在眾多的網際網路大廠裡，百度的職級體系是最早、最完善，也是最複雜的。若干年前，網際網路打工人跳槽時，還是以百度的職級體系為參考。然而，時過境遷，百度日漸式微，市值被阿里、騰訊，甚至美團、位元組反超。網際網路人才市場上，以百度職級薪資為參考對標體系也逐漸被阿里取代。
目前，百度主要有AIG、MEG、IDG，SLG等多家子公司和事業群組，提供包含搜尋、資訊流、短影片、直播、網盤、人工智慧、無人駕駛、車聯網、智慧硬體、雲計算在內的多種產品和服務。
目前，百度的職級有專業序列：T（技術）、P（產品、運營）、U（互動、體驗設計）、E（政企解決方案）、和Band（市場公關人事財務等職能部門），還有管理序列M。其中T、P、U、E職級基本對應，B4A-B5B大概對應P5-P8。
我們拿百度最常見的T序列為例：
T序列一般從T3/T4開始，主要是校招的應屆畢業生和工作經驗在一兩年的社招工程師；T5/T6是高階和資深工程師，也是百度技術序列佔比最多的人員，他們主要是一線的核心開發人員和基層小leader；T7以上就有很多人不寫程式碼了，主要做技術架構，技術指導，AI研究或者轉M序列去管理團隊。
百度T9人數還算不少，但能達到T10職級的技術大牛已經很罕見了，比如目前位元組火山引擎總經理譚待，之前在百度就是T10；人送綽號“樓教主”的小馬智行CTO樓天城，2016年加入百度美研時，也是T10；愛雲校創始人，前百度雲與大資料首席架構師林仕鼎之前在百度的職級是T11；T12是首席科學家，不過已經很多年沒有這麼高職級的技術大佬了（可能當年的吳恩達是？）。
正常來說，百度職級+1等於阿里的職級，如百度T5=阿里P6，百度T6=阿里P7。但在T7，尤其是T8以上，兩者開始逐漸拉平（前兩年，百度股票跌的很慘，阿里則高歌猛進，百度T7到阿里有時候連P7都給不了。但三十年河東三十年河西，自從螞蟻金服上市被叫停和182億罰款之後，阿里股票價值縮水2/3，在人才市場的地位也下降不少，百度職級可能又能高出一級了。）
這是別人做的一個百度職級薪資對照表，大家可以大概參考一下，反正都沒有完全準確的。
網上隨便搜了一個對照表
根據最近拿到的一些在職、離職員工的資料，現在百度T4職級的月薪是20-30K之間，按照16薪計算，年薪在32-48萬之間，達到甚至超過了百度兩年前T5的薪水（P、U、E、B會比T序列薪水少20-30%左右）。但是因為T4沒有股票，而T5以上會配發一年大概價值10-20萬的股票。所以百度T5的薪水總包大概在50-60萬的水平，如果你是做AI，無人駕駛或者NLP、推薦、搜尋等演算法類工作，一個T5工程師的年薪甚至能達到80萬這個level；T6資深工程師，現金部分一般在35-50K之間，再加上股票，一年薪水在60-100萬之間；T7職級，月薪基本在45-70K之間，一年按16薪計算，光現金部分就能達到100萬，再加上數量不少的股票，一年總包基本在120-180萬這個範圍。到T8以上，就更加超出一般求職者的想象了。
整體來看，和位元組一樣，百度是一家技術主導的公司，除了技術T序列之外，產品運營的P、體驗設計的U、解決方案的E和職能序列的Band，薪水都會比同級別的T序列減少20-30%左右。用一句話說就是：產品比研發低20%，運營再比產品低20%。這樣一來，同級別的運營，年薪可能只有同職級技術的一半左右，職能崗位的人員甚至更少。
除了專業序列之外，百度在5級就可以轉管理，基本來說5/6對應M1A主管/M1B高階主管，7/8對應M2A經理/M2B高階經理、副總監，9/10對應M3A總監/M3B資深總監，11/12對應M4A/M4B子公司、事業群組副總裁，M5A、M5B是集團副總裁和高階副總裁。一般來說，相對應的管理序列的員工，薪水會比專業序列略高一些，畢竟T8、T9的技術大牛，也是要在高階經理和總監的管理下進行工作。
我們拿剛剛離職的百度副總裁曹曉冬的資料，來對百度管理序列的晉升做個大概分析：
2009年-2016年，曹曉冬加入百度，負責百度社群搜尋部基礎服務和百度空間的研發團隊管理工作，大概是M2A。
2016年10月，晉升百度公司副總監，負責百度App資訊流影片業務，大概M2B。
2017年-2018年，任百度公司總監，組建內容生態使用者增長團隊，估計是M3A。
2018年10月，破格晉升為百度公司高階總監，目測M3B。
2020年4月，晉升為百度副總裁，M4A。
