面對“大批學生”湧入公考的大門，估計已經有很多學生“洩了氣”，決定轉戰來年的“事業單位”考試，畢竟相比於國考和省考而言，這個上岸的機率要高很多。
而人人均愛“事業編”，也有崗位之分，選對了，薪資晉級齊頭並進，但若選錯了，可能只有“坐冷板凳”的份。
事業單位的“晉升制度”中，管理崗員工和技術崗員工，誰更有優勢？
在事業編的招聘中，除了崗位名稱之外，還會有崗位的性質，比如管理崗、技術崗和工勤技能崗。
很多同學傻傻分不清這三者之間的區別，本著“有崗位就上”的原則，踴躍報名，入職之後才發現，自己的前途“一馬平川”，晉升和薪資基本穩定，望不到頭。
因此，對於想考事業單位的同學要先分清楚崗位之間的差別，那事業單位的“晉升制度”中，管理崗員工和技術崗員工，誰更有優勢呢？
就管理崗而言，它的職位分為十個級別；而專業技術崗一共分為13個級別，高階崗位中有7個等級；中級崗位和初級崗位中各有3個等級。
對於工勤技能崗來說，又分為技術工和普通工，技術工有5個等級，而普通工沒有等級之分。
通常來說，大學生在報考事業單位時，會選擇管理崗和技術崗，因為這兩個崗位的晉升和薪資提升的速度會更明顯，而且等級劃分得比較多，上岸機會也會比較大。哪個更有優勢呢？
首先來說管理崗和技術崗的薪資晉升制度，無論是哪個崗位，都會施行每兩年正常晉升，每個月會加或多或少地增加薪資。每五年後，工資會再次調整一次，但變化並不明顯。
對於專業技術崗來說，他們靠評職稱來得到晉升和薪資漲幅，從初級職稱到中級職稱，漲幅有幾百元，如果再往上一級，薪資會依次增加，副高階和高階很難評上，中級相對容易。
一方面是因為高階崗位的名額比較少，很多單位沒有空位，但中級不同，名額會比較多；另一方面，高階評選比中級評選的要求和嚴格程度要高很多。
相反，管理崗位的晉升難度有點大，當員工只有被提拔為領導之後，薪資方面才會有明顯提升。但是想要成為領導真的太難了，很多人在一個單位一輩子，最終只能是個副科級。
但一個副科級的管理崗位與技術崗中十級崗位的待遇相似，可是難度卻大了不少，因此，很多學生更願意選擇技術崗位。
當然，也會有同學認為，管理崗中的副科級可以轉為公務員編制，如果有提拔，薪資會高很多，話雖如此，但現實卻不盡如人意，畢竟管理崗位很少，能拿到一席之位的人更是精英中的精英。
總體而言，這兩個崗位的發展前途都很好，後續的晉升空間也都比較大，但是難度卻有所不同。
對於能力非常強的同學而言，自然管理崗的晉升前景會更好，但對於普通同學而言，技術崗晉升難度相對較低，而且自由度更大，很少涉及到複雜的人際關係，很適合內向的同學選擇。
當把崗位選好之後，就要全身心地投入到備考當中了，現在事業單位的競爭遠大於之前，特別是公基這一方面，知識點非常多，對於記憶力比較差的同學，更需要努力去背誦。
寫在最後：
事業單位的“晉升制度”中，管理崗員工和技術崗員工，誰更有優勢？透過我們的分析之後，相信大家都有了自己的選擇。
其實無論是管理崗還是技術崗，晉升前景都非常好，只是兩者的方向大不相同，不同性格、不同專業的學生，選擇自然也不同，只要是適合自己的，就是最好的。
當然，想要得到晉升，還需要自身實力過硬，畢竟一份工作託付給你，是希望你能為這個單位創造價值，而不是無所作為。
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