圖片來源@視覺中國
文 | 腦極體
當我們談及亞洲最具增長活力的區域，以往總是將重點放在中國大陸。實際上，廣泛的亞洲大陸還有許多區域在上演經濟傳奇，東南亞就是一個。
目前，越南、印度尼西亞、柬埔寨和菲律賓等國家，都在積極以數字化方式轉型，成為最令人興奮的海外投資和數字創新地區之一。
經濟方面，東南亞人口眾多，人口年輕化水平高，越來越多的人民開始觸網，馬來西亞的移動智慧手機普及率為76%，越南為80%，給網際網路產業帶來了巨大機會。
社會方面，東南亞有著天然的文化優勢，擁有100多個民族和6.55億人口，講1000多種語言和方言，是世界上最多樣化的地區之一，使其具備良好的包容性。
根據世界經濟論壇的《2020年全球性別差距報告》，菲律賓在153個國家中排名第16位，男女差距最小，是唯一進入前二十名的亞洲國家。
到2030年，東南亞或將成為世界第四大經濟體。在數字化黃金時代，東南亞的女性們正作為隱藏的“阿爾法”，走到臺前。
蓬勃發展的東南亞數字經濟，以及浪潮中的女性身影
東南亞的數字產業與女性身影，正在時代變局中相映成輝。
一方面，東南亞數字經濟快速發展。
2021年是東南亞科技行業繁忙的一年。越來越多的人正在擁抱網際網路，4000萬新網際網路使用者在使用各種數字服務。目前，該地區已經有75%的人口實時線上。這給了東南亞數字經濟蓬勃發展的基礎，過去一年，東南亞至少誕生了14家新獨角獸。
根據谷歌和投資公司淡馬錫的專有資料，該地區最值得關注的行業是電子商務、數字娛樂、線上旅遊和數字金融服務。
電子商務預計在2016年至2021年間增長261%，是該地區最具爆炸性的行業之一。東南亞最大的線上電子商務平臺Shopee蝦皮，每月訪問量超過3.43億。
數字娛樂，是另一個值得關注的領域。總部位於新加坡的電子競技和科技娛樂網路TechStorm，2021年與泰國移動提供商的娛樂平臺AIS Play建立合作伙伴關係。創始人Debbie Lee認為，電子競技是一個巨大的領域，價值超過1500億美元，全球觀眾人數不斷增長，將增加到15.7億。
（Debbie Lee，TechStorm的創始人）
此外，產業數字化和智慧化，也在加速，包括但不限於雲計算、物聯網（IoT）、自動駕駛汽車和人工智慧（AI），正在這片廣闊的版圖上快速崛起。
東南亞是中國以外最大的製造業中心之一，數字化可以為其降本增效。資料顯示，該地區的IT、製造和供應鏈公司工作的專業人士中有46.6%認為他們的公司在數字化轉型方面落後於行業平均水平。印度尼西亞正在為工業4.0做準備，今年4月，該國啟動了“製造印度尼西亞4.0”戰略，激勵該國370萬中小型企業採用新技術。
隨著觸網人數的增長，金融領域的數字化率也在不斷提升，印尼銀行開始鼓勵使用者嘗試使用數字渠道。
利用人工智慧提高各行業的效率，已經成為共識。在新加坡，Saw Swee Hock公共衛生學院和國家環境局開發了一種人工智慧代理，可以預測登革熱發病率，最早可以提前四個月。如果成功，該系統可以部署到其他東南亞醫院，以遏制登革熱在該地區的傳播。泰國的康民國際醫院已將IBM Watson整合到他們的腫瘤科，處理患者資料、醫學文獻和指南，為癌症患者提供個性化治療。
基於人工智慧，東盟提出了建設“東盟智慧城市網路”的想法，利用技術和數字解決方案，改善居民生活，實現與該地區其他城市的互聯互通，為地區和各國長期可持續發展奠定基礎。智慧城市網路倡議由2018年東盟輪值主席國新加坡提出。該倡議十分獨特、符合於時代趨勢，包括新加坡、馬尼拉、曼谷、雅加達、吉隆坡、仰光、河內、胡志明市等重點城市。
