臨近年關，近日越南媒體採訪了一些越南工會的負責人，他們講述了在年終獎的問題上和企業主進行談判的一些細節。
7 月中旬，位於越南同奈省永久縣的Chang Shin 越南公司在發現員工中有許多人被感染時被迫停止生產。原計劃停工6天進行篩查，但後來的情況是全廠所有的4.2萬名工人停工了整整3個月。 直到10 月中旬，工廠才恢復運營，當時只有 2000 名工人從事生產，產能不足 5%。訂單大量丟失，利潤迅速下滑，董事會後來決定將工人的年終獎相對去年水平下調25%。
Chang Shin越南公司的工會主席鄧俊秀（Đặng Tuấn Tú）表示，在今年年終獎標準的問題上，工廠領導和工會之間進行了3次正式談判，更不用說多如牛毛的電子郵件、書面通知和“走廊遊說”了。
Chang Shin公司的工會主席和董事會代表在第三次談判中達成一致
第一次談判會議是在 11 月召開的，工會提議將獎金水平與 2021 年保持一致，工作滿一年的工人將獲得一個月薪資的獎金，之後每增加一年工齡，獎金就增加 5%，最多能夠拿到雙薪獎金。工會給出的依據是他們在工人中所做的一項調查。作為反方的廠方也給出了一份資料，就是整整一年的時間受疫情影響業務處於虧損狀態，所以只能減少開支。談判最終未能達成一致，雙方不歡而散。
在一個多星期後的第二次談判會議上，工會給出的理由是年終獎是留住工人最好的辦法，因為廠裡自從爆發疫情後，有多達2400 多名工人辭職走人。而這家紡織企業的韓國老闆給出的降低獎金標準的理由是，越南政府近兩年並沒有因為疫情下調最低工資標準，勞動法的相關條款也規定年終獎是取決於企業的經營業績的，而非強制性的。
按照計劃，第三次談判將在下週舉行，但由於勞資雙方的談判者成員都有人被感染，因此只得再次推遲。趁著這個時間，鄧俊秀開始各種“走廊遊說”和董事會成員溝通，給出的理由是“疫情過後企業還能東山再起，而工人只會被拖得一無所有”。
12月中旬召開了第三次談判，董事會最終簽署了2022年春節獎金標準與2021年保持一致的協議。工人最低也能拿到500萬盾（約1400元），工齡長的工人最多能拿到3000萬盾（8400元）。這家同奈省最大的工廠在年終獎上的支出總額約為5500億盾（約1.54億元）。
Taekwang Vina公司的工會主席與工人親切溝通
位於邊和省第2工業園的Taekwang Vina股份公司的工會也已經和董事會進行了3次談判，為近3.7萬名員工爭取1.5個月工資的年終獎。工會主席丁士福（Đinh Sỹ Phúc）說，雙方還沒能達成共識，談判陷入僵局。
在第4波疫情爆發時，這家企業無法做到“3個現場”（現場吃、住、生產）模式，只能停產3個多月。沒有訂單，即使以最低標準給工人發放工資也讓企業難以為繼。一個多月前，董事會聲稱2022年春節獎金“肯定不會等於2021年”。
工會主席說：“在這三個月裡，工人們沒有工作，被疫情搞得殫精竭慮的同時積蓄也慢慢耗幹了，所以他們必須要在年終獎上得到補償。獎金水平就必須得和去年一樣”，公司董事會給出的依據是目前的利潤為負值，並希望工會理解。
事實上， Taekwang Vina公司多年來一直都是同奈省福利和政策最好的企業之一，之前勞資雙方的關係還是較為融洽的。
這個長期擔任工會領導的人說，有時他不得不向資方提供一長串的價格目錄，從瓶裝食用油、魚露到汽油什麼都有，讓企業主看到這些日用消費品是如何漲價的，工人生活得並不容易。年終獎的重要性在此才能真正地顯現出來。
在第三次談判會議上，工會提出，作為回報工會將組織開展生產競賽活動，工會出錢獎勵工作出色的工人，來確保工人的工作效率。又經過一個多月的拉鋸，董事會最終妥協，同意今年的獎金標準與去年保持一致，工廠在這筆獎金上支出總額達到5000億盾（約1.4億元）。
句發業說：“到目前為止，年終獎的定額尚未最終確定，”往年這家胡志明市工人最多的工廠，在年終獎的支出上都超過了6000億盾（約1.7億元）。
現場吃、住、生產模式
胡志明市出口加工工業區工會主席黃文俊（Huỳnh Văn Tuấn）表示，已經有企業向員工通報了年終獎標準，其中一部分企業是一個月薪資的獎金，其他減少到去年獎金水平的50-70%。對這種情況，工會正在嘗試與企業主協商來保障工人的權益。
越南總工會副主席吳維曉（Ngọ Duy Hiểu）表示，疫情對工人的就業、收入和生活都造成了嚴重影響，因此年終獎就像是“冬夜裡的一頓熱飯“”。越南總工會統計資料顯示，今年的平均獎金只有去年的60-70%。許多企業尚未為員工制定年終獎計劃，總工會要求基層工會要和資方及時開展對話和談判來保障工人權益。
因為疫情，越南政府已經連續兩年未調整地區的最低工資標準，越南總工會已指示各級工會，特別是企業工會，和資方重點談判年終獎問題，再適時提出加薪的建議。越南總工會表揚了一批南部地區企業的基層工會，如Chang Shin, Taekwang, Freetrend企業的工會組織，他們在主動謀求工人權益方面取得了非常不錯的成果。
方重點談判年終獎問題，再適時提出加薪的建議。越南總工會表揚了一批南部地區企業的基層工會，如Chang Shin, Taekwang, Freetrend企業的工會組織，他們在主動謀求工人權益方面取得了非常不錯的成果。
