攝影：老雷
今天（9月23日），秋分。
2021年所剩下的日子，也不到100天了。
戰友，你今年的假，休完了嗎？
近日，《解放軍報》又一次在“法治軍營”版塊，專門關注了軍人的休息和休假的問題——
截圖自9月22日《解放軍報》4版
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最近這幾年，練兵備戰持續深入，身處其間的戰友們，有一個很深的體會：
駐訓時間變長了，強度增大了！
由此，戰鬥力提升是比較明顯，帶來的影響就是——
官兵正常的休息和休假，受到了不同程度的影響。
由此，對於很多戰友而言，特別是對基層的戰友們而言，就面臨了一個“新問題”：
“工休矛盾”。
對於各個單位來說，對於各級領導而言，也迎來了一個“新考驗”：
既要確保駐訓任務高質量完成，又依法保障官兵休息權休假權。
以上這些情況，是軍報這次關注官兵休息休假的一個大背景。
目的就是為了在保證野外駐訓正常開展的同時，加強官兵休息和休假權利的保障。
畢竟，法規已經明確：軍人享有年休假、探親假等休息休假的權利。
（《軍人地位和權益保障法》第三十八條）
如何在駐訓期間，依法依規、科學地安排官兵休息休假，軍報直接舉了兩個例子。
首先，用第一個例子來講講“休假權”的保障——
例① 空降兵某旅：加強統籌，讓官兵“能休則休”
前期，正在北戈壁開展實戰化訓練的空降兵某旅上士陳開躍，接到休假通知後，非常感慨：“真沒想到，駐訓期間還能休假！”
之所以讓官兵在駐訓期間休假，還是一個“遇到問題—改變觀念—解決問題”的過程——
1、遇到問題：
如果駐訓期間安排幹部骨幹休假，勢必造成人手不夠、工作緊張；
如果不安排，將導致後續休假過於集中，矛盾更加突出。
2、改變觀念：
探親休假是官兵應當享受的權益，
野外駐訓是部隊必須完成的任務，
要運用法治思維、法治方式在兩者之間找到平衡點。
3、解決問題：
加強科學統籌，把“能休則休”落到實處；
旅人力資源科與作訓部門溝通協調，制訂《實戰化訓練期間官兵探親休假實施細則》，根據任務特點合理調配休假比例，在保證人員在位率、不影響訓練計劃的前提下，對休假條件、流程、週期等進行明確規範；
堅持“分批休假”和“應急休假”相結合，既滿足有特殊情況的官兵能夠及時休假，又保證官兵能夠正常落實年度休假計劃。
最終，達成的效果就是，實現了“完成任務和落實休假兩不誤”。
接下來，用另一個例子來講講“休息權”的保障——
例① 第71集團軍某旅：落實補休，給官兵“充電加油”
這則新聞所講述的事情，其實很簡單：
在野外駐訓期間，由於長時間滿負荷、連軸轉，某個班戰士疲憊不堪。
隨後，在連務會上招受批評，“十班個別戰士最近精力不集中，工作狀態有所下滑，班長要好好抓一抓……”
可是，精神狀態不好，總是有原因的——
駐訓期間，負責裝備維護的官兵尤其繁忙，他們在工作日要與戰友一起參加教育訓練，到了週末和節假日又要犧牲休息時間，進行裝備檢修保養。
由於長時間連續工作得不到休整，一些官兵難免狀態不佳。
這就牽扯到“休息權”的問題——
條令規定，節假日期間值班、執勤以及執行其他任務的人員，任務結束後，通常安排補休。
所以，報道里提到的這個單位，後續明確：
要嚴格落實補休，依法保障官兵權益。
在日常實踐中，既要教育引導官兵發揚不怕疲勞、連續作戰的作風，也要堅持以人為本，多一些關心關愛，把休息休假有關政策制度落細落實，讓官兵充足電、加滿油。
至此，野外駐訓期間，官兵的休息權，得到了有力的保障。
我們都知道，一張一弛，文武之道也。
對於個體來說，利用野外駐訓的機會，提升技能、增強本領，是很必須的。
但同時，只有休息好，才能有更持久的精力去完成後續的任務。
補休也好，休假也罷，都是有法規和制度作為支撐的。
法規制度的生命力，在於執行和落實啊！
這也是這一次，軍報把“休息休假”問題，特地放到“法治軍營”版塊來說的重要原因之一！
總之，我們一定要重新樹立一個觀念：
想休息，絕不是貪圖安逸；
不休假，也不是態度積極！
