先說個有寓意的故事。
工地上，有三個正在砌磚的工人，有人問他們：“你們如何看待自己的工作？”
第一個工人怏怏地說：“沒看見嗎？我在砌磚。”
第二個工人認真地說：“我在建大樓，一天能賺100元。”
而第三個工人卻快樂地說：“我在建一座美麗的城市。”
幾年後，第一個工人仍在砌磚，第二個工人成了工地負責人，而第三個工人則成了位名氣建築師。
一樣的起點，為何差距如此之大？
顯然，如果你只是為了工作而工作，必然不會有大的發展，而當你認真對待，把工作當做一種理想，不斷創造追求，不成功都難。
稻盛和夫在《鬥魂》中說：“一個人對待工作的態度，決定了他的人生走向。”
能力決定著你的現在，態度決定著你的未來。
你對工作的態度，暴露了你的層次。
真正毀掉一個人的，不是打工，而是“打工者心態”“打工者思維”。
能把不喜歡的工作做好
是一種了不起的能力
《奇葩說》曾有一期辯題是：“高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，選哪個？”
蔡康永回答說：“喜歡是一件危險的事情。僅憑“喜歡”作為選擇一項工作的條件，無外乎是一種冒險。”
的確，用喜不喜歡來衡量工作，是職場中最蠢的做法。
可生活中總有些人，在工作中得不到認同感，就覺得工作不適合自己，要麼抱著勉強的態度工作，然後糾結要不要辭職，要麼頻繁跳槽，行業換的五花八門。
很多人往往沒有想好退路，就是為了心裡舒坦，以為辭職重新選擇，總能碰到自己喜歡的工作。
然後進入新的工作後，只要稍不稱心，這種態度又會重現，如此惡性迴圈，即自我內耗又浪費時間。
稻盛和夫曾說：“一個人能碰上喜歡的工作的機率，恐怕不足千分之一，萬分之一。”
誰都想要有份理想的工作，但其實世上並沒有真正理想的工作，是無奈被動接受，還是主動選擇做好，取決於你的工作態度。
電影《穿普拉達的女王》裡，安迪的夢想是當報社的記者，但因為實力不夠，無奈進入時尚雜誌社，成為主編助理。
她不喜歡助理工作，更接受不了公司苛刻的制度，她抱怨工作難，上司難伺候，常為自己明明很努力，卻得不到認可和理解而委屈。
當她委屈至極找同事訴苦時，同事的話卻點醒了她：“現實一點，你根本沒有在努力，你只是在抱怨。很多人熱愛這個工作，而你是被迫的，你要清醒點。”
她開始認真對待助理的工作，從最初的被動接受任務，到後面主動預想安排工作，不斷學習改進，提升自己，快速成長，蛻變為實力和經驗超強的第一助理。
最後她憑藉著自己的努力，加上上司的推薦，如願進入報社當記者，逆襲完成這漂亮的一跳。
國際生涯教練王小丹認為：“每一份工作都有屬於它極致的好，與其去尋找一份熱愛的工作，不如修煉自己，把當下的工作做到極致。”
真正層次高的人，不管喜不喜歡的工作，都會盡責做好，而層次低的人，只會抱怨懷才不遇。
我們總以為那些成功背後，都是因為熱愛，殊不知，這份“成功”背後更多的是堅持和努力，需要付出代價的。
先做你應做的事情，才能做你想做的事情，把不起眼的小事做精，就成了本事。
所以，與其盲目尋找理想的工作，不如改變心態，專注把現下工作做好，然後發掘出一條嶄新的路來成就理想的自己。
你不是工作能力有問題
而是工作態度有問題
心理學上有個“慢馬定律”。
講的是，兩匹健壯的馬，各自拉著一輛貨車，一匹馬賣力地朝著目的地走著，另外一匹馬則慢悠悠地晃著。
於是，主人就把慢馬拉的貨物搬了卸到快馬的車上，慢馬見狀很高興，故意把腳步放地更慢了。
後來，主人乾脆把慢馬拉的貨物，全搬到了快馬的貨車上。
一身輕鬆的慢馬暗自得意地想：“它真傻，這麼賣力還被折磨，看我多舒服，還是我聰明！”
而主人心裡卻想：“既然一匹馬就能拉車，我幹嘛還要養兩匹浪費草料呢！” 於是，就把慢馬送進了屠宰場。
故事中的慢馬，就好比有些人，自以為捧了一個鐵飯碗，雖有能力但整天渾水摸魚，沉浸於安逸中，然後嘲笑努力工作的人，殊不知，當你沒有價值時，離被拋棄就不遠了。
360創始人周鴻禕在《給那些仍舊在公司混日子的人》一文中說：“你混日子，就是日子混你，最後，輸家是你自己。”
時間是最公平的，結果假裝不了，你不對自己狠，現實會對你更狠。
你對工作的態度，直接影響著你為人處世的品性和人生走向。
好友事業單位，曾有個男同事，名校研究所畢業，被安排在值班技術崗位。
他很聰明，上手很快，大家都很看好他。
可結果沒到半年，他就被約談辭職了，據說後面換了幾個工作，過得很不如意。
