近日，備受全球矚目的2021僱主品牌創意大賽在上海浦東香格里拉大酒店盛大舉辦。完美世界憑藉在“幸福職場”領域的不斷探索與深化，從549家國內外知名企業的1482項僱主品牌創意作品中脫穎而出，斬獲“最佳社會責任獎”和“最佳品牌傳播獎”雙項大獎，並榮膺“五年僱主標杆企業”的殊榮，同獲此殊榮的有騰訊、vivo、安利等6家企業，成為在僱主品牌領域具有影響力與成就的領先企業，完美世界的LOGO也再次登上美國紐約時代廣場大螢幕。
完美世界斬獲“最佳品牌傳播獎”、“最佳社會責任獎”及“五年僱主標杆企業”獎項。
完美世界的LOGO登上美國紐約時代廣場大螢幕。
作為僱主品牌領域最具權威和影響力的創意大賽，本屆大賽共收到來自於戴姆勒/梅賽德斯-賓士、蔚來、輝瑞、位元組跳動、騰訊、星巴克中國、聯合利華等549家國內外知名企業，1482項的僱主品牌創意作品。本次大賽特別邀請了僱主品牌之父Richard Mosley先生、工作未來學家伊恩·諾爾森先生、僱主品牌專家Ali Ayaz先生、僱主品牌建設資料建模引領者Barbara Zych女士、美世全球合夥人，美世達信員工福利中國區總經理虞煒先生等在內的10位僱主品牌資深專家擔任本次創意大賽的專家委員會，立足全球及國內市場，以專業的角度、開拓的視野，對僱主品牌作品進行層層篩選，最終68家企業118個作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺三大類共15項大獎。
完美世界作為僱主品牌領域的標杆企業，時刻洞察著職場新生代的心理訴求和價值主張，始終找尋代際團隊中人才育留之道，幫助組織長出和而不同的共生力。
根據CN-Talent釋出的《2021年90、95後職場調研報告》顯示，90、95後區別於其他代際的群體共性特徵，即真實——表達直接、看重公平；追優——關注自我成長、興趣驅動；靈敏——獵奇心態、靈活自主；感性——重視自我情緒、認可的事物用愛發電。
自2014年起，完美世界基於90、95後職場生力軍的個性特點，系統搭建以“有夢·有趣·有你”為核心理念、以“有你才完美”為傳播口號的僱主品牌EVP體系，並於2019年在公司內啟動問卷調研，基於資料結果正式推出符合僱主品牌核心理念的員工“幸福職場”雙軸模型，以及為實現、提升職場幸福的兩翼性路徑圖。
完美世界“幸福職場”雙軸模型。
完美世界提升職場幸福的兩翼性路徑圖。
在“幸福職場”模型的指導下，2021年完美世界透過沉浸式體驗、遊戲化、強社交性等方式，打造了深受年輕員工喜愛的多元化EVP專案。
例如，為強化員工國家網路安全意識，完美世界邀請員工以網路安全為主題、自主創作，最終推出擁有自主智慧財產權的原創“劇本殺”《鬼迷心竊-科研所迷案》。截至目前，第一期“劇本殺”活動共安排3個場次，啟動線上報名後，兩分鐘之內名額全部“爆”滿。完美世界採用的這種區別於傳統的網路安全宣傳方式的、頗受當下年輕人青睞的“劇本殺”形式，透過虛擬身份的打造、遊戲化場景的塑造，幫助員工在遊戲中體會到國家安全的重要性。
完美世界原創“劇本殺”《鬼迷心竊-科研所迷案》。
此外，在社會責任領域，完美世界於今年啟動“植得·完美”系列環保專案，旨在透過植樹造林的方式，提高陸地碳匯強度，並以此讓員工參與進來，提高員工環保意識。截至目前，完美世界已開展了兩站“植得·完美”員工志願植樹活動。八達嶺長城是“植得·完美”系列活動的第一站，庫布其沙漠是活動的第二站。在開展員工志願植樹的同時，完美世界為了倡導員工關注氣候變化、踐行綠色生活，透過鼓勵員工在明信片上書寫對環境保護的寄語，再將明信片從庫布其沙漠當地郵局向全國各地寄出，這樣的一個跨越時空的聯動，讓完美世界的環保行為獲得了員工的關注，也讓員工間接性地參與到了這個行為中，以此倡導員工踐行環保理念，樹立企業在員工心目中的有責任的僱主品牌形象。
近年來，完美世界憑藉僱主品牌領域的系統化、個性化，以及實踐的創新性和有效性，多次榮膺專業機構的年度獎項。曾獲得人民網“建設幸福企業優秀單位”，其案例被評為“人民職場健康管理創新案例”、被美世認定為中國卓越健康僱主“卓越健康創新獎”，其優秀僱主品牌實踐故事，被編入由任仕達（Randstad）大中華撰寫及釋出的《25℃新僱主品牌》一書，成為該書中10家中國本土企業中的唯一的文創類企業。2021年，其開展的EAP專案（職工心理輔助發展專案）獲評北京市總工會“優秀職工心理服務專案”，並再次斬獲2021亞洲最佳職場“最健康僱主獎”。
來源：中國網財經
