教育部部長髮表文章說：
要在思想上破除重教輕職的傳統觀念，於是乎，職業教育在家長群中成了熱議話題，早在2017年教育部就表示，在2020年，中普比例要達到平衡，要實現普高和中職人數比例5:5。
一半孩子要去讀職高，家裡有正在讀初中的家長很疑惑，為什麼要定出一個50%初中畢業生分流到職高的政策？
縱觀世界工業發展史，凡是工業強國都是技師工大國，在日本整個產業工人隊伍的高階技工佔比40%，德國達到50%，而我國這一比例僅為5%左右。
全國高階技工缺口近1000萬人，據勞動力市場資訊反饋，企業高階技術人才的供應比例達到1：10左右，技術工人特別是高階技工短缺的問題，一直是困擾中國製造業的突出問題。另一方面，急速壯大的網際網路服務產業吸引了越來越多的人。
2019年快遞業人數突破1000萬人，餐飲外賣員突破700萬人，2020年的疫情，更是加劇勞動力產業間的轉移。
某家平臺曾公佈資料，疫情期間兩個月內新增騎手58萬人，有40%來自制造業工人，為什麼會出現這種情況？
製造業招工遇冷，網際網路就業火熱，雖然機器能取代大量普工需求，卻難以撼動很多高階技工的崗位，高薪之下往往一匠難求，國家花大力氣培養技術工人，就解釋了為什麼這些年強調職高的比例要和普高的比例持平。
第二個問題，為什麼學生和家長，都不願意去職高當工人呢？
原因一：
近幾十年來，藍領工人地位的下降，工資待遇與白領及管理者差距拉大，即使大學生不斷貶值，高階技工不斷升值，可還是沒有多少人願意當藍領工人。
原因二：
工廠工資高，但待遇低，10000元的工資也無法吸引他們，寧願選擇送外賣，開網約車。
原因三：
職業教育辦學水平整體較差，很難短時間改變大家的認知。
隨著藍領工人的工資不斷提升後，這會改變人們的認知，讓社會認識到我國需要藍領工人，他們的工資待遇和社會地位都會得到提升，這是一個過程，價格是最好的槓桿。
隨著工資待遇的提高，這邊大學生找不到工作，工資薪水低，自然就會朝藍領工人走去家長會轉變觀念的。就像以前誰會認為，快遞員工作有人幹呢，現在不都接受了嗎。
未來中國藍領工人的工資會高於白領，社會對他們的需求會越來越大，他們的社會地位會越來越高。這些已經被髮達國家走過來的路證實過的，不要千軍萬馬都去考大學，學一門技術，未來是一個趨勢。
