近日，兗礦能源公佈2021年股權激勵計劃(草案修訂稿)和激勵物件名單，將2022年至2024年業績考核指標大幅上調，即以2020年扣非歸母淨利潤為基數，2022-2024年扣非淨利潤增長率不低於45%、53%及60%。值得一提的是，本次股權激勵物件更加側重於核心技術骨幹與有突出貢獻員工，中層以下人員佔比達到64%，其中沒有任何級別的突出貢獻員工人數佔比達10%。這不僅彰顯公司對未來發展的信心，更展示了埋頭苦幹、自我加壓的再創業精神。同時，也體現出公司對科技人才的尊重，進一步完善適應轉型發展創新引領的體制機制。
此前不久，兗礦能源釋出了新的戰略規劃，實施由傳統能源龍頭向清潔能源引領示範企業轉換的戰略調整，明確提出未來將聚焦礦業、高階化工新材料、新能源、高階裝備製造、智慧物流“五大產業”，走產業發展、綠色低碳、技術創新、國際化之路。由此，變革過去國企傳統企業文化，搭建尊重科研創新的技術人才與埋頭苦幹的匠心員工的激勵機制，成為轉型發展要義之一。
相比公司2018年的股權激勵，本次股權激勵物件從上次的499名擴大到1268名，更加側重對核心技術人員和生產一線員工的激勵：即側重於激勵技術專家、專業技術(學科)帶頭人等核心技術人才，有創新工作室、勞模工作室等各類工作室技能人員，榮獲大國工匠、山能工匠及省部級以上榮譽稱號的優秀員工。在激勵結構上，中層管理人員以下的激勵物件人數佔比由上次的46%提升到64%，其中沒有任何級別的突出貢獻員工佔比達10%。行政級別已不再是參與股權激勵的限制條件。
修訂方案還擬定了更具挑戰性的考核指標，彰顯了公司對未來發展的信心。修訂後的業績考核指標，仍以2020年扣非歸母淨利潤為基數，2022-2024年扣非淨利潤增長率由調整前的不低於20%、30%及40%，分別調高為不低於45%、53%及60%(且不低於同行業平均水平)；2022-2024年扣非每股收益由調整前的不低於1.60元/股、1.74元/股及1.87元/股，分別調高為不低於1.95元/股、2.05元/股及2.15元/股。
公司表示，綜合考慮經濟發展、市場形勢和企業實際等多方面因素，公司董事會經慎重考慮，決定對股權激勵計劃進行修訂，設定更具挑戰性的業績考核目標，更符合公司現階段對未來發展的預判，能夠更加充分地發揮正向激勵作用。