在創業領域，女性參與的機會也越來越多。比如女性領導的企業Canal Circle，就透過為小額信貸機構提供核心銀行軟體解決方案，來支援金融服務不足的金字塔底層人群。Canal Circle的聯合創始人兼營運長Evelyn Nguyen認為，“隨著越來越多的風險投資家有意識地投資女性領導的創業公司，潮流正在轉變”，在科技行業，女性正在成為“隱藏阿爾法”。
2021年6月，由IWEF和Creationla Impact與投資婦女（IW）、聯合國開發計劃署、聯合國婦女署和花旗銀行合作的SheDisrupts Indonesia啟動，旨在增強印度尼西亞女企業家的能力，促進創新和技術驅動的商業解決方案，解決印度尼西亞複雜的社會和環境問題。
數字技術的蓬勃發展，要求各國為變局做好準備，其中，女性的參與和作用正在變得越來越大。
第一，科技行業正在重新定義工作能力優勢和工作場所，降低了女性參與科技勞動的一些障礙。比如重體力限制、居家工作的靈活性等等，使得女效能夠積極參與到科技工作與創新創業中來。
Veredus Labs的創始人兼執行長Rosemary Tan博士，在2020年開發了世界領先的CovidPCR檢測試劑盒之一。
（Rosemary Tan博士，Veredus Labs創始人兼執行長）
第二，迅速發展的科技行業技術人才的嚴重短缺，需要充分發揮女性人才的潛力。
麥肯錫對印度尼西亞和東南亞國家聯盟（ASEAN）五個大型成員國的管理人員進行的一項調查發現，有13%的受訪者公司曾嘗試過實施工業4.0技術，但沒有取得重大進展，障礙之一是缺乏人才。在新加坡，2020年第一季度有5%的技術職位空缺，幾乎是2010年（2.7%）的兩倍。
解決人才短缺問題迫在眉睫，因此，東南亞大多數政府已經率先透過引入硬性指標來提高領導層的性別多樣性，女性參與勞動力方面取得了長足的進步。
第三，東南亞自身的多元化屬性，讓性別更平衡的企業和組織更具競爭力。
在東南亞，如果不符合多元化和包容性，員工會離開他們目前的僱主。在一項全球調查中，57%的受訪者表示，他們會考慮辭去工作，前往更具包容性的組織。而每年更換員工的成本超過250億美元。除了直接的財務影響之外，多樣性的文化也更容易幫助東南亞組織吸引更好的人才，提升公司的品牌認知度。
彭博社（Bloomberg Gender Equality Index）1月份釋出年度性別平等指數，調查了印度尼西亞，菲律賓，緬甸和越南工作場所性別平等商業聯盟的一些成員，發現這些公司已經認識到性別平等對推動業務成果的重要性。
星展集團是亞洲領先的金融服務集團，已推出多項計劃，招募女性加入其技術職能部門。其中一項名為Hack2Hire-Her，與ThoughtWorks、Girls in Tech和Coded Girls合作，以擴大其對女性社群的接觸，以增加銀行的影響力並提高其知名度。
重視女性的力量，已經成為東南亞地區經濟繁榮的基線與共識，各國政府也正在積極採取行動。事實上，東南亞的女性也對科技行業持積極態度，大約65%的人認可科技行業在女性招聘、留住和晉升方面比其他行業做得更好。
接下來，還有更多工作要做
過去的二十年裡，一些東南亞國家已經透過就業、政策和教育，在縮小性別差距方面取得了進展。而科技則作為變革的強大燈塔，讓人們意識到科技行業的性別失衡，並向一個更均衡的未來前行。
