《Fortune》：中國的科技行業可能存在青年問題。
無論是限制玩電子遊戲的時間，還是整頓教培行業，監管機構的動機是希望保護年輕人。中國科技行業還面臨著一個重大的問題，即“996”現象。
但這些形象問題是否妨礙了年輕人加入中國科技行業的意願和準備？中國的科技行業需要有才華的年輕人，特別是在試圖從消費科技轉向半導體和生物技術等“硬”科技的時候。
我們的研究不是說教或預測，而是試圖直截了當地找出19至26歲的中國人的真實想法。
首先，我們發現中國年輕人信任科技行業：在我們最近的調查中，91%的中國年輕人認為中國科技行業的影響“好於壞”這比他們在英國、美國和德國的同行所佔的比例要大得多。儘管在大流行期間，所有市場對科技行業的信任度都有所上升，但中國的增長率為83%，遠高於美國的35%。
在中國，82%的年輕人才對在該行業工作表現出極大的興趣，同樣數量的人相信該行業符合他們自己的個人價值觀。這再次與美國和英國的青年形成鮮明對比，他們認為那些認為科技行業與他們個人信仰相匹配的人數量減少了。
因此，儘管有人擔心中國的科技行業可能會受到監管，但至少在理論上，該行業仍然是中國年輕人非常有吸引力和吸引力的目的地，並給出了一些長期可持續性的積極跡象。
但儘管中國的科技企業可能沒有遭受西方科技企業同樣的聲譽損失，但信任不足以讓他們走上長期增長的道路。中國的年輕人可能會覺得科技行業值得信賴，但實際上加入科技行業，或者相信科技行業會為他們提供工作保障，則完全是另一回事。
中國的年輕人指出，工作/生活平衡或缺乏工作/生活平衡是在科技行業尋求職業生涯的主要障礙。事實上，中國的年輕人比其他地方的年輕人更關心這個問題：考慮到對“996”的關注，這也許並不奇怪這為中國公司提供了一個機會，讓他們改變在科技行業工作的意義，從更大的靈活性開始，減少工作時間，讓週末工作成為例外，而不是常態。
事實上，這項研究強調了實踐因素的重要性，而不是價值驅動的屬性。年輕人對自己的價值有信心，也對自己的價值如何與他們工作的公司的價值觀相一致有信心。在中國和其他地方的所有市場上，這個年齡段的人都希望公司能給他們高薪，提供良好的福利，並尊重健康的工作/生活平衡。
在我們採訪的年輕人中，超過一半的人也認為他們沒有為自己的科技職業生涯做好準備，而且現在“為時已晚”。這些感覺在中國比在其他市場更強烈。這表明了中國科技行業需要解決的一個問題，即儘早與學校和大學的潛在人才庫進行合作，分享年輕人在科技行業取得最佳表現所需的技能，並發展終身學習文化，讓任何人都覺得他們可以投身科技事業。
在信任問題上，中國的科技公司也不應固步自封。中國三分之二的年輕受訪者已開始對科技公司掌握太多權力持保留態度。即使中國年輕人壓倒性地認為像人工智慧這樣的技術對社會有益，他們也擔心公司如何跟蹤和使用他們的資料。儘管存在這些疑慮，但在我們交談的人中，大約有一半人認為政府監管是遏制這些挑戰的方法。
撇開監管不談，在公眾信任方面，中國的科技公司可能比西方同行處於更有利的地位。他們現在有機會建立在這個基礎上，與年輕人的優先事項相一致，並解決他們的擔憂。好訊息是，如果能夠說服大多數年輕人不要自行選擇退出該行業，他們仍然非常希望獲得在科技行業工作所需的技能。
中國的年輕人渴望參與這個充滿活力的行業。現在的問題是，中國的科技公司是否能夠將它們納入其中。
