根據加拿大統計局的最新資料，加拿大在2021年第三季度（7-9月）有912600個空缺職位，創歷史新高。加拿大統計局指出2021年第三季度的職位空缺比2019年第三季度高出62.1%（多出349700個職位）。按比例計算，職位空缺增幅最大的是薩斯科徹溫省，其次是魁北克省和安大略省。
2019年第三季度至2021年第三季度期間，20個主要工業部門中有18個部門職位空缺的數量在增加，5個部門佔職位空缺增加數量的近68%，分別是酒店和食品服務業，醫療保健和社會援助業，建築業，零售貿易業和製造業。
醫療保健和社會援助行業面臨巨大的勞動力壓力。2021年第三季度有118200個空缺職位，該行業正面臨勞動力徐企鵝得不到滿足的挑戰。即使是在COVID-19之前，由於加拿大人口老齡化，該行業對工人的需求也在不斷增長。2021年第三季度空缺最多的職位包括護士助理，護理員和患者服務助理（24100名）以及註冊護士和註冊精神科護士（22800名）。
在過去的2年中，酒店和食品服務業中所有空缺職位增加近25%。加拿大統計局解釋說，較高的職位空缺可能是由於夏季該行業重新營業所帶來的崗位高需求，該行業通常在夏季需要更多的勞動力。
CFIB（Canadian Federation of Independent Business）表示，不能靠提高工資來解決勞動力短缺的問題，因為更高的工資意味著更高的勞動力成本，從而推高物價併產生膨脹壓力。企業主則建議依靠臨時外國工人計劃Temporary Foreign Worker Program吸引外國勞工來加拿大工作更有成效。CFIB表示，解決勞動力短缺為題需要很長一段時間才能完成，但是改進TFWP卻是可以在短期內完成的。
臨時外國勞工計劃在農業和專業服務行業取得了更大的成功。該專案還成功解決製造業，零售業，金融行業和行政部門勞動力短缺的問題。
儘管成功率很高，但只有16&的受訪企業報告稱使用臨時外國工人計劃來填補職位空缺。TFWP的限制使其對於大多數小型企業來所既耗時又昂貴。
自1990年以來，加拿大適齡的工作人群一直在下降，未來這一趨勢將持續下去。如果不做任何改變，到2050年，加拿大將失去很大一部分勞動力人口。為幫助企業應對加拿大的人口挑戰，CFIB建議改進TFWP，以更快地將更多的工人帶到加拿大，並確保移民與這些職位之間的良好契合。
Temporary Foreign Worker Program (TFWP)臨時外國工人計劃
加拿大臨時外國工人計劃是一種移民途徑，使一個國家的僱主可以僱傭外國國民為他們工作。透過該計劃，加拿大僱主能夠在有限時間內招聘外國人，以提高他們的勞動力和生產力。
由於COVID-19大流行，有意透過臨時外國工人計劃僱傭員工的加拿大僱主必須遵守某些程式。作為加拿大僱主，申請勞動力市場影響評估(LMIA)以確認您是否被允許僱傭外國工人至關重要。一份積極的LMIA報告表示僱主確實需要招聘臨時勞工來填補崗位空缺，並且沒有一個加拿大工人可以做這份工作。一份積極的LMIA報告有時也被稱為確認信Conformation Letter。加拿大僱主需要透過3個主要步驟才能完成臨時外國工人計劃申請。
1) 獲得LMIA或提交就業機會
勞動力市場影響評估（LMIA）證明僱主確實需要在您的組織中僱傭此類員工，因為沒有加拿大員工有足夠的能力勝任這項工作。如果您的工作不需要LMIA，您將需要透過IRCC的僱主門戶提交就業機會並支付僱主合規費。完成僱主門戶提交就業機會後，重要的是僱主需要向外國工人提供employment number，以幫助員工完成工籤申請。一些僱主免於支付僱主合規費，也免於提交就業機會。
2) 外籍工人申請工作許可
在工人收到工作邀請、employment number或是LMIA編號的副本後，他們將利用這個材料申請加拿大工作許可證。
3) 向外國人解釋程式以及預期的結果
這要求您通知工作人員在他們批准後等待介紹信。如果外國人已經居住在加拿大，IRCC會將工作許可傳送到他們的郵件中。作為加拿大臨時外國工人計劃的持有人，工作許可並沒有規定的有效期。相反，臨時外國工人計劃的有效期取決於您的工作機會或合同。如果僱主在招聘過程中使用了LMIA，則工作持續時間會在LMIA上註明。
總理特魯多在給移民部長的Mandate letter裡也提到了建立一個可供加拿大公司招聘外國勞工的可信的僱主系統，吸納更多的勞動力，以及增加這些勞工的移民途徑。Mandate letter甚至計劃將對加拿大社群有貢獻的非法勞工納入正規，給予他們合法的移民身份，所以疫情給移民帶來了更多可能性，您現在需要做的首先是入境，不管是留學生身份還是工籤身份，因為之後所有的政策利好只針對已經在加拿大境內的申請人哦。加油，機會總是給有準備的人！