波士頓諮詢集團（Boston Consulting Group）的《邁向東南亞性別多元化》（Moving Towards Gender Diversity in Southeast Asia）報告，分析了新加坡、馬來西亞、越南和印度尼西亞超過25家最知名公司的執行長和高管，發現雖然大多數國家都透過引入硬性目標，率先增加了高層的性別多樣性，但企業卻遲遲沒有跟上。在東南亞的技術專業中，39%是女性（而所有其他研究領域為56%）。
問題一，強大的傳統性別規範仍然存在。
在東南亞的大多數地區，傳統的性別規範仍然代代相傳，認為女性的主要角色仍然是照顧家庭和成為“好妻子”。在越南，男子往往是財產的唯一所有者，帶來高收入的教育和工作會優先考慮男性。根據亞洲開發銀行的資料，東南亞大多數女性的收入比男性低30%至40%。其中貧困率較高的國家在婦女和女童的權益保障上會遇到更大的障礙。
問題二，女性在職業關鍵時期離職率更高。
BCG 之前發表的一篇關於東南亞多元化的報告顯示，女性佔大學畢業生的50%以上，但在東南亞的執行長和董事會職位中不到15%。在整個東南亞，女性經常在職業階梯的關鍵時刻離職。
新加坡和越南，從事技術工作的女性比例較高，為41%。可能是由兩國蓬勃發展的科技行業，吸引了來自非技術教育背景的女性。菲律賓和泰國的女性技術畢業生比例最高（48%），而印度尼西亞的科技公司中女性的比例最低（22%）。這些區域差異也說明，在東南亞提升科技女性比例，單一的同類方法是行不通的，需要了解在每個市場的每一步，有哪些影響女性科技從業者的因素。
新加坡資訊通訊媒體發展局 （IMDA）與BCG 以及 SG Women in Technology 合作，研究東南亞各國技術領域的性別多樣性，以提高對潛在問題的認識，並確定解決方案。
問題三，私營企業對女性政策的抗拒。
東南亞只有12%的執行長和董事會職位由女性擔任，針對職業越往高層發展，女性就越少的問題，東南亞的一些政府和公司也援引國際管理措施，引入性別配額政策，以改善女性在政府和國有企業高層的代表性。但數量最多的私營企業，往往在這方面有些抗拒，導致這項措施沒有得到廣泛實踐。
這不僅僅是公平問題，對國家、公司和社群來說，女性代表性不足，意味著錯失的經濟機會，以及更高的生產力和更多的創新。
在多元化的地方，找到一個全人類攜手的方案
在東南亞這個多樣性的區域，支援女性參與科技的積極措施，也來自於多方角色、多種性別的共同參與。
角色一：政府。
政府政策在支援婦女領導方面發揮著關鍵作用，尤其是避免性別歧視，防止性別騷擾和暴力的法律制定等方面，非常重要。
印度尼西亞勞工部長Ida Fauziyah博士就提出，印度尼西亞政府正致力於消除所有工作場所的歧視，並加強實現性別平等，包括縮小工資差距和改善女性工作條件。2015年，越南女性創辦的企業比例達到30%，該國堅信，到2020年，全國35%的企業家將是女性。
另一方面，政府也需要為無論任何性別的全體人民建立一個穩定、可靠、繁榮的數字基礎，包括避免政局動盪、增強基礎設施建設等。2021年，緬甸政局變動就限制了全國範圍內的網際網路連線，對科技行業產生了重大影響，移動錢包Wave Money在五月份失去了一半的使用者，同時打擊了配送業務的零工司機。與此同時，薄弱的基礎設施，使得網路安全仍然是該地區數字經濟最大的盲點，印度尼西亞醫療保健和社會保障局的伺服器洩露了包含2.79億公民個人資訊的資料集，至少有1.06億國際旅行者前往泰國的個人詳細資訊在網上曝光。僅2021年的前七個月，越南就遭遇了超過3，900起網路攻擊。
無論科技與女性，都需要有力的政策來保駕護航。
角色二：學校。
