相信大多數人考公務員時，都曾產生過這樣一種想法：不管崗位偏不偏，苦不苦，先考上拿到編制再說，到時候再調到自己想去的地方就行了。
這種做法，也就是我們常說的“異地調動”了。不得不說，理想很豐滿，現實很骨感。異地調動遠不像大家想象的那麼容易，今天就來帶大家看看，想調動要多難。
1.原單位不願放人
公務員想要調動到其他單位，必須滿足三個條件：原單位放人；新單位有空編且願意接收；辦理轉任手續，層層蓋章。這三個條件，每一個難度都很大，第一道攔路虎，就是原單位不願意放人了。
前面已經說了，很多人考試時為了降低競爭力，報考的都是偏遠基層崗位，這些崗位本來就極度缺人，豈能允許你把他們當做跳板？5年服務期內不準調動就算了，即使時間過了，想要離開也是萬難。領導不同意，你就別想走。
2.調動無門路
原單位不願意放人，還只是第一個難點。真正讓很多人調動無門的，還是後面兩點：沒有單位接收以及程式難辦。
考公務員的同學，大多數都來自無權無勢的家庭，上哪兒去找個單位接收你？即使運氣好新單位有人，能保證組織部那邊過關？很多人天真的以為，這種事情花點錢就行了，然而在反腐高壓下，誰敢冒著丟飯碗的風險幫你這個忙？其實看看現在的實際情況就知道了，絕大部分公務員，考上後都只能老老實實呆在原位置，想走基本不可能。
3.遴選同樣有風險
除了正常的調任以外，還有一種調動的方式就是參加遴選了。透過遴選考到其他單位，成功率確實要比普通調任高，但仍然不是萬全之策。
首先遴選的報名條件很高，考試難度很大，時間也並不固定，很多公務員等十幾年都未必有一個合適的機會。其次遴選一般也是需要原單位同意的，這又回到了第一條，原單位不肯放人，你考上了也沒用。如果偷偷參加考試，反而可能會惹怒原單位的領導，被針對或是穿小鞋都不稀奇。
綜合來看，公務員異地調動的成功率極低。考上鄉鎮基層崗位，然後調到城裡單位，更無異於白日做夢，可以說99%的公務員都沒有任何希望。所以勸大家報名時一定要慎重，選一個最合適自己的崗位。千萬不要耍小聰明，到頭來吃虧的還是自己！
