老汪財經日記NO.127
作者：汪雷 和訊網總編輯
真相來了！老人治“市”
老闆越老上市公司越好
這兩天一條新聞吸引了大家的注意力。A股4000多家上市公司，整體來看，董事長越老，上市公司經營情況越好。
截至目前，A股上市公司董事長中，40歲以下的有162人，大體是“子承父業”，二代接班。40歲～49歲的有773人，50歲～60歲的有2700多人，60歲～69歲的有800多人。我們經常說40多歲年富力強，正是幹事的年紀。這兩年在網際網路大廠更是超過35歲，就可能被人“鄙視”。但真實的情況是，至少從A股上市公司這個視角來看，中國的財富絕大多數掌握在老人手裡。
而且，A股上市公司中還有大量國企，也就是董事長60歲到點兒就退休了。假如沒有退休一說，那麼60歲以上董事長的人數肯定還會大幅增加。
再看業績和市值，董事長的年齡段越往上走，公司業績越好、市值越高。董事長50歲以下，上市公司淨利潤平均值2.5億元，市值136億元。50歲～59歲，淨利潤平均值8.5億元，市值平均值207億元；60歲～69歲，淨利潤平均值18.6億元，市值平均值為280億元。真可謂，老驥伏櫪，志在千里。
看了上述這些資料，老汪挺興奮的，因為老汪也40多歲了，這個年齡在大廠早已被“嫌棄”。過去有句話叫做“老人治國”，沿用到上市公司層面，則是老人治“市”。職場年輕人的優勢在於，樂於創新、精力旺盛、執行力強、不怕內卷。打一場遭遇戰，往往年輕人能夠狹路相逢勇者勝，但經營一家公司是一場持久戰，一場馬拉松。這時候需要的是領導力，概括起來就八個字，“世事洞明，人情練達”，要達到這個境界，需要人生閱歷和業界經驗資源的積累。
這幾年網際網路大廠掌舵人普遍年輕化，例如張一鳴、黃錚、宿華，都是八零後，給商業圈增加了鮮活氣息的同時，也帶來了快速致富的浮躁感。年輕人都想著大廠拼命幹，35歲後回家養老。實際上，能搭上那班車的不多，而眼下大廠的大規模裁員，更是摧毀了一批年輕人的念想。老汪覺得，這不是壞事，對年輕人而言，告別浮躁和不切實際的奢望，職場的路才能越走越穩健，越走越寬。