因為他覺得以自己的才能，待在值班崗位根本是大材小用。
於是，做事漫不經心，值班總在抱怨無聊，還經常對本科畢業的前輩指手畫腳，部門聚會從不參加………
有次季度考核沒及格，明明是他個人錯誤，可他卻認為是考官故意針對他，於是把考官舉報到局裡，後來調查證明的確是他錯了，幸好考官人好沒和他計較，但是他的人緣越來越差。
終於，在一次值班時，他因為玩遊戲太激動，出了個大問題險些釀成大禍，幸好前輩及時補救。
領導約談他說明問題，結果他聲音比領導還大，不反省還質問口吻說：“我能力哪裡不行了，值班無聊我就放鬆一下！”
領導無奈的搖搖頭，說：“你的能力沒有問題，是你的態度有問題！”
一個人比能力更重要的，是工作態度。
有人曾問過股神巴菲特：“您最看重的是一個人的什麼品質？”
巴菲特回答說：“態度，尤其是工作的態度。”
工作中遇到問題，層次高的人會主動承擔責任，解決問題，而層次低的人，只會找藉口逃避，推卸責任。
不在工作中混日子，管理好心態，是一個成年人該有的能力，也是對自己最基本的尊重。
將工作當成事業，你會收穫很多。
你的層次
藏在你對工作的態度裡
網上有這麼一個問題：“為什麼有些人走到哪兒都比別人厲害？”
點贊最高的一個回答是：“凡事多做一步。”
在第37屆香港電影金像獎典禮上，頒發了一個 “專業精神獎”特殊獎項，而獲獎者卻是一位叫楊容蓮的茶水工。
別看她不起眼，她可以讓成龍特地連夜飛回香港親自為她頒獎，讓劉德華、梁朝偉寵她幾十年，讓劇組裡的人都發自內心地尊敬她。
從毫不起眼到萬眾矚目，她能走上光彩奪目的舞臺，能得這份“殊榮”，完全得益於她認真、兢兢業業的工作態度。
雖然她每天的工作任務就是給別人端茶、發飯等後勤活，但她卻很會“察言觀色”，細緻照顧到每個人。
比如會根據不同季節，準備合適的飲品，並在適宜的時候端上去。
能記住劇組裡每個人的名字、口味、愛好，讓大家吃的營養開心。
她從不覺得這份工作很卑微，反而很珍惜、用心把它做好，而且一做就是30年。
工作猶如一面鏡子，你用什麼態度對它，它便對映給你什麼表情，當你用心熱愛它，哪怕再平凡的工作也能做出一番成績來。
樊登老師說過：“人生的轉折是工作態度，工作是治癒一切最好的良藥，在每一件細節，每一個工作中，認真地對待，持續地改善，才有可能成為跟別人完全不同的人。”
有兩個女孩，都做文案工作，月薪三千。
第一個女孩，寫的文案經常漏洞百出，老闆對此發了大脾氣。
她卻回嘴說：“什麼工資水平，配什麼水平的稿件！如果工資高點，我自然用心做好。”
而另一個女孩，不僅按要求把文案寫到位，還會結合自己思考給出另一套方案，讓老闆挑選，沒多久，她的工資就漲了兩倍。
層次越低的人，工作越敷衍了事，還抱怨收入低命運不公，而層次越高的人，工作越認真負責，忙著增值自己，收入遠遠超過同行。
凡事都是公平的，你在工作中混日子，其實是消耗自己的價值和人品，當你連認真工作都做不到，又沒有更高的利用價值，別人怎麼可能願意付高薪呢。
《態度》書中有句話說：“每個人的命運，就藏在他自身的態度裡。做事的態度，決定人生的層次；你對人生有什麼樣的態度，你就會有什麼樣的命運。”
深以為然。
一個人對待工作的態度，往往暴露了他的層次，暗藏著人生結局。
所以，不是哪份工作不掙錢，而是你的態度根本不值錢。
好好工作，擺正態度，才能配得上更好的工作，才能更好的經營生活。
曾在微博上看到一個問題：“身為上有老、下有小、背後空無一人的中年人，你最害怕什麼？”
點贊最高的回答說：“失去工作。”
現實很殘酷，成年的世界裡沒有“容易”兩字。
這世上沒有一份工作是不辛苦的，但是混日子會讓你更辛苦。
你感覺人生迷茫，是因為你層次不夠，讓你迷失了方向；
你感覺生活無助，是因為你的敷衍態度，承載不起自己的野心。
有句話這樣說：“一個人的偉大，並非靠短暫的榮耀時刻得以彰顯，而是體現在他的日常工作記錄中。”
人生是個厚積薄發的過程，那些你認真對待的工作、改過的方案、拼過的夜，都會變成誰都偷不走的經驗和本事，它會提升你簡歷上的“含金量”，讓你任何時候都充滿底氣，面對所有困難，享受更好的生活。
點個在看，工作是一場修行，希望你能修成正果。
來源：微信公眾號：“富小書”
作者：沫小童
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