幫助女性在高中、大學、職場持續獲得教育機會，培養對技術的興趣、知識和技能至關重要。
創新區塊鏈專案的領先加速器StartupToken的聯合創始人Clare Markham認為，“女性需要更好的支援系統，以及更好的培訓和發展機會，瞭解如何自信和推銷自己。我們還需要儘早學習所有這些 ——甚至在學校”。
目前，東南亞的學校在這方面取得了重大進展。例如，新加坡教育部（MOE）和IMDA聯合推出了一項名為Code for Fun的計劃，向所有小學和初中生提供程式設計及計算機思維的發展專案。即使不是專門針對女孩的STEM專案，但以包容性的方式推廣，可以為女孩和男孩提供平等的機會，讓他們在人生的早期階段就熟悉並瞭解技術。
角色三：科技企業。
在招攬女性人才，服務女性使用者的計劃中，科技公司的首要任務是建立或加強自己的性別多樣性計劃，涵蓋女性員工的整個職業生涯，擴大其人才庫。
2017年，緬甸的七家領先公司City Mart Holding Limited，KBZ Bank，KBZ MS，AYA Bank，FMI Company Limited，Parami Energy Group of Companies和Shwe Taung Group，就成立了性別平等商業聯盟（BCGE），以推動組織的多元化變革。
角色四：女性自身。
女性有責任塑造自己的職業生涯，積極主動地建立正確的技能組合，包括技術知識，以及溝通和領導力等軟實力，以適配自己在科技職業中的發展目標，而不是等待著公司提供這些計劃。Shopee資料科學主管Pan Yaozhang博士就建議有興趣從事技術和資料科學職業的女性磨鍊相關技能，熟悉最新技術，與STEM行業的女性導師建立聯絡並向其學習。
同時，女性互助非常重要。尤其是處於更高層級的女性，榜樣的力量是巨大的。女性領導者可以促進組織文化對女性的包容性，為關鍵職位招聘、調動或提拔合適的女性人才，會對提高女性科技代表性有非常大的幫助。
前文提到的創始人Lee，就透過在技術創業比賽中擔任評委，在行業會議上發表演講來分享女性創業者的專業知識與經驗，也是新加坡中華工商會（SCCCI）的委員會成員。
角色五：男性。
女性還需要敞開心扉，讓其他人的幫助成為自身成長的一部分，包括男人。
是的，有證據顯示，成功的女性科技措施是那些有男性參與的方案，而不是將兩性隔離開來。在東南亞，千禧一代的男性更加意識到女性在工作中面臨的不公平競爭環境，並且更有可能採取措施改變現狀。比如#KitaMulaiSekarang活動，在一年內吸引了160多萬城市千禧一代的女性和男性，傳達了男性參與家庭正常化的理念，以幫助減輕大多數女性面臨的家庭和工作責任的雙重負擔。
在一場名為“透過性別平等加速印度尼西亞經濟”的會議上，婦女組織聯盟Aliansi Laki-Laki Baru（ALB）聯合創始人之一Nur Hasyim提到，如果有人不能實現他們渴望的目標，無論其性別如何，都會傷害各方。我們還應該強調男性參與家庭角色的好處。
未來十年，東南亞將迎來數字經濟的黃金時代，能夠駕馭這一浪潮的產品、人與企業，很可能被載入史冊。而這個過程，也將伴隨著女性更多、更深地參與科技生活與工作，被歷史所銘記。
從東南亞的實踐中，我們可以看到根深蒂固的傳統文化是如何影響女性的科技之路，而整個社會的各個角色又是如何尋找到女性參與科技的方式，這為同樣處於數字化浪潮中的我們，也提供了無限開闊的思路與啟示。
女性從來不是科技的附庸，每一個女性，都是隱藏的“阿爾法”，有著影響科技的能量。多樣化的東南亞，讓我們相信這一天會很快到來。
