生的宿舍安排以及生活日常，這些都是輔導員的工作，而且有過獎學金或入黨申請經歷的學生都知道，這些關於學生的評優申請也都是輔導員在負責。

所以輔導員作為一種特殊的行政老師，但是卻不用教課，是因為有更多的工作內容要做，教學崗和管理崗的老師各司其職，才能讓學生更好的在大學中學習生活。

看到大學輔導員的收入才明白，為何引名校研究生爭搶

可能很多人認為大學輔導員的薪資又不高，而且也不是正式的老師編制，聽起來工作也很繁瑣，這樣的職位大概並不吃香，但實際上大學輔導員的崗位不但很搶手，而且爭搶的還都是名校的研究生。

前不久有大學輔導員曬出了自己的收入情況，我們可以發現，雖然大學輔導員的基本工資不高，才3000左右，但是作為高校在編崗位，福利待遇卻是一般單位比不上的，補助績效和年終獎加起來，年收入不低於15萬，而看到最後學歷標註為985碩士。

而另一位大學輔導員也曬出了自己19年的工資流水，每月的基本工資在8000左右浮動，當然其他福利補貼應該並不算在內的，可想而知年收入應該並不低，而這樣的薪資待遇，在當今的就業環境下，引起名校研究生爭搶也就不足為奇了。

可能有人認為筆者用爭搶來形容有些誇張，名校重本的研究生什麼樣的好工作找不到，至於爭一個大學輔導員的位置？其實在如今大部分的高校，即便是雙非招聘輔導員的門檻都設定成了碩士起步，很多甚至都會註明博士學歷優先。

而在2017年教育部發布的《高校輔導員建設規定》中提到，大學輔導員只要擁有本科以上學歷即可，那麼為什麼現在的普通高校，甚至是一些高職大專院校，都要求招聘碩士以上學歷的輔導員呢？

為啥很多高校招聘輔導員，要求研究生起步？

首先來說是當下就業環境導致的，在以前本科畢業生並不多，所以一旦畢業就能成為各單位爭搶的人才，但是現如今本科生遍地都是，即便是碩士的人數也在逐年上漲，所以很多高校從碩士學歷中招聘輔導員也就不足為奇了。

加之輔導員在高等院校工作，有編制身份，在大學生找工作難的背景下，有編制的鐵飯碗崗位，本身就是一份很吸引人的工作，本科生和研究生都希望獲得這樣穩定且收入不低的工作，在數量眾多的應聘者中，為了有效率的篩選，自然就會把學歷當成基本門檻了。

其次，輔導員的崗位也不僅僅是一個照顧學生的角色，輔導員的初始職能是從事思想教育工作，發展到如今，很多高校對於輔導員的工作範圍和能力都有相對高的要求，而且也有不少研究生把輔導員當成跳板，尋求更高一級的行政或教學崗位，這樣相對有發展的崗位，自然會對應聘者要求較高。

而且輔導員作為和高校大學生接觸的一類老師，在學歷至上的環境下，如果沒有足夠高的學歷可能難以得到高校學生的尊重，所以這也是高校設定碩士學歷門檻的原因。

大學輔導員或許的確是一份比較好的工作，但也並非表面看起來那麼輕鬆，每天都會有很多瑣碎的事情要做，如果學生有這方面的想法，還是要提早了解，做好準備。

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