4月8日，中新網釋出《如何破解鄉村人才之“渴”？靠引進還是選本土？》一文引發熱議，經記者調查發現，吉林省鹿鄉鎮走進全民直播時代，返鄉創業的年輕人使直播帶貨、電商銷售等新模式成為這裡的交易新常態。但囿於扶持力度有限、生活配套欠完善、產業鏈單一等短板問題，人才難培養、難引進、難留住等問題，成為限制鄉鎮電商發展的瓶頸問題。由此看來，破解鄉村人才留不住，還得念好“新”字訣。
聚才引智思路要新。在當前鄉村振興戰略的新形勢下，引智工作必須儘快轉變思路，應堅持“以用為本”的理念，聚天下英才而用之。以最佳化完善引才留才的營商環境和平臺、激發用工企業的主動性和積極性為主要工作方向，才能構建符合市場規律、他鄉人才願意來、本土人才留得住的引才聚智硬環境。同時，要著力培育高階科技創新資源，緊密圍繞返鄉創業青年需求，提高軟體質效，提升人才吸附能力，形成“要我回來”到“我要回來”的轉變，讓他鄉人才和本土人才無論在工作上、生活上還是情感上都能找到歸屬感。
育才引智模式要新。要激發人才創造力，必須用心培育“新能力”。透過創新培養模式，打造多種形式不同層次人才培養平臺，健全人才評價體系，完善收入分配製度和激勵機制，才能培養更多高素質技術人才、能工巧匠、大國工匠，讓人才真正成為鄉村振興的“最強力量”。例如搭建人才交流平臺，建立城鄉、區域、校地之間人才培養合作與交流機制，形成比學趕超的良好氛圍，在交流中達到互相促進、共同提高的效果。
留才引智機制要新。強化生態涵養，充分給予來到農村的人才高度發揮的餘地，做到人盡其能，給予他們空間，盡情釋放才能，讓優秀人才“適應水土、天天向上”。深入分析和研判本土人才本土就業的優勢，採取定期服務等方式，加強職業規劃與幫扶，讓他們有獲得感，讓他們留得下，讓更多的人願意來。在人文關懷上要做足文章。對人才不僅需要引進、培育，還需要對人才進行關懷。用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的後顧之憂，使人才真正能夠感受到溫暖，才能形成推進鄉村振興戰略的合力，才能真正願意留下來。
鄉村振興，是一篇美麗中國的大文章，既離不開他鄉人才，也離不開本土人才的書寫。懷揣“溫度”，因地制宜緊緊抓住“人才”這把“金鑰匙”，改變生搬硬套“留人”的“痛點”，精準施策發力，真正用心用情尊重人才、用好人才，提升人才的思想認同感、加強歸屬感，才能讓他們願意來、願意留，才能讓他們在鄉村振興廣袤的舞臺上放飛夢想、綻放光彩。
稿源：荊楚網
作者：劉海斌（十堰房縣）
責編：詹薔
