美國外賣平臺DoorDash近日宣佈，將恢復疫情期間暫停的一個專案，要求包括CEO在內的所有員工每月至少送一次外賣。
但並不是所有人都對這一舉措感到高興，一些員工轉向一個匿名的員工社交平臺發洩不滿。
根據該公司的“WeDash”計劃，包括DoorDash辦公室白領和工程師在內的員工必須至少每月當一次外賣小哥。如果他們不能送餐，他們可以選擇其他體驗，比如跟蹤客戶服務人員。
DoorDash一位發言人表示，WeDash是公司的旗艦員工參與專案，旨在讓員工“親身瞭解我們打造的技術產品如何增強當地經濟，從而幫助我們打造更好的產品”。
一名DoorDash員工在匿名員工社交平臺Blind上發表了一篇題為“DoorDash讓工程師送外賣”的帖子，抱怨DoorDash的這項舉措。該員工稱自己每年的薪酬高達40萬美元。
他寫道：“從明年開始強制‘WeDash’。你需要一個月做一次。會在績效考核中被跟蹤！！什麼鬼？我可不是應聘來做這個的，公司的聘用信或職位描述中根本就沒有這方面的內容。”
自12月19日以來，這條帖子下面已經有了1600多條評論。Blind一名發言人表示，這篇帖子被證實來自DoorDash的一名員工，因為該平臺要求使用者在發帖前使用自己的工作郵箱地址註冊。
另一名DoorDash員工在這條帖子下面留言稱：“我們大多數人都會揮手說拜拜！”
但也有一些人為DoorDash的這一政策辯護。一名DoorDash員工寫道：“我和我的大多數同事都很興奮。DoorDash的收益不錯，我也能夠更好地理解自己所做的工作，並希望能夠為我們的使用者提供更好的體驗。”
一名為其他公司工作的員工批評這位自稱年入40萬美元的DoorDash員工沒理由抱怨：“他們付給你40萬美元，只希望你每個月送餐一次，這樣你就能真正體驗你的產品，而你卻在這唧唧歪歪？你是不是有病？”
DoorDash的一位發言人表示，該公司自成立以來就一直在開展WeDash專案，但在疫情期間暫停了，現在正在恢復。他說：“Blind網站上員工的情緒並不能反映整個員工群體。”
本文源自金融界
