隨著各地村（社群）“兩委”換屆選舉工作落下帷幕，鑑於人員與職務等人事變動，對基層各項工作接力續跑能力帶來了新的挑戰。能否在換屆之年做到提質增速，要強化換屆後續“頭雁”的能力水平，確保工作不斷層、不掉鏈、不斷檔，切實把換屆成果轉化為發展動能，真正以換屆成效助推鄉村振興提速度。
開辦“雁陣講壇”，讓前浪講給後浪聽。一位優秀村主幹的成長除了依靠個人努力之外，更需要黨組織的悉心培養教育。村（社群）兩委換屆後，幹部隊伍較以往更加“年輕化”。因此，各級黨組織要首抓新任村（社群）幹部的教育培訓，為其樹立理想信念，夯實初心使命，提升履職盡責的能力、強化廉潔自律等。同時同步開辦基層黨建、科學致富和鄉村振興等課程，邀請優秀的駐村幹部等為其“傳道授業解惑”，幫助新任村（社群）幹部增長見識、提振信心，全面提升新一屆村（社群）兩委幹部的履職能力和綜合素質。
探索“比武實操”，讓幹部做給大家看。幹部的能力與實踐歷練成正相關關係。各級黨組織可以採用“以武會友”的方式促進各村新一屆村（社群）兩委幹部進行“聯動”，營造比學趕超濃厚氛圍，激發新任村（社群）兩委幹部內生動力。圍繞“黨務知識”“富民強村”“鄉村振興”“黨建引領”等方面進行大比試，透過相互之間亮風采、比本領、賽成績等方式，以考促學、以學促做，進一步提高村（社群）兩委幹部的業務能力。引導新一屆村（社群）兩委幹部爭當組織認可、群眾滿意的“領頭雁”，真正鍛造出一批本領過硬的“頭雁”，為鄉村振興戰略奠定堅實基礎。
辦活“民生課堂”，讓群眾說給群眾聽。老百姓的口碑就猶如干部“金盃銀盃”，檢驗幹部能力高低，辦事好壞，群眾的認可度和滿意度就是一大考量標準。要加強“頭雁”接地氣、通下情、聽民聲的能力，對村（社群）兩委幹部的日常考勤、鄉村振興、重點專案建設等方面進行監督，為各項工作順利推進保駕護航。村（社群）兩委幹部要時刻將人民群眾放在心上，發揮人民群眾監督作用，做讓百姓信得過的好乾部，用人民群眾雪亮的雙眼，探尋鄉村振興道路的新路子，“以人民為中心”的思想，進一步提升服務群眾的能力。
只有培育好新一屆村級“領頭雁”，鍛造一支高素質的“頭雁”隊伍，才能更好地帶領人民群眾駛入發展的“快車道”，讓鄉村振興之花綻放出勃勃生機。（福建省浦城縣石陂鎮碓下村黨支部書記助理 蔡博潔）
