■胡 璞
人才梯次建設、年輕官兵培養使用等工作，不僅反映基層帶兵人的抓建理念，也考驗著他們的眼光和智慧。前段時間，一名基層主官在確定執行某項任務人選時很是糾結：是選派經驗豐富的班長骨幹，還是選派具備培養潛力的年輕戰士？類似的“選擇題”，相信不少基層幹部都曾遇到或正在經歷。在一些單位，為了保證任務完成質效，往往把老同志作為第一選擇，年輕官兵則很難獲取信任，得到鍛鍊機會。
沒有誰是天生的骨幹，人才的成長需要在實踐中千錘百煉。基層帶兵人不妨多給年輕官兵一些機會，讓他們在重大任務中，在關鍵吃勁崗位，經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。機會總是留給有準備的人。年輕官兵也要在日常工作訓練中抓住一切機會加鋼淬火，努力提升能力素質，靠本領和優異表現贏得信任、獲得機會、取得進步。
集訓比武，這次沒選“老同志”
■某資訊通訊旅指導員 徐弘源
“7分26秒！”隨著光纜接頭盒的最後一顆螺絲被擰上，連隊下士丁佳偉的集訓考核圓滿結束，我懸著的一顆心終於可以落下了。
丁佳偉此次參加旅裡組織的專業集訓，前期還經歷了一番波折。一個多月前，收到上級將舉行專業比武競賽的通知後，旅裡決定組織專業集訓選拔參賽人員，要求各連推薦人選。
就在此時，丁佳偉找到了我：“指導員，我想申請參加光纜接續專業集訓……”見到年輕戰士毛遂自薦，我雖然略感驚訝，心裡卻很欣慰。在與連長商量後，我們決定派丁佳偉參加。
沒想到，這個決定遭到了一些骨幹的反對，原因是光纜接續課目專業性很強，以往連隊選派的都是經驗豐富的班長骨幹，而丁佳偉之前是營部戰士，去年才剛下到連隊，要想在旅集訓隊脫穎而出，在比武競賽中取得好成績，難度極大。
謝 巖繪
大家的反對讓我心裡犯起了嘀咕：丁佳偉雖然兵齡不長，接觸專業訓練時間不久，但已經展現出很高的訓練熱情，專業能力水平提升很快，是個有培養潛力的好苗子。如果他能到集訓隊淬火一番，說不定會帶來意想不到的結果。再者，每次遇到重要任務都是讓老兵出馬，新同志總得不到鍛鍊，對連隊人才培養和骨幹梯隊建設很不利。想到這，我覺得還是應該給丁佳偉這個機會。
“大家之所以有不同意見，也是為了能拿好成績。”得知我的想法後，三級軍士長申立勇善意提醒，“萬一年輕同志最終因經驗不足而拿不到名次，導致連隊與榮譽失之交臂，豈不可惜？”
一頭是爭金奪銀的保險選擇，一頭是主動請纓的年輕同志，到底該咋選？我反覆掂量，最終還是堅持了最初的決定——今年拿不到獎牌還可以等明年，年輕戰士身上的拼勁、衝勁更需保護和激勵。同時，我也想借此機會，向官兵傳遞這樣的資訊：在成長成才路上，只要你有目標、想奮鬥，連隊都會盡力提供幫助、創造條件。
第二天，我和連長專門召集班排骨幹開了“碰頭會”，對連隊推薦參加旅集訓人員名單進行說明。瞭解到我們的想法後，大家都表示理解和支援，丁佳偉這才得以參加集訓。
深知機會來之不易，在集訓中，丁佳偉像海綿一樣竭盡所能學習吸收理論知識，廢寢忘食強化操作技能，遇到不懂的地方就跟在教員後面虛心請教。經過不懈努力，他的操作動作愈發嫻熟，成績突飛猛進，完成光纜接續的時間從最開始的20多分鐘縮短到僅需七八分鐘。
丁佳偉用實實在在的表現證明了自己，我也更加堅定了未來工作的方向：要給年輕戰士更多的鍛鍊機會，敢讓他們挑重擔，這樣既提升了他們的專業能力，也為連隊培養儲備了更多人才。
處置特情，不再只有尖刀班
■王哲浩 解放軍報特約通訊員 王 涵
嶺南腹地，第74集團軍某旅一場晝夜綜合連貫演練火熱展開。遭“敵”襲擾、地段染“毒”……各種特情紛至沓來，裝步三連連長呂榮強沉著應對，派出人員一一化解。
筆者注意到，處置特情的人員中，不乏兵齡尚短的年輕戰士，不再只有尖刀班。呂榮強說，要多給年輕同志執行重要任務的機會。談起這個新變化，不得不從去年的一次實兵對抗演練說起。
“前方密林發現地雷！”聽到電臺裡傳來的情況通報，呂榮強迅速下達指令：“尖刀班前出排雷！”然而尖刀班剛完成排雷任務，新的“敵情”隨之而來。來不及鬆口氣，呂榮強再次命令尖刀班前出搜剿“敵人”。
怎麼處置特情的都是這個尖刀班？三連的做法很快引起了訓練監察組的注意。他們還發現，三連的尖刀班裡難見年輕戰士的身影。
“演練中，遇到險難情況，年輕戰士有時難免會掉鏈子，尖刀班能保證任務高質量完成，讓人用著放心。”呂榮強解釋說，連隊對年輕戰士的訓練一直很重視，但一到大項演訓任務，擔綱負責的往往是最放心、最穩妥的“老同志”。
這次演練前，考慮到地域陌生，且時間跨度長、涵蓋內容廣等因素，三連除了根據一般情況編配了處置分隊外，還專門抽調各專業經驗豐富的骨幹力量組成尖刀班，處置突發情況、執行特殊任務。演練開始後，“敵情”、地形等複雜程度超過預期，派出尖刀班處置特情幾乎成了呂榮強的唯一選擇。尖刀班的戰士也不負眾望，憑藉著過硬的軍事素質，出色完成了各項任務。
“但戰場形勢瞬息萬變，只憑一個尖刀班怎麼可能應付得來？”瞭解完前因後果，訓練監察組對三連的做法提出了質疑，如果過度依賴尖刀班，部隊整體訓練水平和官兵實際作戰能力如何得到全面檢驗呢？
於是，覆盤檢討會上，訓練監察組就此問題組織討論。一些人表示支援在大項演訓任務中抽組尖刀班的做法，理由是尖刀班能夠確保任務完成，即使真上了戰場，也有其存在的必要。
另一些人則針對是否要在重大任務中使用鍛鍊年輕官兵發表了意見。他們認為，很多一線帶兵人之所以不敢安排年輕戰士執行重要任務，主要是害怕誤事出醜。“過度依賴尖刀班，說到底還是對本單位的整體訓練水平沒信心、不託底。”
綜合多方意見建議後，該旅以這件事為契機，對人才培養使用工作提出了新要求，鼓勵基層帶兵人以任務為牽引，搭建人才培養平臺，讓訓練場直通演兵場，縮短人才成長週期；同時，建立健全容錯機制，在科學組訓、安全訓練的前提下，給予年輕官兵試錯空間，解決基層帶兵人幹事創業的後顧之憂。
“平時多經風雨、多受歷練，官兵們面對突發情況心裡就不會‘打鼓’，我們用起來才能更放心。”呂榮強說，現在有了上級支援，他們在年輕官兵培養使用上徹底放開了手腳，一個個“後起之秀”在演訓實踐中脫穎而出。
